مرونة الوظيفة أكثر أهمية من الدفع في المسح

هل سيكون مفاجأة لك أن الآباء والأمهات العاملين في استطلاع أجرته شركة FlexJobs في الآونة الأخيرة قد قيموا مرونة العمل أعلى من الراتب؟ سأل الاستبيان حوالي 1200 من الوالدين العاملين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا عما يشعرون به تجاه العمل والتوازن بين العمل والحياة ومرونة العمل. سارة ساتون فيل ، الرئيس التنفيذي لشركة FlexJobs ، أعطتنا السبق الصحفي في نتائج المسح الأخيرة.

ما العمل مرونة العمل مرتبة أعلى من وسائل الدفع

وقالت سارة إن نتائج الاستطلاع كانت عميقة وأقول بصوت عال وواضح أن الآباء العاملين يقدرون مرونة العمل.قالت ، في الماضي ، كنا نعتقد أن الوقت هو المال ، ولكن الآن نرى أن وقتنا يستحق أكثر من مجرد المال. هذا لا يعني التقليل من الحاجة الماسة لإعادة شيك جيد إلى الوطن.

"نتائج الاستبيان لا تتعلق بالمال مقابل مرونة العمل. أعتقد أن الآباء العاملين لديهم خط أساس مالي مقبول لعائلاتهم وأنه بمجرد الوصول إلى هذا المستوى من الأمان ، يمكن أن تصبح مرونة العمل أكثر أهمية من الراتب. عندما تكون في خط الأساس وتشعر بالأمان المالي ، عندها لديك خيارات.

قالت سارة في بعض النواحي إن مرونة العمل يمكن أن تساعدك في الوصول إلى ذلك الأساس المالي الآمن. قد تساعدك مرونة العمل على أداء وظيفتك بشكل أفضل ، وقد تأتي نتيجة ذلك في شكل نقدي مثل الترويج أو الزيادة. يمكن أن تكون مرونة العمل هي مفتاح الأمن المالي لبعض الآباء العاملين.

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، أو العمالة الناقصة حيث يعملون بدوام جزئي في دور أقل من مجموعة مهاراتهم المهنية ، توفر مرونة العمل الفرصة لكسب المزيد في وظيفة يمكنهم التفوق عليها وفق جدول زمني يعمل بشكل جيد لعائلاتهم. تعمل مرونة العمل على جذب الجماهير والديموغرافيا المتنوعة لعدة أسباب:

• يمتد المجيبون أيضًا عبر الأجيال: Gen Z (1 بالمائة) ، Millennial / Gen Y (22 بالمائة) ، Gen X (46 بالمائة) ، Baby Boomer (27 بالمائة) و ​​Silent Generation (4٪)
• مرونة العمل تناشد العمال ذوي التعليم العالي والخبرة. 73 في المائة من المجيبين يحملون شهادة جامعية أو عليا و 31 في المائة من مستوى المديرين أو أعلى.
• من بين العوامل المهمة الأخرى للعمل الرغبة في الدفع مقابل الضروريات الأساسية (80 بالمائة) ، سداد الديون (61 بالمائة) ، لها تأثير مهني في العالم (41 بالمائة) ، المساهمة في الأعمال الخيرية (28 بالمائة) ، الدفع مقابل الطفل التكاليف (27 في المائة) ، والدفع مقابل تعليم الأطفال (27 في المائة) ، والدفع مقابل التعليم المستمر لأنفسهم (25 في المائة).

• تشير غالبية النساء في هذا الاستطلاع إلى "الحاجة" إلى العمل ، لكن 66 في المائة - اثنتان من بين كل ثلاثة - هي أيضًا "ترغب" في العمل.

"عندما تصبح أحد الوالدين العاملين لديك خيارات قليلة للغاية. يمكنك إما الاستمرار في العمل على المسار الوظيفي الخاص بك أو ترك لتصبح والدك في المنزل لأن المعادلة المالية لتكاليف رعاية الطفل لم تنجح. أنا أحب مفهوم المرونة في العمل ، فهي تضيف وزناً لكسب المال والعناية بأطفالك ، وتمنحك مرونة العمل خيار إدارة العمل والحياة الأسرية بشكل أفضل.

في الاستطلاع ، أجابت الأمهات العاملات بأن مرونة العمل (83 في المائة) تم تصنيفها على أنها أهم عامل وظيفي عند تقييم فرص العمل. جاء التوازن بين العمل والحياة في المرتبة الثانية بنسبة 75 في المائة وجاء المرتب في المرتبة الثالثة كأهم عامل (74 في المائة) ، وجاء في المرتبة أعلى بكثير من العوامل الأخرى مثل التأمين الصحي (43 في المائة) ، وسمعة الشركة (40 في المائة) ، و 401 (ك) / استحقاقات التقاعد (31 في المائة). يُظهر الاستطلاع أن الحصول على وظيفة بمرونة العمل كان مهمًا جدًا للأمهات العاملات بحيث يضحين بأشياء مثل:

• قال 29 في المائة من المجيبين أنهم سيحصلون على تخفيض بنسبة 10 في المائة أو 20 في المائة
• 21 في المئة على استعداد لفقدان وقت العطلة
• قال 15 بالمائة أنهم سيتخلون عن اشتراكات التقاعد التي يطابق صاحب العمل
• 82 في المائة من المجيبين يقولون أيضا أنهم سيكونون أكثر ولاء لأصحاب العمل إذا كانت لديهم خيارات عمل مرنة

كيف يمكن للمرونة العمل مساعدة مجتمعك

عندما سئلت ، تقول سارة إن نتيجة المسح التي فاجأتها أكثر كانت:

"الآباء سيكونون أكثر استعدادًا للتطوع في المدرسة! أريد أن تكون هذه الإحصائيات بمثابة لفتت انتباه الحكومة وصانعي السياسة في الولايات المتحدة. إن أنظمة التعليم في المدارس الحكومية لدينا تضر ، خاصة في المرحلة الابتدائية وقد تكون مشاركة الوالدين مفيدة. "

تعرف سارة بشكل مباشر أن المعلمين يتفهمون أن الآباء يفقدون الأنشطة المدرسية بسبب ساعات العمل الطويلة أو التزامات العمل. إذا حصلت المدارس على نسبة صحية من أولياء الأمور المشاركين ، فسوف يساعد ذلك المجتمع ، والأطفال ، ثم يتدفقون إلى النظام.

تقول سارة إن هذه الإحصائية توضح لماذا لا تتعلق المرونة في العمل فقط بشخص يعمل بجدول زمني مرن ، بل تتعلق أيضًا بالأشخاص المحيطين بهم ومجتمعهم. تحقق من ما أظهره الاستطلاع من إمكانات الأم العاملة زيادة في مشاركة الوالدين في المدارس:

• أشار 93 في المائة من الأمهات العاملات إلى أن ترتيبات العمل المرنة ستزيد من تطوعهن في مدارس أطفالهن أو في الأنشطة المنظمة
• من بين هؤلاء ، 56 في المئة من الأمهات الذين قالوا إنهم سيبدأون التطوع
• وقال 34 بالمائة ممن تطوعوا حاليًا إنهم سيكونون قادرين على التطوع أكثر

المسح مخصص لمنفعة الوالدين العاملين وللشركة

سألت سارة كيف يستخدمون المعلومات التي جمعوها من مجتمعهم وهل يساعد ذلك الشركات على التفكير في المزيد من خيارات العمل / المرونة وقالت:

"نحن نستخدم الاستبيان الخاص بنا للمساعدة في نشر الوعي حول نوع الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. لا يزال هناك هذا الوصم الذي يقول إن العمل من المنزل ليس مهنياً ، ولا يمثل مستوى دخول إلا وهو منخفض المهارات ويتقاضى أجراً. لكن هذا الاستطلاع يظهر أن غالبية الأشخاص الذين يتطلعون إلى العمل من المنزل يتلقون تعليماً جامعياً. إن احتياجهم إلى مرونة العمل له علاقة كبيرة بتوافق أفضل بين العمل والحياة. "

بعض الأسباب التي تجعل المرونة في العمل تفيد الوالدين العاملين هي:

• التوازن بين العمل والحياة (80 في المائة) ، والأسرة (53 في المائة) ، وتوفير الوقت (48 في المائة) وتخفيف الضغط (48 في المائة) هي أهم أربعة أسباب ذكرت أن المرأة تسعى للعمل المرن.
• تجاوزت وفورات الوقت وفورات في التكاليف كعامل في البحث عن عمل مرن على مدى السنوات الأربع الماضية
• 71 في المئة من الباحثين عن عمل المرن اليوم قد ذهبوا ذهابا وإيابا أكثر من ضعف المعدل الوطني ، وهو ما يقرب من 50 دقيقة
• من بين أولئك الذين عملوا عن بعد في عام 2015 ، زاد عدد الاتصالات عن بعد بنسبة 21 في المائة هذا العام عن العام الماضي

ترى سارة هذه الاستطلاعات كأداة مرشح تعليمي للشركات. قبل الركود ، كانت الأمهات اللائي كن في المنزل يرغبن في العودة إلى القوى العاملة أكثر من غيرهم من العمالة الناقصة ، غير المستغلة ، التي يصعب العثور عليها. تُظهر هذه الاستطلاعات ولجنة التوظيف الخاصة بهم لأصحاب العمل أن هؤلاء المرشحين المتقدمين مثل هؤلاء المستعدين للعمل ولكنهم بحاجة إلى مرونة في العمل.

يُظهر الاستبيان للشركات أنه إذا وفرت مرونة في العمل هنا ، فهناك بعض الطرق التي ستفيد بها ثقافة الشركة ، وستحتفظ بالمزيد وتوظف أقل (أو أفضل) ، والأهم من ذلك ، سيكون لديها موظفين أقل توتراً وسعادة. اعتقدت الأمهات العاملات اللائي شملهن الاستطلاع أن مرونة العمل ستؤثر إيجابياً على صحتهن:

• يقول 97 في المائة أن الوظيفة التي تتميز بالمرونة سيكون لها تأثير إيجابي على نوعية الحياة بشكل عام
• 80٪ يعتقدون أنها ستجعلهم أكثر صحة
• 87 في المئة يعتقدون أنه سوف يقلل من التوتر

دعونا لا ننسى الأسباب العملية مثل المعاناة من انقطاع أقل وهذا هو السبب في أن العمال أكثر إنتاجية.

"الإحصاء الذي يحظى بالكثير من الاهتمام هو أن 93٪ من العاملين في الاستبيان الخاص بنا يقولون إنهم لن يذهبوا إلى المكتب ليكونوا أكثر إنتاجية! هذه علامة تحذير صاخبة حقًا وتضيع الشركات فرصًا هائلة من خلال عدم تقديم مرونة في العمل ". قالت سارة.

إليك المزيد من الإحصاءات حول الإنتاجية من استطلاع FlexJobs:

• أفاد 6٪ فقط من العاملات بأنهن أكثر إنتاجية في المكتب خلال ساعات العمل العادية. 50٪ يفضلون العمل في المنزل عندما يحتاجون إلى القيام بعمل مهم
• أهم الأسباب التي تجعل النساء أكثر إنتاجية في العمل في المنزل مقابل المكتب تشمل عددًا أقل من الانقطاعات من الزملاء (77٪) ، وتشتيتات أقل (75٪) ، والحد الأدنى لسياسة المكتب (69٪)

ساره وفريقها في FlexJobs يمهدون الطريق لمرونة العمل. إذا كنت ترغب في دعم جهودهم ، يرجى الانضمام إلى المليون من أجل مرونة العمل وإضافة صوتك. مرونة العمل هي علاج رائع للتوازن بين العمل والحياة. لقد حان الوقت للشركات للحاق بأسرتنا الحديثة وتقديم المزيد من خيارات مرونة العمل. أيضًا ، شارك هذه المقالة مع شركتك للمساعدة في دعم خياراتك لمرونة العمل