نموذج سياسة استلام الإقرار للموظفين
هذا نموذج نموذج لسياسة الإقرار يوقعه الموظفون للإشارة إلى أنهم يدركون توقعات مكان عملهم.
- 2024-11-21
هذا نموذج نموذج لسياسة الإقرار يوقعه الموظفون للإشارة إلى أنهم يدركون توقعات مكان عملهم.
هل تحتاج إلى بنية للبيانات التي تستخلصها من عملية المراجعة 360 الخاصة بك؟ استخدم نماذج الأسئلة هذه لتنظيم الطريقة التي تتلقى بها الملاحظات.
استخدم نماذج الأسئلة هذه عندما تريد توفير الوقت والوصول إلى التقييمات الشخصية لموظفيك عند استخدام التقييمات الذاتية.
بحاجة الى مساعدة التوصية موظف سابق؟ فيما يلي نصائح لكتابة الرسائل ، بالإضافة إلى نموذج توصية توصية لموظف تسويق قيمته.
هل تبحث عن وسيلة لرفض المرشحين للوظائف الذين لن تتم دعوتهم بعد المقابلة الأولى؟ هذه هي رسائل الرفض عينة.
اسمح لمقدمي الطلبات غير الناجحين بالسهولة ، مع رسائل تغطي مجموعة متنوعة من المواقف ، مثل المرشحين الذين تفكر في تعيينهم لشغل منصب مختلف.
فيما يلي عدة نماذج من رسائل الاستقالة مكتوبة كصاحب عمل يرغب في تلقيها. لن تحرق الجسور عند الاستقالة من هذا القبيل.
هل ترغب في الاستقالة من وظيفتك الحالية للحصول على وظيفة جديدة تعد ترقية وتحديًا جديدًا؟ نموذج خطاب الاستقالة هذا سيخبر صاحب العمل.
هل تحتاج إلى نموذج رسالة شكر يمكنك إرسالها إلى موظف؟ اطلع على ثلاثة رسائل شكر شبه رسمية تعترف بمساهمات الموظفين المحددة.
فيما يلي نموذج لخطاب التعاطف لاستخدامه في الكتابة والتعاطف مع أحد الزملاء بشأن فقدان الوظيفة. زميلك في العمل سوف يحب معرفة أنك تهتم.
تحتاج إلى خطاب إنهاء عينة؟ ويؤكد تفاصيل إطلاق الموظف ويلخص المعلومات التي يحتاج الموظف السابق إلى معرفتها.
تحتاج عينة خطابات الإنهاء لمكان عملك؟ توفر هذه الرسائل إرشادات وأمثلة لمجموعة متنوعة من الإنهاء. نلقي نظرة على العينات.
شكرا لك لا تتطلب رسائل البريد الإلكتروني الكثير من الوقت ولكن تذهب بعيدا لتهيئة بيئة عمل إيجابية. هنا عدة عينات يمكنك استخدامها.
رسالة شكر من مسؤول تنفيذي في الشركة مهمة في مساعدة الموظف على الشعور بالتقدير والتقدير. هنا نوعان من اشكركم رسائل البريد الإلكتروني.
هل ترغب في التعرف على الموظف الذي تخطى وصف وظيفته للمساهمة في نجاح الشركة؟ هنا نوعان من الرسائل.
هل تبحث عن عينة رسالة ترحيب الموظف الجديد؟ إليك عينة غير رسمية من المدير الجديد للموظف لإخبار الموظف بما يمكن توقعه.
استخدم هذه الرسائل البسيطة والنماذج للترحيب بالموظفين الجدد في مؤسستك. يتم إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى مدير الموظف.
هل تحتاج إلى رسالة تعزية لعامل زميل في العمل تعرض لموت أحد أفراد الأسرة؟ انهم موضع تقدير. انظر رسالة عينة لموت الأسرة.
فيما يلي 3 طرق لمساعدتك في تنفيذ إجراءات التوظيف الجديدة الفعالة التي تقلل التكاليف مع تقصير الوقت في إنتاجية الموظف.
يعمل الموظفون الموسميون جزءًا من السنة لكنهم مشمولون بنفس قوانين الموظفين العاديين. تعلم كيف تساعد المؤسسات على التعامل مع طلب العملاء.
يُنظر إلى زملائهم في التواصل على أنهم ناجحون من قبل زملاء العمل يتضمن التواصل الممتاز الاستماع والتغذية الراجعة وتعزيز العلاقة. أنظر كيف.
هل تقدم جائزة خدمة بشكل دوري لموظفيك؟ هم موضع تقدير وأخبر موظفيك أنك تقدر التزامهم وطول العمر.
هل تحتاج إلى نصائح حول التواصل مع المرشحين لعملك؟ إنهم يستحقون التواصل باحترام في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف والاختيار الخاصة بك.
هل تريد معرفة الخطوات الأولى في إنشاء صورة احترافية في العمل؟ مظهرك وكيفية التواصل هي العوامل الأولى التي يقيّمها الناس.
يساعد التواصل الفعال في دفع التغييرات المطلوبة والمطلوبة في مؤسستك. إليك كيفية التواصل بشكل فعال مع التغيير.
استخدم هذه الأسئلة النموذجية عند إجراء مقابلات العمل للمساعدة في فهم وتقييم مهارات الاتصال للموظفين المحتملين.
تعرّف على المكونات الرئيسية للتواصل في مكان العمل ، والأسئلة التي يجب طرحها على كفاءة المعونة وبناء علاقة.
تعرف على المكونات التي تشكل حزمة التعويضات ، والعوامل التي تقوم الشركات بتحليلها عند تحديد تعويضات الموظفين.
تريد أن تعرف أحدث الاتجاهات في الرواتب في المنظمات؟ تعرف على المزيد حول العالم المتغير الخاص برواتب العمال وتعويضاتهم.
هذه العينة المخفية لسياسة الأسلحة بالنسبة لأماكن العمل هي معلومات مفيدة ولكنها لا تهدف إلى تفسيرها على أنها مشورة قانونية لأصحاب العمل.
تريد أن تفهم بسرعة الاحتياجات التدريبية للموظفين الذين يعملون في وظائف مماثلة؟ اجمعهم معًا واسألهم ، ثم حدد أولويات احتياجاتهم.
دليل حول اتفاقيات السرية وتؤثر على علاقتك مع صاحب العمل أثناء التوظيف وبعد العمل؟
بحاجة إلى فهم ما ينطوي عليه تضارب المصالح في العمل؟ إليك تعريفًا ونرى أمثلة على تضارب المصالح المحتمل في مكان العمل.
لماذا قد يرغب صاحب العمل في دفع تعويض في حالة تسريح العمال؟ تعرف على الفاصلة ونرى لماذا قد ترغب في تقديمها للموظفين المغادرين.
تعلم كيف يمكنك منع التحرش الجنسي في مكان العمل من خلال التدريب والسياسات وخطوات التحقيق وثقافة إيجابية في مكان العمل.
هل ترغب في مشاركة المشاركين في معارفهم المتراكمة وحكمتهم؟ خلال نشاط بناء الفريق هذا ، يمكنهم ذلك. تعرف على كيفية تشجيع الأسهم.
العمل بنظام Shift هو جدول عمل خارج الجدول الزمني لثماني ساعات. التحول العمل له مزايا وعيوب لأصحاب العمل والموظفين.
هل يجب على الموظفين مشاركة الغرف في رحلات العمل أو حضور التدريب أو المؤتمرات أو إجراء مكالمات المبيعات؟ اقرأ عن إيجابيات وسلبيات هذه الممارسة.
ما هي العطلة العائمة وكيف تتعامل مع سياسات توفيرها؟ قد ترغب في النظر في تقديمه واحدًا لهذه الأسباب.
هل تواجه المزيد من الإجازات المرضية للعاملين خلال العطلات وأوقات العطلة الصيفية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك. إليك كيفية إدارة إساءة استخدام الإجازات المرضية.
تحتاج إلى فهم إجازة مرضية؟ إنها فائدة ذات قيمة لأنها ربح لكل صاحب عمل وموظف. اكتشف المزيد.
غالبًا ما يتم استخدام مكافأة التوقيع في المناصب التنفيذية أو لتوظيف موظفين لديهم مهارات وخبرات يصعب العثور عليها.
هل تحتاج إلى سياسة لباس بسيط حول الملابس التجارية تخبر الموظفين بما هو مناسب للارتداء؟ هنا عدة عينات.
هل تريد أن تعرف كيف يمكن لنهج تقديم الخدمات في تقديم المساعدة في مجال الموارد البشرية للموظفين أن يحفر موظفي الموارد البشرية من مستنقع الإدارات؟ أنظر كيف.
للنجاح كمدير للموارد البشرية ، هناك حاجة إلى العديد من المهارات لأن الوظيفة متنوعة للغاية. إليك 10 مهارات أساسية لن تنجح بدونها.
هل أنت مهتم بما يشتمل على ملابس العمل غير الرسمية الذكية للمكتب؟ توضح هذه الصور الموظفين الذين يرتدون مجموعة متنوعة من المظهر غير الرسمي للعمل.
تضمن سياسة مكان العمل الخالية من التدخين أن الموظفين والعملاء لن يتعرضوا للتدخين غير المباشر في مكان العمل.
قد تكون وسائل التواصل الاجتماعي موردا رائعا للتجنيد والفحص والقيام بعمليات فحص الخلفية. معرفة فوائد وقيود هذه الممارسة.
هل تهتم بالشبكات وبناء حياتك المهنية؟ إذا كنت تشارك في أفضل المواقع الاجتماعية والشبكات ، فسوف تنجح. البحث ومساعدة الآخرين.
تعرف على الخطوات التي يجب اتخاذها للحصول على رقم الضمان الاجتماعي والوثائق التي ستحتاج إليها عند التقدم بطلب للحصول على رقم.
فيما يلي معلومات حول جمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي منظمة لممارسي الموارد البشرية. اكتشف كيف يعمل وكيف يمكن أن يساعدك.
هل تحتاج إلى كاسحة الجليد التي تساعد المشاركين على التواصل؟ تعمل أداة كسر الجليد ذات سرعة الالتقاء هذه على توصيل الناس عبر الحركة والتواصل والغرض.
هل تريد معرفة العوامل التي يستخدمها صاحب العمل لحساب راتب البدء؟ فيما يلي نصائح حول كيفية الحصول على عرض أفضل من صاحب العمل المخطط.
بحاجة إلى أسئلة عينة لمقابلة البقاء؟ استخدم هذه الأمثلة لتطوير الأسئلة الخاصة بك لمعرفة سبب بقاء أفضل الموظفين معك.
العصف الذهني يمكن أن تولد الأفكار المفيدة بسرعة. هناك قواعد بسيطة يجب اتباعها عند جمع مجموعة لحل مشكلة ما أو التفكير في بدائل.
أرباب العمل الذين يبذلون جهدًا ويظهرون اهتمامًا في التطوير الوظيفي لموظفيهم هم أكثر عرضة لإشراك موظفيهم وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.
إذا لم تكن راضيًا عن العمل ، فأمامك الفرصة لتحمل مسؤولية رؤيتك والتحكم في العوامل التي تجعلك بائسة. إليك الطريقة.
تعلم المزالق التخطيط الاستراتيجي لتجنب. هذه هي التحديات الرئيسية التي ستواجهها عندما تحاول تنفيذ خطة إستراتيجية. كن مستعدا.
تبحث عن طرق للحد من التوتر عطلة الموظف والحفاظ على الإنتاجية وارتفاع الروح المعنوية؟ فيما يلي 16 إجراء يمكنك اتخاذها لمساعدة الموظفين.
حسنًا ، توفر الخطة الإستراتيجية تركيزًا مفيدًا ينشط وتحرك المؤسسة نحو أهداف مهمتها.
ما مدى أهمية تخطيط الخلافة؟ تخطيط التعاقب هو كيف تضمن مؤسستك توظيف الموظفين وتطويرهم لملء الأدوار الرئيسية.
يقضي الموظفون ما بين ساعة وثلاث ساعات يوميًا في تصفح الويب على الأعمال الشخصية في العمل. وهنا مخاوف صاحب العمل والإجراءات الموصى بها.
إذا كنت تقوم بالأشياء الصحيحة بشكل صحيح ، فيمكنك تقليل الآثار التنظيمية السلبية لعمليات التسريح من العمل إلى أدنى حد ممكن. اكتشف كيف.
هل ترغب في إثراء وظيفتك حتى تكون أكثر سعادة وإنتاجية؟ ستشعر بمزيد من القيمة والمساهمة بأفضل ما لديك.
تحتاج الكسارة الجليد لمجموعة؟ يعمل كسر الجليد Take a Stand على كسر الجليد في اجتماع أو بناء فريق أو جلسة تدريب بأكثر من طريقة.
هل لديك خذ طفلك إلى يوم العمل فكرة جيدة لمؤسستك؟ فيما يلي إيجابيات وسلبيات وعوامل تحتاج إلى مراعاتها عند التخطيط لليوم.
أتساءل كيف يمكن تنفيذ زميلك في العمل ليوم العمل في مؤسستك؟ إليك خطة شركة واحدة ناجحة. اكتشف كيف.
تطور حياتك المهنية هو طفلك ، وأنت أكثر من يهتم به. فيما يلي بعض الطرق لتولي المسؤولية وتطوير حياتك المهنية.
تحقق من هذه النصائح حول كيفية التحدث إلى رئيسك في العمل عن التوازن بين الحياة العملية ومساعدته على رؤية المزايا التي يراها له وإلى صاحب العمل.
تريد أن تعرف كيفية العثور على معلمه ، والاستفادة من معلمه ، ومعلمه الموظفين الآخرين؟ فيما يلي بعض النصائح الأساسية للتوجيه والتدريب للموظفين.
هناك مزايا جدية لتقديم التدريب داخليًا بدلاً من إرسال الموظفين إلى الندوات / الفصول خارج الموقع. تعرف على كيفية التدريب في المنزل.
هل تحتاج إلى إطار يخبرك بموعد تفويض الموظفين ومقداره؟ توفر مشاركة الموظف عدة طرق للتمكين الفعال.
إذا كنت بحاجة إلى تمرينات بناء الفريق لمساعدة موظفيك على العمل بفعالية أكبر في فريق ، فاستخدم واحدًا (أو أكثر) من هذه الأنشطة السبعة.
أنشطة بناء الفريق في العمل سهلة وفعالة من حيث التكلفة. جرِّب واحدًا أو أكثر من هذه التمارين في مكان عملك بانتظام لبناء الفريق.
تعد توقعات الأداء الواضحة أمرًا مهمًا في ثقافة العمل الجماعي ، حيث يجب أن يعرف الفريق سبب وجودها وما هو متوقع منها.
تعرف ما تحتاج فرق فعالة لرصد؟ الأهداف والنتائج المتوقعة والعملية التي تستخدمها لتحقيق أهدافها. وهنا عينة فريق المعايير.
هل تحتاج إلى أسئلة المقابلة لطرح سؤال على الموظفين المحتملين لتقييم مهارات العمل الجماعي لديهم؟ ستساعد نماذج الأسئلة هذه في تقديم بعض الإجابات لك.
الاتجاه هو المزيد من الموظفين العاملين عن بعد. خالفت ماريسا ماير الاتجاه - ودعت Yahoos العودة إلى المكتب. هذا هو السبب في أنه قد يكون مناسبًا لهم.
تعرّف على الاختلافات الكثيرة بين الموظفين المؤقتين والموظفين الدائمين ولماذا قد تكون temps مفيدة.
إذا كنت صاحب عمل ، فإن هذه الأخطاء البسيطة والخطيرة للباحث عن عمل تخبرك بمجلدات عن المرشح. هذه الأخطاء القاتلة العشر مهمة حقاً.
تريد أن تفهم إنهاء لسبب؟ فيما يلي أمثلة على ما قد يعتبره صاحب العمل سوء سلوك خطير يبرر فصل الموظف.
تريد أن تعرف كيفية توفير التدريب الوظيفي الفعال للموظفين؟ أفضل تدريب يحدث في كثير من الأحيان في العمل. وإليك بعض الأفكار الداخلية للتدريب على العمل.
عندما يفهم أصحاب العمل أسباب السلبية ، فإنه يفشل في الحصول على موطئ قدم في بيئة العمل. تعلم خمسة أسباب رئيسية سلبية للموظف.
هل تريد معرفة الفرق الأساسية التي تحتاج إليها كل منظمة؟ توفر هذه الفرق الخمسة إطار عمل لثقافة العمل الموجهة للموظفين. يراهم.
دفع الاستحقاق مزايا لكل من أرباب العمل والموظفين. تعرف على سبب رغبتك في التفكير في دفع الجدارة وكيف يتم دفعها للموظفين.
نريد بيت القصيد عندما يتعلق الأمر الاحتفاظ الموظف؟ نوعية الإدارة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على الناس الطيبين حولها.
معدل دوران الموظف يجلب تكلفة استبدال الموظف ووقت التدريب والتكامل الذي ستحتاج إليه. ولكن في بعض الأحيان الأمر يستحق التكلفة.
يمكن أن يؤدي إعداد الهدف إلى إشعال حماسك وتوفير اتجاه قوي. تخبرك هذه النصائح بكيفية الوصول إلى أهدافك وكيفية تجنب الفشل.
هل أنت مهتم في الجانب السلبي لإدارة موظفي Gen Y؟ أنها تجلب مهارات كبيرة. ولكن ، لديهم خصائص ومواقف صعبة.
يمكن استخدام كاسحات الجليد الخاصة ببناء الفريق للاجتماعات ودروس التدريب للمساعدة في تحسين العمل الجماعي والتعاون.
الانضمام إلى النقاشات حول ردود الفعل 360 درجة. مجهول أو مشترك؟ على شبكة الإنترنت أو ورقة وقلم رصاص؟ تعرف على القضايا
عندما تكون الشركات عالمية ، فإن التحدي في تحقيق النجاح هو احترام الثقافات الأخرى وبيئات القوى العاملة وتبني الوعي الاجتماعي.
هل يمكنك طلب مدخلات الربحية من قسم الموارد البشرية؟ نعم ، يجب أن تسأل قسم الموارد البشرية عن حلول الأعمال المبتكرة.
لم يزد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية منذ عام 2009. تعرف على كيفية استجابة الولايات والبلديات الأخرى ومجموعات العمل.
هل أنت مهتم بالأدوار الجديدة لمحترفي الموارد البشرية؟ يتم توفير تحويل الدور التقليدي وثلاثة أدوار جديدة لموظفي الموارد البشرية.
يمكنك إدارة الموظفين باستخدام أسلوب إدارة Theory X و Theory Y. الحيلة هي معرفة الظروف التي يكون فيها كل نمط فعالاً.
تريد أن تعرف كيف تجعل الاعتراف الموظف إيجابية وقوية على حد سواء؟ ستساعدك هذه النصائح في التعرف على الموظفين بأفضل الطرق الممكنة.
هل ترغب في معرفة ما إذا كان مرشح الوظيفة لديه المهارات والخبرات التي يدعونها؟ استخدم تقييم ما قبل التوظيف لاختبار ما إذا كانت مهاراتهم حقيقية.
وارتفعت معدلات الغياب غير المجدولة. تعرف على كيفية قيام المشرفين بإدارة موظفيهم بطرق تقلل من حالات الغياب غير المجدولة.
فضولي حول استخدام عقد الحب؟ أرباب العمل الذين يرغبون في تقليل التعطيل المحتمل لرومانسية المكتب قد ترغب في النظر في استخدام واحدة.