تريد أن تعرف 5 أسباب سلبية الموظف؟

تتميز أماكن العمل النموذجية بأعلى مستوياتها من حيث سلبيتها. تحاول العديد من أماكن العمل أن تكون موجهة نحو الموظف ، ولكن حتى مكان العمل الأكثر توجهاً نحو الموظف يمكن أن يرتعش تحت وطأة التفكير السلبي.

يمكن أن ينتشر التفكير السلبي كالنار في الهشيم في مكان عمل إيجابي عادة. انها غدرا ويصعب فهمها والسيطرة عليها. ولكن ، لدى أرباب العمل الفرصة للحفاظ على سلبية الموظف من الحصول على موطئ قدم.

عندما يفهم أصحاب العمل الأسباب ويتخذون تدابير لمنع سلبية الموظف ، فإن السلبية تفشل في الحصول على موطئ قدم في بيئة العمل. يجب أن يكون منع السلبية عن الخروج عن العمل والتغلغل في مكان عملك أولوية قصوى لجميع أصحاب العمل.

لذا ، حافظ على أذنك على الأرض في جميع الأوقات - تأكد من أنك على اطلاع دائم بثرثرة الموظف ومعرفة ما يريده الموظفون ويحتاجون إليه. تحتاج إلى القضاء على سلبية الموظف في مصدرها قبل أن ينتشر ويتفشى.

هناك طرق يمكن لصاحب العمل منع حدوثها في مكان العمل أو محاربة السلبية في مكان العمل الموجودة بالفعل في مكان العمل. من خلال كل هذا التركيز على سلبية الموظف ، فإن السؤال المستمر الذي تلقاه من المديرين هو: ما الذي يسبب في الحقيقة سلبية الموظف؟

أسباب سلبية الموظف

أجبت دراسة عن سؤال حول أسباب سلبية الموظف. الدراسة التي أجراها تاورز بيرين والباحثون جانج آند جانج ، استطلعت مجموعة مختارة عشوائيا من 1100 موظف و 300 من كبار المديرين التنفيذيين للموارد البشرية يعملون في الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم في الولايات المتحدة وكندا.

طُلب من المشاركين وصف مشاعرهم حول تجربتهم الحالية في العمل. كما تمت دعوتهم لوصف تجربة عمل مثالية من منظورهم الخاص. وفقًا لـ "Employe Benefit News" ، استخدمت الدراسة "تقنية بحثية قائمة على العاطفة تدعى" الرنين "، والتي أسفرت عن ردود المشاركين العاطفية التلقائية على تجربة العمل الكلية."

توصلت الدراسة إلى أن الأسباب الكامنة وراء معظم سلبية الموظف شملت تلك الأسباب التي يمكنك التفكير بها باعتبارها الخمسة الكبار:

1. عبء العمل المفرط
2. مخاوف بشأن قدرة الإدارة على قيادة الشركة بنجاح
3. القلق بشأن المستقبل ، وخاصة الأمن الوظيفي على المدى الطويل وأمن التقاعد
4. عدم وجود تحد في عملهم ، مع تكثيف الملل من الإحباط الحالي من عبء العمل
5. عدم كفاية الاعتراف بمستوى المساهمة والجهد المقدم والشواغل التي تدفع لا تتناسب مع الأداء.

تحديات صاحب العمل

ستجد أن تكثيف أي من هذه العوامل يسبب سلبية الموظف. تتيح لك معرفة أسباب سلبية الموظفين هذه اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع أو إلغاء سلبية الموظف. بناءً على هذا البحث ، فيما يلي عدة أمثلة على الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتقليل سلبية الموظف في مكان عملك.

إذا فقدت موظفًا وقمت بتقسيم العمل على العديد من الموظفين الباقين ، فإنك تعزز سلبية الموظف ما لم يكن لدى الموظفين النهاية في الأفق - موظف جديد مع تاريخ وصول متوقع.

كلما عملوا في هذا النوع من السيناريو ، سواء بسبب عدم العثور على مرشح مؤهل أو عدم اعتماد الميزانية للموظف البديل أو إعادة هيكلة الشركة وجميع المواقف معلقة ، كلما أصبحت أكثر سلبية. يمكنك أن تطلب من موظفيك العمل بجدية أكبر للتغطية ، ولكن فقط إذا رأوا موعدًا نهائيًا.

سوف تواجه الشركات التي تعاني من الركود الاقتصادي سلبية الموظف. يشعر الموظفون بالقلق إزاء الإدارة ومستقبلهم مع الشركة. الموظفون غير الآمنين سلبيون ويبحثون عن الأسوأ في الحدوث. بعد فترة من المشاكل المالية ، يتعين على الإدارة العمل بجد لاستعادة ثقة الموظفين. خلال أوقات الخوف والقلق بشأن جدوى شركاتهم ، ستجد أن العديد من الموظفين يبحثون عن عمل. إنهم لا يريدون أن يكونوا مظلومين إذا قمت بتصغير الحجم أو الإغلاق.

يمكن أن يكون الموظف الذي يتقدم للحصول على فرصة ترويجية ولا يحصل على الوظيفة سالبًا للغاية ، خاصةً إذا كانت الفرص الترويجية محدودة. يجب أن تتوخى الحذر الشديد للتأكد من أن نظام الترويج الخاص بك عادل وأن الموظفين يعرفون بالضبط ما يحتاجون إلى القيام به للاستعداد للفرصة التالية.

يحب الموظفون الاعتراف بعملهم. كما يحبون رؤية زيادة الرواتب للمساهمين. يحدث أحد أهم أسباب سلبية الموظف عندما يعتقد الموظفون أن المساهمين الفقراء يتلقون الزيادات - خاصةً عندما تكون الزيادة الخاصة بهم أقل من توقعاتهم.

هذه هي لقطة من أسباب سلبية الموظف. إذا تمكنت من التخلص من هؤلاء الخمسة ، فقد قطعت شوطًا طويلًا في اتجاه بناء بيئة عمل إيجابية وداعمة. لقد قللت من احتمالية سلبية الموظف.

ولن تجد نفسك تلعب دور موظف سلبي لأنك تعرف الآن ما الذي تبحث عنه في موظف سلبي.