ما الذي يؤثر على مفاوضات راتبك كمرشح؟

التفاوض حول الراتب هو العملية التي يتوصل بموجبها صاحب العمل والموظف المحتمل إلى اتفاق بشأن شروط وشروط العمل. تبدأ مفاوضات الرواتب عمومًا بعرض من صاحب العمل. يمكن للموظف المحتمل قبول العرض أو اختيار التفاوض بشأن تفاصيل العرض ، وعادةً ما يكون ذلك بموعد نهائي يحدده صاحب العمل.

يحدد صاحب العمل موعدًا نهائيًا لضمان أن يتم التفاوض بشأن الرواتب في فترة زمنية قصيرة حتى يتمكن الموظف الجديد من بدء العمل على وجه السرعة. أو ، يدرك صاحب العمل أنهم لن يتوصلوا إلى اتفاق مع المرشح ، ويمكنهم الاتصال بالموظفين المحتملين الآخرين المؤهلين قبل عدم توفرهم في سوق العمل.

ما الذي يبدأ من مفاوضات الراتب؟

غالبًا ما تبدأ مفاوضات الراتب بعرض شفهي من صاحب العمل. خذ الوقت الكافي للنظر في العرض في سياق حزمة مزايا صاحب العمل. ما لم تكن راضيًا تمامًا عن هذا العرض ، فمن الخطوة الذكية أن تخبر صاحب العمل أنك ستخبرها في غضون يومين.

يتيح لك هذا الوقت للتفكير في هذا العرض وتحديد ما إذا كان مقبولاً لك أم أنك ستقدم عرضًا مقابلًا معقولًا. بمجرد أن تتفق أنت وصاحب العمل على تفاصيل حزمة التعويض الخاصة بك ، من المحتمل أن تتلقى خطابًا مكتوبًا عن عرض العمل يؤكد تفاصيل مفاوضات الراتب.

يتم إجراء مفاوضات الرواتب بأكبر قدر من الفعالية من جانب شخص يستجيب للمرشح بعد التشاور مع اللاعبين الأساسيين في المنظمة. إن استخدام نقطة محددة لمفاوضات الراتب يزيل إمكانية الرسائل المختلطة ويساء فهمه أو العروض والردود التي يتم توصيلها بشكل سيء. يعد استخدام نقطة في مفاوضات الراتب فرصة أخرى لصاحب العمل لمواصلة بناء العلاقة مع المرشح المختار.

تؤدي مفاوضات الراتب الناجحة إلى عقد عمل مقبول لكل من صاحب العمل والموظف الجديد.

ما هو قابل للتفاوض في الراتب؟

أي شيء وكل شيء عن عرض العمل قابل للتفاوض. إن مبلغ التعويض وحزمة المزايا وظروف العمل بما في ذلك أيام وساعات العمل وخيارات مرونة العمل والملكية ودفع تعويض نهاية الخدمة كلها قابلة للتفاوض.

مفاوضات الرواتب تعتمد على الموقف. يفسح المجال لمفاوضات الأجور بشكل عام مع ارتفاع مستوى المنصب داخل المنظمة. يمتلك المدراء التنفيذيون وكبار المديرين الفرصة الأكبر لمجموعة من مفاوضات التعويض التنفيذي حول الراتب والمزايا والامتيازات أو الامتيازات.

نهج مفاوضات الراتب من منظور الفوز. أنت لا تريد موظفًا جديدًا ينضم إلى مؤسستك الساخط بالفعل من مفاوضات الرواتب. في الوقت نفسه ، لا ترغب في الحصول على موظف بأجر زائد ولا يكسب رزقه وغير مؤهل للحصول على زيادات في التعويضات خلال فترة زمنية معقولة.

إذا انضم لك الموظف الجديد لديك مستاءًا وقلل من قيمته بسبب الراتب الذي عرضت دفعه ، فمن المحتمل أن يواصل البحث عن وظيفة. يعمل هذا على صرف انتباه الموظف الجديد عما تحتاج إليه بشدة - بدء تشغيله والمساهمة بسرعة في عملك.

مفاوضات الراتب المرونة

مفاوضات رواتب صاحب العمل تعتمد على هذه العوامل:

• مستوى الوظيفة داخل مؤسستك ،
• كيف نادرة المهارات والخبرات اللازمة لهذا المنصب في سوق العمل ،
• التقدم الوظيفي أو المرحلة وخبرة الفرد المختار ،
• القيمة السوقية العادلة للوظيفة التي تشغلها ،
• نطاق الراتب للوظيفة داخل مؤسستك ،
• التعويض المدفوع لمناصب معادلة في منطقتك الجغرافية ،
• الظروف الاقتصادية الحالية داخل سوق العمل الخاص بك ،
• الظروف الاقتصادية الحالية في صناعتك ، و
• العوامل الخاصة بالشركة التي قد تؤثر على الراتب المعطى مثل الوظائف المقارنة وثقافتك وفلسفة راتبك وممارسات الترقية.

في التفاوض على المرتبات مع موظف طويل الأجل يرغب في زيادة الأجور ، تلعب العديد من هذه العوامل دورًا مشابهًا.

خلاصة القول في مفاوضات الرواتب

في الأساس ، بعد أخذ هذه العوامل في الاعتبار ، يجب على صاحب العمل أن يقرر مدى رغبتك في اختيار المرشح والسعر الذي ترغب في دفعه لجذبه إلى مؤسستك. غالبًا ما يكون رضائك على المدى الطويل عن اختيار الموظف أحد عوامل عقلانية قرار التوظيف والتعويض مقابل الحاجة العاطفية لإحضار الموظف.

نادراً ما ينجح الموظفون الذين يتم توظيفهم من وجهة نظر عاطفية عندما تتم إزالة النظارات ذات اللون الوردي ويتم قياس النتائج والمساهمة في ضوء النهار. لماذا الذهاب إلى هناك؟