ما هي الخصائص التي تجعل بوس سيئة - سيئة؟

لا شيء يثير تعليقات أكثر من سؤال الموظفين عما يجعل المدير مدربًا سيئًا. وتأتي مشاعر الغضب واليأس في كل نقاش. سواء أكنت زوجتك أو شريكك أو أفضل صديق له يتعامل مع سلوك رئيس سيء ، فأنت تقدم أذن استماع - وربما نصيحة جيدة حول كيفية معالجة الموقف الأقل إيجابية.

لا يوجد إجماع حول ما يجعل المدير مدربًا سيئًا ، بالطبع ، لأن الرؤساء السيئين يأتيون في العديد من الأشكال والأحجام المختلفة. ما يعتقده شخص ما بأنه مدرب سيء قد لا يتردد صداها مع زميل في العمل لديه احتياجات مختلفة عن العمل وعلاقة رئيسه.

يندرج العديد من الرؤساء في فئة مدرب سيء لأنهم يفشلون في تقديم توجيه واضح وتعليقات منتظمة وتقدير للمساهمات وإطار عمل استراتيجي للأهداف التي تمكن موظفيهم من رؤية تقدمهم. هذه الأنواع من الرؤساء السيئين هي ما يُسمى "الرؤساء السيئون عمومًا" لأن جميع الموظفين يحتاجون إلى هذه الأنواع من الدعم والتعليقات - ويعانون عندما لا يتلقونها.

الزعماء الأشرار الآخرون هم الفتوات. أنها سيئة وحرجة للغاية. هؤلاء الرؤساء السيئون هم الموظفون الغريرون ، ولا يستطيع الموظفون فعل ما يكفي لإرضائهم. في الطرف الأقصى من الطيف ، قد يضايق الرؤساء السيئون الموظفين ويهاجمونهم جسديًا ويرمون الأشياء.

ولكن ، تحدث العديد من الموضوعات في أغلب الأحيان عندما يشير الموظفون إلى السلوك السيئ من جانب رؤسائهم.

ما فعله الرؤساء سيئة حقا

إذا كنت تفكر في مدرب سيء للغاية ، فمن المحتمل أن تواجه واحدًا أو أكثر مما يلي في مكان عملك. الزعماء السيئين للغاية هم الأكثر شيوعًا فيما يلي.

1. أحب الملونين ، tattletales ، والأقارب الذين يبلغون عن سلوك موظفيهم. إنهم يختارون الموظفين المفضلين ويسترون ويؤدون الأعذار عن العمل السيئ لمفضلاتهم غير المؤهلة. إنهم يتجاهلون الأشخاص المختارين ويميزون ضد العديد من الموظفين. إنهم يميلون إلى إعطاء جداولهم وتخصيصاتهم المفضلة بشكل أفضل ومزيد من الاهتمام والتعب معهم خارج العمل.
2. فشل في التواصل ، وربما لا يكون لديك توقعات أو جداول زمنية أو أهداف واضحة. إن الرؤساء السيئين يغيرون رأيهم كثيرًا ما يتركون الموظفين غير متوازنين. يغير الرؤساء السيئون التوقعات والمواعيد النهائية بشكل متكرر. يواجه الموظفون صعوبة في معرفة مكانهم وما إذا كانوا يلبون التوقعات. فشل الموظفون في الشعور بشعور بالإنجاز عند عدم وجود التوقعات.

1. استخدم التدابير التأديبية بشكل غير لائق عندما يكون الاتصال الإيجابي البسيط من شأنه حل المشكلة. إن الرؤساء السيئين يتجاهلون الموظفين حتى تكون هناك مشكلة ، ثم ينتفضون.
2. التحدث بصوت عالٍ ، بوقاحة ، من جانب واحد إلى الموظفين. لا يوفر الرؤساء السيئون الفرصة للموظفين للرد على الاتهامات والتعليقات. إنهم يخيفون الناس ويسمحون للموظفين الآخرين باستئساد الموظفين. يتحدث الرئيس السيئ بشكل متكرر عن الموظف الذي وضع خوفه جانبا وحاول التواصل.
3. نعتز بالنجاحات والإنجازات الإيجابية للموظفين. إنهم متساوون في إلقاء اللوم على الموظفين عندما يحدث خطأ ما. يلقون الموظفين تحت الحافلة بصوت عالٍ وفي الأماكن العامة كلما احتاجوا إلى التغطية لأدائهم الضعيف أو قلة القيادة والمتابعة.

1. فشل في تقديم مكافآت أو تقدير للأداء الإيجابي للموظف. نادراً ما يشعر الموظفون بالاعتراف مهما ساهموا أو نجحوا.

ما أقل هجومية ، ولكن لا يزال سيئا ، هل الرؤساء

هذه هي السلوكيات السيئة للمدرب التي من المرجح أن يشاهدها الموظفون أو يختبرونها بشكل عام. تحدث بشكل متكرر (نظرًا لأن السلوك مقبول بشكل عام في مكان العمل) فإن الرئيس السيئ هو أيضًا شخص:

1. غير مؤهل لوظيفة رئيسه إما عن طريق المهارات أو الخبرة. المدرب السيئ لا يعرف كيف يقود ويتفاعل بفعالية مع الناس.
2. لن تتخلى عن المشاكل أو الأخطاء. يعود المدرب السيئ لمناقشة الأحداث السلبية باستمرار ويبحث عن الأخطاء في الموظفين.
3. لن يقبل التعليقات البناءة والاقتراحات للتحسين. لا يمكن للمدرب السيئ التعامل مع الخلاف من الموظفين الذين لديهم آراء خاصة بهم حول القضايا المتعلقة بالعمل. على الرغم من أن هذا المدرب السيئ لن يستخف بصراحة ويسيء إلى موظفيه ، إلا أنه لن يستمع إليهم.

1. يفتقر إلى النزاهة ، يكسر الوعود وهو غير أمين. يصنع الرؤساء السيئون القصص عندما لا يعرفون الإجابة على سؤال الموظف ولا يكون لديهم الدافع لمعرفة ذلك.
2. ليس لديه الشجاعة للتعامل مع الموقف الصعب ، وعادة ما يكون الموظف الصعب الذي يجعل مكان العمل مزعجًا لكل شخص آخر ، على الرغم من معرفة أن التعامل مع المشكلة هو الشيء الصحيح الذي يجب عمله.
3. يسبب الشقاق بين الموظفين بسبب تصرفاته وتعليقاته. على سبيل المثال ، مناقشة مسؤوليات العمل أو الحياة المنزلية لموظف مع موظف آخر.

ماذا تفعل عن بوسك السيئ

إذا كنت تشعر بالأذى وقررت أن الوقت قد حان للقيام بشيء حيال رئيسك السيئ ، فعليك أن تفكر في هذه الخيارات الموصى بها. يمكنك أيضًا اتخاذ خطوات لتجنب أن تكون هدفًا للتسلط في مكان العمل.

خطوتك الأولى ، مع ذلك ، هي طلب المساعدة من قسم الموارد البشرية لأن هذا هو سبب وجودها كمورد للموظفين. على الأرجح أنك لست الشخص الوحيد الذي يعاني. من يدري ، قد تكون هناك بالفعل شكاوى مرفوعة ضد رئيسك السيئ.

أسوأ قرار يمكنك اتخاذه هو عدم القيام بأي شيء. السبب؟ تقضي ثلث حياتك في العمل. تريد أن تجعل عملك في مكان عملك أفضل تجربة على الإطلاق. لا يمكنك القيام بذلك إذا كنت تتحدث إلى رئيس سيء.