18 مقابلة أسئلة لتقييم المرشح الثقافية مناسبا

هل تقوم بتعيين موظفين بناءً على تقييمك لمدى ملاءمتها الثقافية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، يجب أن تكون ، بناءً على إجاباتهم على أسئلة المقابلة مثل هذه. الملاءمة الثقافية عامل مهم في نجاح ومساهمة الموظفين الذين تجلبهم. تريد ضمان نجاحها داخل مؤسستك.

تريد توظيف طالب الوظيفة الذي ، بالإضافة إلى المهارات والمؤهلات الوظيفية المطلوبة ، يعرض أفضل ملاءمة لثقافة مؤسستك. من المرجح أن يكون هذا الموظف المحتمل محتملاً جيدًا لكل من منصبك ومؤسستك. يعرف أنجح الموظفين كيفية إنجاز العمل في سياق المنظمات التي توظفهم.

في الوقت نفسه ، تريد تجنب فخ توظيف أشخاص مثلك تمامًا ، كما يمكنك استنساخ ما تقوله. الموظف الجديد هو فرصتك لجلب أفكار وتوجيهات جديدة إلى مؤسستك. لا تقضي على الفرصة من خلال اختيار الموظفين الذين يمكنهم أن يصبحوا أفضل صديق لك.

ابحث عن الأشخاص الذين يشاركونك قيمك الثقافية ولكن قد يكون لديهم نهج مختلف تمامًا لإنجاز العمل.

اختيار الموظفين الجدد الذين سوف تحدي تفكيرك

اختر موظفين جددًا يتحدون تفكيرك بأفكار جديدة وطرق جديدة للنظر في المواقف المألوفة. قم بتهيئة بيئة يتم فيها الترحيب بالمناهج المختلفة والنظر في أهميتها.

تجنب الأفكار مثل "لكننا فعلناها دائمًا بهذه الطريقة" و "جربنا ذلك ولم ينجح".

من المستحيل تكرار الظروف التي لم ينجح فيها حل معين. حاول مرة أخرى. انظر ماذا يحدث بعد أن ساعدك الموقف السابق على التعلم.

لن تفصل كل من أفضل أسئلة المقابلة الثقافية التي تطرحها على الموظفين المحتملين عن مساهمينك الإيجابيين إلا إذا كنت ترحب بهم أيضًا في بيئة عمل تشجع الاختلافات في الرأي.

18 مقابلة أسئلة لتقييم الملاءمة الثقافية

فيما يلي نماذج من أسئلة المقابلة التي ستساعدك في تقييم ما إذا كان الموظف المرتقب لديك مناسبًا تمامًا للثقافة والبيئة في مكان عملك بالنسبة للموظفين. هذه الأسئلة ليست مدرجة في أي تسلسل للأولوية. ستحتاج إلى اختيار الأسئلة التي تناسب الخصائص التي تسعى إلى إيجادها في موظف جديد وفقًا لبيئة مكان عملك.

أثناء طرح أسئلة المقابلة الثقافية المناسبة ومراجعة إجابات مرشحك على أسئلة المقابلة الخاصة بك ، ضع هذه الإرشادات لتقييم إجابات أسئلة المقابلة في الاعتبار. ستوظف موظفين أفضل ينجحون في العمل في ثقافتك إذا كنت:

• صف بيئة العمل أو الثقافة التي أنت فيها أكثر إنتاجية وسعادة.
• ما هي الخصائص التي أظهرها أفضل رئيس لديك على الإطلاق - أو أتمنى أن يكون لديك؟
• في تجربتك ، ما الذي يشجع مؤسسة ما استخدامك لطاقة وجهدك التقديري ، تلك الرغبة لدى كل موظف ، في بذل جهد إضافي ، والمضي في بذل جهد أكبر ، وقضاء المزيد من الوقت ، وفعل كل ما هو ضروري لإنجاز المهمة؟
• صف أسلوب الإدارة الذي من شأنه أن يبرز أفضل جهودك وجهودك.

• صف ما تعتقد أنه أكثر الأدوار فاعلية التي يلعبها المدير الجيد في علاقته مع الموظفين المبلّغين.
• هل لديك أفضل صديق في العمل؟ ما هو شعورك حيال أن نصبح أصدقاء مع زملائك في العمل؟ هل هذه ممارسة حكيمة؟
• ما هي الجوانب الإيجابية لعملك الحالي وبيئة العمل ، أو آخر منصب شغلته قبل المجيء إلى هذه المقابلة؟
• ما هو العامل الوحيد الأكثر أهمية الذي يجب أن يكون حاضراً في بيئة عملك لكي تكون ناجحًا وسعيدًا؟ الآن بعد أن أجبت على هذا السؤال ، ما هما الآخران اللذان ناقشتهما حول الرد قبل أن تقدم الإجابة التي اخترتها؟

• ما هو أسلوب عملك المفضل؟ هل تفضل العمل بمفردك أو كجزء من فريق؟ ما هي النسبة المئوية من وقتك الذي تخصصه لكل منها ، مع إعطاء خيار؟
• كيف تصف زملائك في العمل أسلوب عملك وإسهاماتك في عملك السابق؟
• ما هي التوقعات من ثلاثة إلى خمسة التي لديك من كبار القادة في منظمة حيث ستعمل بنجاح؟
• أخبرنا عن مناسبة عندما تعتقد أنك مسرور لعميل ، إما عميل داخلي أو خارجي.
• عندما تعمل مع فريق ، صف الدور الذي من المرجح أن تلعبه في الفريق.

• كيف يصف زملاء العمل الدور الذي تلعبه في الفريق؟
• عند العمل مع الناس ، بشكل عام ، صف علاقتك المفضلة معهم.
• كيف يصف الموظفون الصحفيون علاقتهم معك؟ ما الذي يرغبون في رؤيته تفعل أكثر من ذلك ، أقل من ، البدء ، والتوقف؟
• قدم مثالاً على الوقت الذي خرجت فيه من طريقك وقفزت عبر الأطواق لإسعاد العميل.
• أخبرنا عن القرار الذي اتخذته والذي اتخذ بناءً على احتياجات العملاء ومدخلاتهم.

عينة أسئلة المقابلة الشخصية

استخدم نماذج أسئلة المقابلة الوظيفية هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين:

• أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل (مع الوصف)

عينة مقابلة سؤال الأجوبة

استخدم إجابات سؤال المقابلة هذه لتقييم إجابات المرشح على أسئلة المقابلة:

• أجوبة أسئلة المقابلة (مع الوصف)