تأثير الحد الأدنى لزيادة الأجور

دخل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وهو 7.25 دولار في الساعة للموظفين غير المعفيين حيز التنفيذ في 24 يوليو 2009 ، ولم تتم زيادته اعتبارًا من فبراير 2019. ومع ذلك ، يوجد 29 ولاية بحد أدنى للأجور أعلى من السعر الفيدرالي ، ويجب دائمًا دفع رواتب الموظفين أعلى المعدلات المتضاربة ، سواء كانت تستند إلى القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية. يتطلب الحد الأدنى للأجور الفيدرالية دائمًا دفع رواتب الموظفين غير المعفيين بنسبة 150 في المائة من معدل الأجر المعتاد لأي ساعات تتجاوز 40 عاملاً خلال الأسبوع نفسه.

الموظفون المعفون يشملون الموظفين بأجر الذين عادة ما يكونون في أدوار إدارية. اعتبارًا من عام 2019 ، يجب أن يكون راتب الموظف المعفي 455 دولارًا على الأقل أسبوعيًا ، ويجب أن يفي الموظف بمعايير أخرى بموجب قانون معايير العمل العادل ، مثل ممارسة السلطة التقديرية والحكم في دور الإدارة أو الإشراف على الموظفين الآخرين.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للعاملين هو 2.13 دولار في الساعة ، ولكن لا يزال يتعين على هؤلاء الموظفين كسب 7.25 دولار على الأقل في الساعة (أو الولاية المطبقة أو السعر المحلي) في إجمالي الأجور بمجرد تضمين النصائح. لدى بعض الولايات أيضًا معدل أدنى أعلى من 2.13 دولار.

"قتال من أجل 15 دولارًا"

توقف حوالي 200 عامل للوجبات السريعة عن العمل في نيويورك في نوفمبر 2012 في محاولة لزيادة الأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، من بين مطالب أخرى. في العام التالي ، حدثت المزيد من حالات الخروج في مدن أخرى ، وتم تنظيم انسحاب وطني بعد أقل من عام من الاحتجاج الأولي في نيويورك. أدت هذه الاحتجاجات إلى بدء الكفاح من أجل 15 دولارًا ، وهي منظمة عالمية تمثل موظفي التجزئة ومساعدي الصحة المنزلية ومهنيي رعاية الأطفال وموظفي المطارات وأساتذة مساعدين وغيرهم.

منذ أن بدأت الحركة ، سنت كاليفورنيا ونيويورك قوانين للحد الأدنى للأجور سترفع الحد الأدنى للأجور لكل منهما إلى 15 دولارًا إضافيًا ، وسنت عدة مدن أخرى قوانين مماثلة. تبلغ تكلفة كاليفورنيا 15 دولارًا لجميع الموظفين غير المعفيين بحلول 1 يناير 2023. قانون نيويورك أكثر تعقيدًا ، مما يزيد من الحد الأدنى للأجور في أماكن مختلفة اعتمادًا على مكان وجود أرباب العمل في الولاية.

قوة الدفع

ولعل أكبر تأثير لزيادات الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات والمستوى المحلي وفي أعقاب حركة الكفاح من أجل 15 دولارًا هو الزخم الذي أوجدته لهذه القضية. بالإضافة إلى الزيادات التي تفرضها القوانين أو المراسيم ، اتخذت العديد من الشركات على عاتقها لزيادة أجورهم. ومن الأمثلة البارزة في عام 2018 قرار أمازون برفع الحد الأدنى لمعدل الأجور للعمال الأميركيين إلى 15 دولارًا في الساعة. كانت حركة أمازون مثيرة للجدل لأنها تضمنت أيضًا تقليل خيارات الأسهم المتاحة لبعض الموظفين ، لكنها لا تزال واحدة من أبرز الأمثلة لشركة تزيد الحد الأدنى للأجور.

أعلن الهدف بالمثل في عام 2018 أنه سيرفع الحد الأدنى لمعدل الدفع إلى 15 دولار بحلول عام 2020.

إيجابيات وسلبيات الحد الأدنى للأجور الزيادات

يمكن العثور على البحوث على حد سواء التي تدعم التأثير الاقتصادي للزيادات في الحد الأدنى للأجور والإشارة إليها كسبب لارتفاع الأسعار وانخفاض العمالة. بعض الحجج القياسية لصالح الحد الأدنى للأجور أعلى ما يلي:

• مستوى معيشة أفضل للموظفين المبتدئين. تتطلب الأجور المنخفضة من الموظفين المبتدئين العمل في أكثر من وظيفة ، مما يترك لهم وقت فراغ قليل ومستويات أعلى من التوتر.
• تقليل الاعتماد على المساعدة العامة. يعتبر Walmart ، على وجه الخصوص ، هدفًا مشتركًا للنقاد الذين يزعمون أن عمالها ذوي الأجور المنخفضة يكلفون المال العام بسبب اعتمادهم على المساعدة العامة لدعم دخلهم المنخفض. وتأتي هذه المطالبة من دراسة أجريت عام 2013 من قبل مجموعة تدعى "الأمريكيون من أجل العدالة الضريبية" والتي طالبت "وول مارت" بدفع تكاليف دافعي الضرائب إلى 6.2 مليار دولار سنويًا في شكل طوابع الغذاء ، والمساعدات الطبية ، والإسكان المدعوم. دراسات أخرى فندت هذا الادعاء.

• إعادة الأموال إلى الاقتصاد كلما زاد عدد الموظفين المبتدئين في النقود ، زاد إنفاقهم ، وهو أمر مفيد للاقتصاد.

بعض الحجج القياسية ضد الحد الأدنى للأجور أعلى ما يلي:

• ارتفاع الاسعار. من أجل دعم تكاليف العمالة المرتفعة ، ستحتاج الشركات إلى رفع الأسعار ، وبالتالي رفع تكلفة المعيشة ، مع إلغاء بعض آثار ارتفاع الأجور.
• انخفاض العمالة. بعض الشركات التي لا تستطيع تحمل أجور أعلى قد تسرح بعض الموظفين أو تقلل من ساعات عمل أولئك الذين يحتفظون بها ، مما يلغي فوائد الأجر الأعلى بالساعة.
• إجبار الشركات الصغيرة على الإغلاق. العديد من الشركات الصغيرة لديها هوامش ربح ضيقة ، خاصة عندما تبدأ للتو. قد تكون الزيادة في الأجور المفروضة هي القشة الأخيرة التي تجبر بعضها على إغلاق أبوابها.