6 نصائح للعمل مع مدرب الأصغر سنا

من الناحية النظرية ، نبدأ جميعًا في وظائف المبتدئين ، ثم ننتقل إلى أعلى. يجب أن يكون طريقنا ثابتًا وواثقًا ، مما يعني أن رؤساءنا أكبر من سننا ، وأننا أقدم من تقاريرنا المباشرة. هذه هي الطريقة التي نعتقد أنها يجب أن تنجح ، ولكن نادراً ما تسير الحياة في أقطار مستقيمة.

يستمر بعض الناس في الارتفاع ، في حين أن البعض الآخر يأخذ إجازة بسبب المرض أو العائلة أو لأن رئيسهم ركلهم إلى الحد. في بعض الأحيان تذهب جانبية. بعض الناس يقفزون ستة مستويات في وقت واحد. والنتيجة هي أنه في بعض الأحيان يكون رئيسك أصغر منك.

في بعض الأحيان ، أصغر سنا بكثير. ماذا يحدث عندما تبلغ من العمر بما فيه الكفاية لتكون والدة مديرك ، أو ما هو أسوأ ، جدة؟ انها ليست دائما سلسة الإبحار. هناك الكثير من المشاعر التي تحتاجها للعمل بها.

إنها ليست قضية نظرية - فكلما وصل جيل الألفية إلى القوى العاملة ، سينتقل البعض إلى الأدوار الإدارية حيث يشرفون على الأشخاص الأكبر سناً بكثير منهم. عندما تكون العامل الأكبر سناً ، كيف تتعامل مع شخص ليس فقط أصغر سناً ولكن قد يكون لديه خبرة أقل بكثير؟

نصائح للعمل مع مدير أصغر سنا

شاهد لغة جسدك: قد يقدم رئيسك الأقل خبرة اقتراحات بأنك متأكد من أن 99٪ لن ينجح. مقاومة الرغبة في لفة عينيك. إنه أمر مزعج عندما يقوم أطفالك بذلك ، ومزعج عندما تفعل ذلك. قد تكون على صواب ، لكنك بحاجة إلى إبقاء لغة جسدك تحت الفحص. يمكنك طرح الاعتراضات (انظر أدناه) ، ولكن كيفية تقديم الاعتراضات أمر بالغ الأهمية.

انتبه لكلامك: ضرب العبارات التالية من مرجع عملك:

• عندما كنت في سنك.
• كنا نفعل ذلك بهذه الطريقة.
• لقد كنت أفعل هذا منذ ما قبل ولادتك.
• بعد أن تقوم بذلك طالما قمت بذلك ، سترى ما أعنيه.

وأي شيء مماثل. أنت لا تريد لفت الانتباه إلى الاختلافات العمرية ، ولا تريد أن تتصرف وكأنك متفوق لأنك أكبر سناً. قد تكون متفوقة. رئيسك لا يزال الرئيس.

افترض أن رئيسك هو الشخص المناسب لهذا المنصب: حتى لو لم يكن لديك المزيد من الخبرة العملية ، فلديك تجربة حياة أكثر. هذا لا يعني أن رئيسك الألفي ليس هو الشخص المناسب لوظيفة الرئيس. قد تكون لديها المعرفة والخبرة التي تحتاجها الإدارة وتريد توظيفها.

قد تكون لديها مهارات إدارية لا يملكها الآخرون. بعض الناس يجيدون شيء واحد ، وبعضهم جيد في أشياء أخرى.

عندما يقوم رئيسك بإجراء التغييرات ، لا تقاوم التغيير. لا تتراجع إلا إذا كان لديك أسباب قوية حقًا. (لم نقم بذلك مطلقًا من قبل ، ليس سببًا قويًا.) إذا كان لديك سبب قوي ، فاخذه إلى رئيسك في العمل وعرض قضيتك. هذا ما ستفعله إذا كان رئيسك أكبر منك. إذا قالت لا على الإطلاق ، فدعمها. إنها رب العمل ، وستأخذ الخريف إذا كانت فكرة غبية.

احتفظ بها احترافية: لديك الكثير من تجربة الحياة ، وكذلك الخبرة المهنية. إن رئيسك المكون من 20 عنصرًا هو في طور المرور بأشياء مثل المواعدة والأطفال الجدد والدراما في العلاقات العامة التي تخطوها طويلًا. قاوم الرغبة في مساعدتها في هذه الأشياء. لديها والدين يمكنها الذهاب للحصول على المشورة للبالغين.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تدع نفسك يقع في دور الأم أو الأب. يمكن أن يحدث هذا في بعض الأحيان عندما يكون هناك واحد أو اثنين من مواليد الأطفال في مجموعة من الألفية. يبدأ البعض في الاتصال بزميل العمل الأكبر سناً أمي. إنه محبب ، كما أنه انتحار مهني لك.

لا أحد يعطي مشاريع جيدة ل أمي. الأمهات موجودات لإحضار ملفات تعريف الارتباط (لا تفعل ذلك) وإسداء المشورة (نصيحة حول مشروع ما؟ جيد. نصيحة بشأن الرجل الذي يرجع تاريخه؟ سيئ.) أنت جميع المهنيين ، لذا يرجى التصرف على هذا النحو.

لم تحصل على أي امتيازات خاصة: ينبثق هذا في المؤسسات التي يكون فيها العمال كبار السن موظفين طويلي الأجل للشركة. لقد حصلوا على الحق في التأخر ، أو الحصول على الاختيار الأول في وقت العطلة. ربما تكون "العطلة الأولى" هي سياسة الشركة ، لكن رئيسك سيحدد ذلك إن لم يكن.

إذا كان رئيسك يريدك أن يكون لديك جدول مرن رائع! وبكل الوسائل ، تفاوض عليه. لقد ربحته إذا كنت تستطيع الإشارة إلى سجل عملك الممتاز. أنت لم تكسبها من طول العمر الخاص بك وحدها.

لا تحاول أن تكون سجعl: إذا كنت هادئًا بشكل طبيعي - رائع - ولكن لا تحاول أن تتصرف مثل طفل يبلغ من العمر 25 عامًا عندما تبلغ 45 عامًا. بالتأكيد ، قد يكون ذلك عمريًا ، ويمكن أن تهدد برفع دعوى ، لكننا نعيش جميعًا في العالم الواقعي الذي من المتوقع أن ينضج فيه الناس مع تقدمهم في السن.

هناك توقعات مختلفة لأشخاص مختلفين. طالما أنه لا يؤثر على تصنيف أدائك أو راتبك ، فدعه يذهب.

تذكر أن العمر لا يهم حقًا بمجرد بلوغك سن الرشد. لا تنزعج إذا كان رئيسك الجديد أصغر كثيرًا منك. فقط بذل قصارى جهدك في عملك ، وسوف تسير الأمور بشكل جيد.