16 نصائح لصاحب العمل للحد من الإجهاد عطلة الموظف

هل ترغب في الحفاظ على الإنتاجية وروح الموظف الإيجابية خلال العطلات؟ هل تبحث عن طرق لتخفيف التوتر المرتبط بالعطلة؟ يمكنك أن تبدأ من خلال عدم التسبب في التوتر. كصاحب عمل ، يمكنك التحكم في العديد من المتغيرات التي تخلق التوتر في موسم الأعياد للأشخاص.

الجميع تقريبا يريد كسب أموال إضافية لقضاء العطلات ، ولكن ساعات العمل الإضافية المفرطة والعمل في أيام العطلات مدفوعة الأجر يقلل من معنويات الموظفين. فقدان عطلة نهاية الأسبوع اللازمة للتحضير لقضاء العطلات يسبب مشاعر سلبية أكثر. يمكن للمرونة في الساعات والأيام التي يُطلب من الموظفين العمل فيها أثناء العطلات أن تخفف الكثير من ضغوط العطلة التي يتعرض لها الموظفون.

المواعيد النهائية القصيرة للمشاريع المهمة والضغط للوصول إلى أهداف نهاية العام يمكن أن تضيف مزيدًا من الضغط على العطلات. حتى الأحداث البسيطة والمسلية ، مثل شراء هدية Secret Santa أو الخبز من أجل تبادل ملفات تعريف الارتباط ، يمكن أن تضيف إلى التوتر أثناء العطلة ؛ أنها تخلق شيء واحد فقط للقيام به.

وكذلك هل يحتاج الموظفون إلى أخذ أي إجازة مدفوعة الأجر سيخسرونها في نهاية ديسمبر إذا لم يأخذوا الوقت. يحد معظم أرباب العمل من مقدار الإجازة مدفوعة الأجر التي يستطيع الموظفون ترحيلها إلى العام الجديد. وليس كل أرباب العمل على استعداد لدفع رواتب الموظفين لهذا الوقت لم تستخدم. (يريد أفضل أرباب العمل من الموظفين أن يأخذوه ويستمتعوا بوقت عطلتهم كأداة في المعركة ضد الإجهاد في مكان العمل.)

إن فهم الإجهاد في مكان العمل يشدد على الطريقة التي يمكنك بها رعاية الإجهاد أثناء العطلة على المستوى الشخصي. أنت الخطوة الأولى في برنامج مسؤول لإدارة الإجهاد - بعد كل شيء ، من الذي سيستفيد أكثر من أنت؟

يتمتع موظفو الموارد البشرية أيضًا بموقع رائع لمساعدة الموظفين على التغلب على التوتر ، ليس فقط خلال العطلات ، ولكن طوال العام. يُقدر أن الإجهاد يكلف الشركات الأمريكية 300 مليار دولار سنويًا - أو 2000 دولار لكل موظف سنويًا ، وفقًا "لتقرير مزايا مكان العمل لعام 2015: مساعدة الموظفين على العيش في حياتهم المالية الأفضل".

بالإشارة إلى هذه الأرقام ، فإن تركيز الموارد لمساعدة الموظفين على تخفيف ضغوط الموظفين أمر منطقي. هل تساعد الموظف على التقدم بطلب للحصول على إجازة من العمل في مواقفك الأكثر صعوبة.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به للحد من الإجهاد عطلة الموظف

تخبرك النصائح التالية من جمعية إدارة الموارد البشرية بما يفعله أصحاب العمل للحد من ضغوط عطلة الموظفين.

سأل موظفو SHRM المتخصصين في الموارد البشرية ، "هل تشارك شركتك في أي من الممارسات التالية للمساعدة في تخفيف التوتر المرتبط بالإجازات بين موظفيك؟" هذه هي الإجراءات المذكورة في كثير من الأحيان.

• 51 في المئة جدول الأحداث عطلة خلال ساعات العمل العادية.
• يذكر 39 في المائة الموظفين ببرنامج مساعدة الموظفين.
• 33 في المئة إظهار التقدير للموظفين الذين يعملون خلال عطلة.
• 32 في المئة تشجيع فستان عارضة لحفلات العيد.
• 30 في المئة توفير الغذاء عطلة.
• 23 في المئة إعطاء مكافأة فصلية أو سنوية في وقت مبكر للتسوق عطلة.
• 20 في المئة توفير أيام العائمة لقضاء العطلات عملت.
• يوفر 14 بالمائة ساعات مخفضة حتى يتمكن الموظفون من تشغيل المهمات.
• 13 في المائة تتيح الوقت لفرص التطوع خلال ساعات العمل.

• 8 في المئة توفر تحولات إضافية للناس لكسب المال عطلة.
• 1 في المئة تغطية رعاية الطفل لمهمات الموظفين.
• 15 في المئة من أرباب العمل يوفرون امتيازات وفرص الموظفين الآخرين.

المزيد من الأفكار حول ما يجب القيام به للحد من الإجهاد عطلة الموظف

تريد المزيد من الأفكار؟ جرب هذه ، أيضا.

• امنح كل موظف هدية من الشركة. أعطت إحدى الشركات قلمًا مثيرًا للإعجاب يحمل شعار الشركة. تعتبر وجبة عشاء العشاء فكرة رائعة إذا كان المتجر مناسبًا للجميع.
• قدِّم جداول زمنية مرنة حتى يتسنى للناس قضاء بعض الوقت عندما يحتاجون إليها للاستعدادات والاحتفالات الخاصة بعطلتهم.
• فكر في قضاء المزيد من الإجازات حتى يتمكن الناس من احترام تقاليدهم الدينية والثقافية مع إجازة مدفوعة الأجر. فكر في رمضان و Kwanzaa و Hanukah والمزيد ، ومع ذلك تقدم معظم المؤسسات إجازات مدفوعة الأجر لعيد الميلاد واليوم الجديد فقط.

• قدِّم أي مكافآت للحضور ، أو الهدايا الأخرى التي قد تقدمها في سياق الأحداث العادية ، في تنسيقات قابلة للاستهلاك مثل بطاقات الهدايا من متجر البقالة أو شهادات الهدايا أو بطاقات الهاتف.
• فكر في السماح للموظفين بالاتصال عن بُعد في بعض الأيام خلال أيام العطل لتوفير الوقت الذي يقضونه في الوصول إلى العمل ومنه. هذا هو الوقت الذي يصبح فيه الموظفين متاحين لمتابعة أنشطة وفعاليات موسم العطلات.

إن طرق مساعدة الموظفين على التحكم في الإجهاد أثناء العطلات وإدارتها والقضاء عليها لا تنتهي - وهي موضع تقدير لا نهاية له. فكر في هذه القائمة القصيرة باعتبارها بداية لعصف ذهني وليست النهاية.