المسح يقول إن التدريب المدفوع يؤدي إلى وظائف بدوام كامل

يوافق معظم الطلاب على أن العثور على تدريب صيفي يعد فرصة عظيمة ، لكن العديد من أرباب العمل يتطلعون إلى ما هو أبعد من مجرد التدريب الداخلي عند التوظيف في الصيف. على الرغم من أن الطلاب قد يركزون فقط على العثور على تدريب صيفي ، إلا أن أصحاب العمل غالباً ما يكون لديهم أهداف طويلة الأجل في الاعتبار ويتطلعون إلى استخدام هذه المرة والتدريب الذي يتطلبه للبناء على القوى العاملة في المستقبل.

من المعروف أن معظم أصحاب العمل يستخدمون مجموعة من المرشحين الداخليين أولاً عند التفكير في تعيينات جديدة لشغل وظائف بدوام كامل داخل الشركة. التدريب الداخلي هو بمعنى ما وسيلة لمقابلة وتدريب المجموعة التالية من التعيينات الجديدة للمنظمة. ما هي أفضل طريقة لمعرفة كيفية أداء شخص ما وملاءمته للمؤسسة بدلاً من جعله يعمل بالفعل في الشركة في شكل تدريب صيفي.

الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل الداخليين والمسح التعاوني

يزور العديد من المجندين حرم الجامعات كل عام لاختيار طلاب الجامعات الأكثر موهبة وألمع لبرنامج التدريب الداخلي الخاص بهم. وغالبًا ما يزورونهم في وقت مبكر من فصل الخريف لاتخاذ قرار بشأن المرشحين المتدربين في الصيف التالي. في المسح الوطني للجمعيات والكليات وأصحاب العمل (NACE) لعام 2012 ، تم الإبلاغ عن أن أكثر من 40٪ من إجمالي عدد الموظفين المتوقعين الجدد للفترة 2011-2012 من المتوقع أن يأتي من برنامج التدريب الداخلي للشركة.

تم الإبلاغ أيضًا من خلال استبيان الطلاب لعام 2012 الذي أجراه NACE أن حوالي 60٪ من خريجي الجامعات في عام 2012 الذين أتموا فترة تدريب مدفوعة الأجر حصلوا على عرض عمل واحد على الأقل. من ناحية أخرى ، تلقى 37٪ فقط من المتدربين غير مدفوع الأجر عروض عمل بينما تلقى 36٪ من الطلاب الذين ليس لديهم خبرة تدريب داخلي عروضًا عند التخرج من الكلية. هذه الأرقام مهمة إذا كنت طالبًا جامعيًا يسعى لإيجاد عمل بدوام كامل بناءً على تجربة التدريب الداخلي. أبلغت المنظمات التي شاركت في استطلاع NACE عن 3 مفاتيح تستخدمها في توظيف المتدربين بنجاح:

1. استئجار المتدربين في وقت مبكر ، في كثير من الأحيان خلال فصل الخريف من العام السابق.
2. عيّن متدربين بمهام عمل حقيقية ، وتعامل معهم كما لو كانوا جزءًا مهمًا من الفريق.
3. تزويد المتدربين بالتعويضات والمزايا لجعلهم يشعرون بالاستثمار في الشركة وبأن جهودهم في مجال العمل تتم ملاحظتها وتقديرها.

يجب على الطلاب الذين يحالفهم الحظ في الحصول على تدريب داخلي مع شركة تتطلع لتوظيف غالبية المتدربين من برنامج التدريب الداخلي الخاص بهم التأكد من قيامهم بكل ما هو ممكن ليكونوا ناجحين في دورهم كمتدرب لأن ذلك يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرصهم الحصول على التعاقد. حتى إذا كان ما تفعله كمتدرب ليس بالضبط ما تريد ، فقد تكون هناك وظائف أخرى داخل الشركة تكون مناسبة بشكل أفضل. كمتدرب ، من المهم تطوير العلاقات مع الأشخاص داخل وخارج إدارتك ، نظرًا لأنك لا تعرف أبدًا مكان وجود فرصة.