ما الذي يمكنك فعله لزيادة راتبك المبدئي؟

الراتب المبدئي للموظف هو المبلغ الثابت الذي يرغب صاحب العمل في دفعه للموظف الجديد لأداء وظيفة معينة. يعتمد الراتب المبدئي على عدد من العوامل ، ولكن عادة ما يتم تحديده من خلال:

• معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل
• أجور السوق في الصناعات المماثلة
• يتراوح الأجر في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة
• تجربة الفرد الذي تقدم له عرض عمل
• تعليم الفرد الذي تقدم له عرض عمل
• معدلات الأجور ومدى الرواتب التي يحددها صاحب العمل الفردي للموظفين الحاليين
• توفر الموظفين المحتملين لأداء وظيفة محددة في منطقة صاحب العمل وموقعه

يتم رفع راتب البدء عندما يشير فحص هذه العوامل إلى الحاجة إلى التغيير. على سبيل المثال ، يزيد راتب البداية لتخصصات علوم الكمبيوتر الذين يتم توظيفهم في وظائف التطوير بشكل منتظم. يمكن لأصحاب العمل الذين يستأجرون موظفين في تطوير البرمجيات وتطوير الهاتف المحمول وغيره من المجالات ذات الصلة أن يتوقعوا البحث عن الرواتب ابتداءً من العام.

وظائف أخرى أكثر قابلية للتنبؤ. على سبيل المثال ، ظلت الأجور مقابل مساعد للموارد البشرية في الغرب الأوسط ثابتة من 35 إلى 40،000 دولار لعدد من السنوات.

احصل على أقصى استفادة من راتبك المبدئي

الجميع يريد أن يكسب أكبر قدر ممكن لوظيفة معينة. يمكنك القيام ببعض الأشياء للتأكد من أن راتبك مرتفع قدر الإمكان. تذكر أن معظم الزيادات ، بما في ذلك الزيادات الترويجية ، تعتمد على نسبة مئوية من راتبك الحالي. لذا ، فإن الراتب الأعلى اليوم يعني الراتب العالي غدًا.

هل البحوث الخاصة بك.قبل أن تتقدم للحصول على وظيفة ، قم بإجراء بعض الأبحاث حول ماهية الراتب المعقول لهذا المنصب. لا تظهر مع أكتاف متجاهلة ولا فكرة. يمنعك هذا النهج من طلب راتب غير معقول.

كونك غير معقول يمكن أن يمنعك من النظر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تقم ببحثك ، فقد تقبل أموالًا أقل بكثير مما قد تكون على استعداد لدفعك.

التفاوض.إذا قالوا ، "نود أن نقدم لك منصب مساعد للموارد البشرية بمبلغ 35000 دولار في السنة" ، يمكنك فقط أن تقول ، "حسنًا" ، ولكن من المحتمل أن تخسر ، ليس فقط لهذا المنصب ، ولكن للزيادات في المستقبل أيضا.

بعض المديرين (وبعض الشركات) لا يتفاوضون على الراتب - إنه عرض يتم تنفيذه مرة واحدة. ومع ذلك ، لا يتعرض العديد من المديرين العقلانيين للإساءة من خلال التفاوض حول الرواتب. لذلك ، خذ نفس العرض البالغ 35000 دولار في السنة واطلب 38500 دولار. إن طلب 45000 دولار أمر مثير للسخرية ، لكن طلب 5 إلى 10 بالمائة أكثر أمر طبيعي ومناسب. إذا قالوا لا ، يقولون لا. ثم ، يمكنك اتخاذ قرارك.

كن مستعدًا لإظهار مهاراتك. تحتوي معظم الوظائف على قائمة بالمهارات الأساسية التي يبحث عنها صاحب العمل. يجب أن يكون التأجير الجديد قادرًا على القيام بكل هذه الأشياء. عادة ، صاحب العمل لديه أيضا قائمة لطيفة مهارات.

إذا كان لديك أي من هذه الأشياء الجميلة, تأكد من إحضارهم عندما تتفاوض على الراتب. على سبيل المثال ، هل تتحدث لغة أخرى؟ يمكنك أن تفعل التحليل الإحصائي؟ هل لديك شهادة بلغة برمجة إضافية؟ بناءً على الوظيفة ، قد تزيد هذه الإضافات من راتبك الأولي.

ضع الامتيازات الأخرى في الاعتبار.بالتأكيد ، أنت تريد راتبًا مرتفعًا ، لكن هل هناك شيء آخر تقدره أكثر؟ بعض الناس مرونة قيمة ، أو عطلة إضافية ، أو خيار الاتصال عن بعد أكثر من راتب مرتفع.

قد تسمح بعض الشركات بالتفاوض حول مواقف مجانية للسيارات أو تصاريح الحافلات المدعومة أو عضوية الصالة الرياضية. هذه الامتيازات لا تضع النقود في محفظتك ، لكنها تحتفظ بالنقد في محفظتك.

إذا كنت تخطط لشراء عضوية في صالة الألعاب الرياضية على أي حال ، فإن الهدية الترويجية من الشركة تشبه القليل من الزيادة. يُعد التعويض عن الرسوم الدراسية ميزة إضافية لا توفر لك التعليم المدرسي فحسب ، بل تجعلك مؤهلاً للحصول على السلم الوظيفي التالي.

للمدراء فقط

إن المفتاح لبدء الراتب هو الحفاظ على تعويضك تنافسيًا بحيث تجذب أكثر الموظفين المؤهلين الذين يتناسبون مع ثقافتك والاحتفاظ بهم. يمكنك محاولة توفير المال عن طريق الابتعاد عن بدء الراتب ، لكنه سيؤذيك على المدى الطويل. تريد أفضل الناس ، وأفضل الناس يستحقون أكثر.