القيم والمعتقدات التي تشكل مؤسسة مقالات الموارد البشرية
تشكل القيم والمعتقدات الراسخة الأساس لمقالات الموارد البشرية هذه. انظر القيم والمعتقدات التي تقوم عليها التوصيات.
- 2024-11-21
تشكل القيم والمعتقدات الراسخة الأساس لمقالات الموارد البشرية هذه. انظر القيم والمعتقدات التي تقوم عليها التوصيات.
هل تفهم القيمة التي تضيفها إلى نجاح شركتك؟ هذا ما يجعلك ذا قيمة في العمل ، وهو أمر مهم للنجاح.
يتم استخدام الأجر المتغير للاعتراف ومكافأة اشتراكات الموظفين. إنه مفتاح حزمة الفوائد التي ستجذب أفضل الموظفين. أعرف أكثر.
إذا لم تستلم أول فيديو يستأنف بعد ، فستحصل عليه قريبًا. الطنين ينمو. هنا هو ما يجب التفكير فيه قبل وصولهم.
المنظمات التي ستنجح وتزدهر في المستقبل هي منظمات تعليمية. ابحث عن ستة عشر نصيحة حول كيف يمكنك تضمين موظفيك في عملية التعلم.
هل تبحث عن خلق قوة عاملة فائقة لمؤسستك؟ تحكم في سبعة مجالات لتوظيف القوى العاملة التي تحلم بها وتطويرها والتعرف عليها.
هل أنت مهتم باستكشاف أساليب الإدارة المختلفة التي يمكنك استخدامها لإنجاز العمل؟ الاختلافات في أسلوب الإدارة الخاص بك الظرفية.
تعرف كيف تصبح مستمعًا أفضل؟ هذه النصائح حول الاستماع النشط وتحسين عادات الاستماع لديك ستجعلك أفضل اتصال.
هل تريد إكمال المشروعات بنجاح؟ هل تنتهي في الوقت المحدد ، وفي حدود الميزانية ، وإشراك الأشخاص الذين تحتاجهم للتكامل؟ استخدم خطوات إدارة المشروع هذه.
يمكنك بناء علاقة أكثر نجاحًا مع مديرك إذا اتبعت بعض الخطوات البسيطة - وتكون جديرة بالثقة ويمكن الاعتماد عليها والعمل الجاد.
في بعض الأحيان ، يقدم أصحاب العمل عمليات شراء للموظفين لمساعدة الشركة على تقليل التكاليف طويلة الأجل. تعرف على العملية والنقاط التي يجب مراعاتها.
فهم متطلبات قانون تعديل العمال وإعادة تدريبهم؟ يتطلب قانون WARN من أرباب العمل تقديم إشعار بتسريح العمال.
هل تحتاج إلى خطاب جائزة نموذجي يتعرف على الموظف لإنجازاته؟ تضمن رسالة الخطاب هذه من أحد كبار قادة الشركة الاعتراف.
الانضباط الذاتي هو المفتاح لخلق حياة سعيدة وصحية ومثمرة وحياة شخصية. فيما يلي ثماني نصائح لمساعدتك في بناء الانضباط الذاتي.
من السهل إلقاء اللوم على الموظفين لإضاعة الوقت في العمل ، ولكن تقع على عاتق المدير مسؤولية التعرف على الأعراض مبكرا واتخاذ الإجراءات اللازمة. أنظر كيف.
هناك العديد من الطرق لإظهار تقدير الموظفين للموظفين لهم ، بخلاف الهدايا التقليدية. فيما يلي خمس أفكار هدية مفيدة لموظفيك.
إن قول شكراً لك هو أحد أسهل وأشكال أشكال الاعتراف بالموظفين في مكان العمل. إليك أربعون طريقة لأقول شكراً لك في العمل.
أصبح توظيف الموظفين لعبة تسويقية. فيما يلي خمس طرق يمكن لجهات التوظيف من خلالها تنفيذ استراتيجيات تسويق التوظيف لتحسين التوظيف.
إن تحقيق أداء عمل ملحوظ يعني التفكير خارج الصندوق ، والاستفادة مما لا يفعله الآخرون ، وإحداث تأثير يعزز الإنتاجية.
تريد معرفة المزيد حول كيفية التفاوض على الراتب؟ إذا قمت بتعيين موظف أو أصبحت موظفًا ، فسوف تحتاج إلى فهم كيفية التفاوض على الراتب.
لديك أربع طرق رئيسية لتحفيز الموظفين تجعل الموظفين يرغبون في المساهمة بطرق احتياجات مؤسستك. انظر ما هم عليه.
يوفر التدريب الداخلي تجربة لا يمكن اكتسابها دون القيام بالمهمة الفعلية. قد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة.
يسجل محضر الاجتماع ويوثق إجراءات الاجتماع لإبلاغ المعنيين. إليك كيفية جعل ملاحظات الاجتماع ناجحة.
مطالبات التوظيف الإهمال لا يحدث في كثير من الأحيان. لكن يجب على أصحاب العمل الحرص على عدم توظيف موظف قد يؤدي إلى مطالبة بالتعيين عن إهمال.
ما هي الإجازات المدفوعة المعتادة للموظفين المعفيين وغير المعفيين في الولايات المتحدة؟ معرفة متى يتم جدولة ، ومدى انتشارها.
المراجع هم أشخاص يعرفونك وعملك ويرغبون في قول أشياء إيجابية عنك. ولكن أكثر بكثير من مجرد سؤال.
أرباب العمل تنفيذ الإجازات الموظف لتوفير المال خلال فترات بطيئة. تعرف على مزايا وعيوب هذه الممارسة.
يتضمن التطوير الناجح للفريق قيادة ودعم كبيرين في كل مرحلة من مراحل العملية. تعلم ما يمكنك توقعه في كل مرحلة.
تريد أن تفهم نفقات السفر وكيف يتم دفعها للموظفين الذين يتحملون نفقات السفر التجاري المشروعة؟ اكتشف المزيد.
ما الذي يجلب لك السعادة في العمل؟ لقد شاركت ما يجلب لي الفرح في مكان عملي. في مشاركة لي ، أرجو أن أذكركم بالتفكير في رأيك. اكتشف المزيد.
الانتقام من مكان العمل غير أخلاقي وغير مهني ولكن الانتقام غير قانوني في حالات معينة فقط. معرفة ما هي عليه وانظر الأمثلة.
هل أنت مهتم في خصوصيات وعموميات إنهاء العمل؟ يترك الموظفون وظائفهم لأسباب طوعية وغير طوعية - تعرف على ما هم عليه.
نظرة على واجبات أولئك الذين يعملون في علاقات العمل ونوع سمات الشخصية اللازمة للتفوق في هذا المجال من الموارد البشرية.
هل تقوم بالتحقق من الخلفية عند تعيين موظف؟ يعتبر فحص الخلفية مكونًا أساسيًا في التوظيف للتحقق من بيانات اعتماد المرشح.
تختلف الواجبات الوظيفية وراتب منسق الموارد البشرية اختلافًا كبيرًا بين المنظمات. انظر أمثلة الدور وفرص العمل والأرباح.
هل تهتم بما يفعله مدراء الموارد البشرية ، والعامة ، والمدراء؟ فيما يلي معلومات حول أدوارهم الجديدة والمتغيرة. ربما الموارد البشرية هي المهنة بالنسبة لك؟
الغرض من كتيب الموظف هو توفير التوجيه للموظفين بشأن الطرق المرغوبة لهم للقيام بأنفسهم وأكثر من ذلك بكثير.
يقوم مدراء التدريب بتقييم الأماكن التي تكون فيها الحاجة ماسة إلى التدريب وإجراء تدريب الموظفين وتقييم فعاليته. تعرّف على تدريب مديري المدارس ومهاراتهم وراتبهم والمزيد.
هل تعرف أكثر ما يريده الموظفون من رؤسائهم في العمل؟ إذا قلت الصدق ، فأنت على حق. 5 طرق التي يتم عرض الصدق من قبل زعماء جيدة.
تحدد هذه العوامل بشكل أساسي ما يريده الموظفون من العمل. بعد الأجر الكافي ، هذه هي أهم احتياجاتهم.
يمكنك زيادة فرصك في التوظيف عن طريق تجنب هذه الأخطاء القاتلة في التقدم بطلب عمل وإجراء مقابلة معه. اقرأ أهم النصائح هنا.
بدأ موظفو الجيل Z في الوصول إلى مكان عملك كموظفين ومتدربين. كيف يمكنك استخدام نقاط قوتهم مع توفير عمل مفيد؟
هل تعرف أي المستندات لا تنتمي إلى ملفات الموظفين؟ هذه هي المستندات التي يجب وضعها في ملفات الموظفين وتلك التي لا يجب عليك.
كبار المديرين كسر تقريبا كل قاعدة التي توصف بأنها السبيل إلى إدارة ناجحة وفعالة للموظفين. تعلم أسرار نجاح الإدارة.
عندما تدخل سوق العمل ، سيكون لديك الكثير لتتعلمه حول قضايا مكان العمل. إليكم 11 شخصًا يرغبون في فهم الموارد البشرية والمدير لديك.
كل صناعة لها المصطلحات: المصطلحات التي يفهمها المطلعون فقط. الموارد البشرية لا يختلف. فيما يلي بعض شروط الموارد البشرية التي تحتاج إلى معرفتها ..
هل تبحث عن عملية يتلقى بموجبها الموظفون ملاحظات حول أداء عملهم من زملاء العمل؟ إليك كيف تحتاج إلى التعامل مع 360 تقييمًا.
إذا كنت مهتمًا بتخصيص حزمة مزايا الموظف الخاص بك لخدمة موظفيك بشكل أفضل ، ففكر في خطة بأسلوب الكافتيريا.
تريد نصائح للتعامل مع مدرب سيئة؟ البعض لا يدرك أنهم رؤساء سيئون. والبعض الآخر يسيء إلى سيئهم. معرفة كيفية التعامل مع واحد.
التمييز على أساس السن هو الادعاء القانوني المتزايد بسرعة التي يجب على أصحاب العمل الانتباه إليها. إليك ما تحتاج إلى معرفته وكيفية تجنبه في مكان العمل.
ستساعد بطاقة النتائج المتوازنة مؤسستك على تحقيق النجاح. يسمح لهم بقياس أدائك وتحديد المشاكل المحتملة في وقت مبكر.
المورد البشري هو الموظف الذي يعمل في وظيفة داخل المنظمة. تعرف على المزيد حول الأشخاص والمهن والموارد اللازمة لمساعدتك.
عادة ما يتم تقديم عروض العمل من قبل أرباب العمل عند تعيينهم ، وعادة ما تتضمن التفاصيل الأساسية حول الوظيفة والتعويضات والمزايا.
"موظف الشهر" هو جهد المنظمة للتعرف على مساهمات الشخص. ولكن ، لا يعمل عادة بشكل جيد للغاية.
هل أنت مهتم بفهم ما هو الموظف؟ تعرف على كل ما يشكل علاقة المنظمة بالأشخاص الذين توظفهم.
هل تعرف ما هو صاحب العمل في الواقع؟ يتم استكشاف أفراح ومحن كونك صاحب عمل. تعرف على المزيد حول كونك صاحب عمل.
اكتشف كيف تستفيد الوظائف المبتدئة من العمال ذوي الخبرة المحدودة ، وكذلك الشركات التي توظفهم.
تعرّف على كل شيء عن ESOP (فائدة الموظف على المدى الطويل) وكيف يفيد كل من الموظفين وأصحاب العمل. انظر أيضا مساوئ لأصحاب الشركة.
يستخدم قادة الاجتماع كاسحات الجليد لمساعدة المشاركين في التعرف على بعضهم البعض وإشراكهم في المحادثة.
هل تعلم أن قانون معايير العمل العادل (FLSA) لا يحدد الموظف غير المتفرغ؟ لذلك فإن تعريف الدوام الجزئي متروك لكل صاحب عمل.
يتم دفع الموظفين عن طريق الراتب أو الإيداع المباشر. يتم خصم الضرائب والزينة قبل الإصدار ويتم تسجيلها على قائمة الدفع.
الزيادة هي زيادة في الأجر بالساعة أو الراتب الذي يحصل عليه الموظف مقابل العمل المنجز. تعرف على كيفية تحديد الشركات لكيفية تلقيها.
فيما يلي نظرة على سبب عدم عمل ساندوتش الملاحظات بشكل جيد كوسيلة لإعطاء النقد البناء للموظفين.
تريد أن تعرف ما هو تاريخ الراتب ولماذا قد يرغب أصحاب العمل في طلب هذه المعلومات من المرشحين؟ هناك أسباب لعدم طرحها أيضًا. انظر على حد سواء.
هل تريد أن تعرف ما هي عمولة المبيعات وكيف يستخدمها أصحاب العمل لتحفيز الموظفين على المبيعات؟ لمعلوماتك ، انهم ليسوا جميعا منظم نفسه.
تعرّف على كيفية قيام الراعي في مكان العمل بدفع حياتك المهنية إلى الأمام من خلال معرفتك والدفاع عن نجاحك والدفاع عن تقدمك.
ستساعدك مقابلة البقاء على تحديد ما الذي سيحتفظ بموظفيك الحاليين ذوي القيمة العالية. تعرّف على كيفية إجراء مقابلة البقاء ولماذا يمكنك القيام بها.
التوظيف في الإرادة هو القانون في معظم الولايات ويجب فهمه ، سواء كنت صاحب العمل أو الموظف. استخدم سياسة العينة المضمنة.
بحاجة إلى فهم بالضبط ما هو فريق وماذا يفعل في مكان العمل؟ اكتشف طرق الفريق المختلفة وكيف يعمل كل فريق.
هل أنت مهتم بفهم ما هو نائب الرئيس المسؤول في المنظمة؟ إنه منصب تنفيذي رفيع المستوى يقود المديرين.
أماكن العمل هي الأماكن التي يوفر فيها الموظفون العمل لصاحب العمل. إليك ما يحتاج أصحاب العمل والموظفون إلى معرفته حول مكان العمل.
عندما تقوم بالتحقق من الخلفية ، فإنك تقوم بمصادقة أوراق اعتماد ومراجع الموظفين المحتملين.
تريد أن تفهم مكافأة الأجر؟ تستخدم بفعالية ، فهي تساعد الموظفين على الشعور بالاعتراف والمكافأة. اكتشف كيف يمكن لأصحاب العمل مكافأة الموظفين بفعالية.
بحاجة الى فهم البلطجة في مكان العمل؟ الفكر كان شيئا انتهى في الصف الثالث؟ استخدم الدليل على الأشكال العديدة التي يمكن أن يتخذها التنمر.
لقد تغيرت معايير الملابس التجارية ، ولكن كيف يجب أن تتناسب مع ملابسك وبيئة عملك في الشركة.
هل تهتم بما يعنيه صاحب العمل عندما يخبرك أن مكان عملهم غير عملي؟ في مكان العمل هذا: لا بدلات. لا توجد علاقات. اكتشف المزيد.
التغيير ثابت في مكان العمل اليوم. سيتم تقييم المهارات الخاصة بك كموظف أو مدير من خلال كيفية التعامل مع التغيير.
إجازات الموظفين هي إجازة إجبارية عن العمل بدون أجر. في حين أن البديل جذاب لتسريح العمال للشركة ، والإقصاء مخيف للعمال.
تريد أن تلهم تحفيز الموظفين؟ فيما يلي طرق يمكن لأصحاب العمل تحفيز الموظفين وتوفير ثقافة العمل التي تلهم الموظفين لتحقيق النجاح.
العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف. تعلم المعنى الحقيقي لما يعنيه أن يتم توظيفك.
بحاجة الى فهم ما هو الراتب الأساسي؟ كل شخص يعمل في وظيفة معفاة يتلقى راتبا أساسيا. اكتشف كيف يتم تحديد القاعدة.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول سداد المصروفات وكيف تعمل عند سداد الموظفين لسفر ونفقات العمل.
يستخدم أرباب العمل التيسير لمعالجة المدربين ، وبناء الفرق ، وتشكيل القادة. يمكنه أيضًا إدارة القضايا الفردية والأفكار المتنافسة بفعالية.
تعرف ما كل ساعة إلى الراتب يعني في عالم التوظيف؟ إذا عرضت عليك الفرصة ، فإليك ما هي عليه وما تحتاج إلى التفكير فيه.
يمكن أن تشمل المضايقات في مكان العمل الإجراءات ، والكائنات ، والاتصالات ، والسلوك ، والنكات. تعلم كيفية تجنب الصعوبات القانونية التحرش.
تريد أن تعرف ما هي إدارة الموارد البشرية هو كل شيء؟ معرفة ما موظفي الموارد البشرية هي المسؤولة عن القيام والمساهمة في المنظمة.
هل تريد معرفة المزيد عن تنمية الموارد البشرية؟ إنها المظلة الشاملة لكيفية مساعدة الموظفين على الاستمرار في تنمية وتطوير المهارات.
تريد أن تفهم الآثار الكاملة للنزاهة في مكان العمل؟ النزاهة هي الأساس لجميع العلاقات. فيما يلي أمثلة إيجابية.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول التخلي عن الوظيفة ، بما في ذلك ما يشكل التخلي عن الوظيفة وكيفية التعامل مع الموظفين الذين لا يحضرون للعمل.
يتم تحديد متطلبات واجبات هيئة المحلفين والأجور من قبل الدولة ، ولكن هنا نظرة شاملة على ما يقدمه أرباب العمل عندما يكون الموظف في هيئة المحلفين.
تعرف على المزيد حول كيفية منح التأمين ضد العجز على المدى الطويل والقصير استحقاقات مفضلة تضمن الدخل للعاملين أثناء مرض ممتد.
تحتاج المؤسسات إلى عملية لتطوير مهارات مديريها لأن دورهم هو توجيه وتنظيم عمل جميع الموظفين الآخرين.
فيما يلي نظرة على الفرق بين الأجر الصافي والأجر الإجمالي ، بما في ذلك شرح موجز لكيفية حساب كل منهما.
غالبًا ما لا يتم التحدث عن اللاعنف في دوائر الموارد البشرية والإدارة. تحتاج إلى فهم ما هو وكيف يحتاج المديرون إلى الرد عند حدوثه.
بحاجة إلى فهم بالضبط ما هو العمل الإضافي ومتى تحتاج إلى البدء في دفعها للموظفين؟ تعرف على المزيد ، أيضًا ، حول الموظفين المؤهلين.
البدل اليومي ، فيما يتعلق بالموارد البشرية ، هو البدل اليومي المدفوع للموظفين مقابل النفقات المتكبدة أثناء السفر للعمل.
يتطلب تجنب التمييز الديني إرشادات في مكان العمل تهيئ بيئة تسمح فيها الممارسات الدينية ولا تتعرض للمضايقة.
هل تتعامل مع مقاومة التغيير في مكان عملك؟ تعلم كيفية اكتشاف هذا الموقف والتعامل معه مثل المحترف.
أعتقد إدارة المواهب هي مجرد قطعة من المصطلحات HR؟ فكر مرة اخرى. إنه التزام مؤسستك بتوظيف وتوظيف واستبقاء الموظفين المتفوقين.
هل تريد معرفة المزيد عن بناء الفريق؟ إنها تساعد مجموعة العمل معا بشكل أكثر فعالية من أجل الصالح العام في السعي لتحقيق هدف مشترك. اكتشف المزيد.