الأحداث التي لا تنسى من قبل مدراء الموارد البشرية
إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فستواجه لحظات لا تُنسى مع الموظفين ، مثل التوظيف ، وإطلاق النار ، والثناء ، والاعتراف ، والانضباط ، وأكثر من ذلك.
- 2024-11-21
إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فستواجه لحظات لا تُنسى مع الموظفين ، مثل التوظيف ، وإطلاق النار ، والثناء ، والاعتراف ، والانضباط ، وأكثر من ذلك.
يلعب مواليد الأطفال دورًا رئيسيًا في توجيه الأجيال القادمة من الموظفين. استخدم مواليد الأطفال للتوجيه بسبب المعرفة التي يشاركها العمال الأكبر سناً.
هل تبحث عن عينة من خطاب عرض الوظيفة لمرشح في منتصف الحياة المهنية؟ نقدر المرشحين الخاص بك شروط عرض الوظيفة المنصوص عليها بالتفصيل. انظر العينة.
قد يكون تسلق سلم الشركات في شركتهم الحالية أفضل إستراتيجية الوظيفي لدى جيل الألفية. هذه النصائح السبع أخبرهم كيف يتقدمون.
لقد تغيرت مساحة المكتب بشكل كبير حيث دخلت الألفية مكان العمل. فهم هذه التغييرات يمكن أن يساعد زملاء العمل على فهم الشباب.
ما الذي يجب أن يبحث عنه أصحاب العمل في مقابلة مع خطاب شكر؟ فيما يلي بعض النصائح حول ما يمكنك معرفته عن المرشحين من خلال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل.
ما هو الحد الأدنى للأجور ولماذا يوجد؟ ترد أحكام الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في قانون معايير العمل العادل (FLSA). أعرف أكثر.
تعرف كيف تصف ما تفعله مؤسستك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما تعرف وتفهم المهمة. تعرف على المزيد حول المهمة التنظيمية.
المهتمين في توظيف جيل الألفية؟ إنهم يجلبون الكثير إلى الطاولة ، لذا لا تتجاهلهم أو تفعل هذه الأشياء العشرة بشكل خاطئ عند التعاقد مع جيل الألفية.
يمكن للمديرين القيام بعدد من الأشياء الغبية للتعبير عن علاقاتهم مع الموظفين. تعرف على حوالي 10 أمثلة وبدائل أكثر قبولًا.
هل تحتاج إلى المزيد من أسئلة المقابلة الشخصية لتقييم المهارات الإدارية لموظفيك المحتملين؟ يمكنك اختيار أفضل مرشح لديك عندما تسأل هؤلاء.
هل تبحث عن أسئلة لاستخدامها عند طلب 360 تعليقًا؟ تساعدك هذه الأسئلة النموذجية على تنظيم التعليقات ومشاركتها مع زميلك في العمل.
هل تمنحك حزمة مزايا الموظف الخاص بك الاسترداد الذي تستحقه في زيادة تقدير ورضا الموظفين؟ اقرأ هنا لمعرفة المزيد.
إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فإليك دليلًا عن كيفية رعاية الموظفين الذين نجوا من تسريح الشركات.
هل تريد أن تعرف كيف يمكنك إنشاء بيئة عمل تحفز موظفيك بنجاح ، خاصة في أوقات التغيير؟ اكتشف كيف.
يقتبس ملهمة عن الدافع لاستخدامها في النشرات الإخبارية والعروض التقديمية ومواقع الويب والملصقات لمساعدة الموظفين على الشعور بالانخراط والإلهام.
بحاجة إلى معرفة ما يحفز موظفك المحتملين؟ تساعدك أسئلة المقابلة الشخصية للعينة في تقييم دوافع مرشحك.
تأتي أهم ثلاثة أشياء يحتاج إليها الموظفون في العمل لاختيار الدافع من المديرين. تعرف على المزيد حول دور المدير في تحفيز الموظفين.
لا يلتزم أصحاب العمل قانونًا بإخبار طالبي العمل عن سبب عدم توظيفهم. اكتشف الأسباب التي تجعل العديد من الشركات لا تقدم تعليقات.
يمكن أن يكون الخلاف صعبًا ، ويجد الكثيرون أنه مخيف. لكن إذا مارست هذه الأساليب ، فستجد أن معظم ما تقلق بشأنه لن يحدث.
كصاحب عمل ، هل تحتاج إلى نشر فرص عمل خارجيا قبل تقديم عرض لمرشح؟ الظروف تختلف.
هذا هو أبسط كاسل للثلج ولكنه فعال ، سوف تستخدمه على الإطلاق. انها قابلة للتكيف إلى ما لا نهاية لأي اجتماع أو جلسة تدريبية. أعرف أكثر.
هل تحتاج إلى كاسحة الجليد فريق بناء الفشل؟ هذا كاسحة الجليد سريع وممتع وسهل ويدعم المحادثة في مجموعاتك. لماذا لا نحاول بها؟
يساعد القادة الناجحون موظفيهم على تنمية وتطوير مهاراتهم المهنية والشخصية. ابحث عن ست استراتيجيات لمساعدة موظفيك على النمو.
تساعد سياسة هيئة المحلفين صاحب العمل على توضيح سياسة الشركة الخاصة بواجب هيئة المحلفين. إليك سياسة نموذجية تغطي الأجور والمزايا والمزيد.
هل تريد استخدام عيد جميع القديسين لإنشاء بيئة ملائمة للموظفين في العمل؟ جرب هذه الأفكار هالوين المرح لجمع زملاء العمل معا كل أكتوبر.
هالوين هي واحدة من عطلاتك المفضلة للاحتفال في العمل. وإليك كيف يمكنك الحفاظ على متعة هالوين لجميع الموظفين حتى الآن حماية مصالح صاحب العمل.
الاحتفال بالعطلات في العمل أمر أساسي لتعزيز العمل الجماعي ومشاركة الموظفين وتحفيزهم. فيما يلي أفكار لاحتفالاتك لكل موسم.
هل تحتاج إلى نموذج لسياسة الهاتف الخليوي في مكان عملك؟ يمكنك استخدام هذا لإنشاء واحدة خاصة بك ، ولكن لا يجب أن تفسر على أنها نصيحة قانونية.
طريقة للسيطرة على تدفق القرارات والمعلومات في المنظمة ، قد لا تعمل سلسلة القيادة في المنظمات سريعة التغير سريعة التنظيم اليوم.
الخطوة الأولى في إدارة التغيير داخل المنظمة هي البدء. تعرف على المزيد حول ما يحدث في المرحلة المعروفة باسم البدء.
التغيير يمكن أن ينجح. إدارة التغيير الفعال تساعد في النجاح. دور مشاركة الموظف في إدارة التغيير أمر حاسم.
مسح المستخدمين من موقع الموارد البشرية للاستفادة من نصائح إدارة التغيير والنصيحة. معرفتهم لا يخيب. تحقق من نتائج المسح.
مع زيادة سرعة التغيير ، تعد إدارة التغيير من الكفاءات الأساسية التي يحتاجها موظفو الموارد البشرية وقادة المؤسسة. فيما يلي نصائح من إيجابيات الموارد البشرية.
إدارة التغيير هي الكفاءة الأساسية التي يحتاجها المديرون والمشرفون وموظفو الموارد البشرية وقادة المؤسسة. اكتشف المزيد.
بحاجة إلى البقاء على اطلاع على قوانين العمل واللوائح؟ فيما يلي الطرق التي يجدها HR مفيدة لتتبع قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية المتغيرة باستمرار.
قراءة قائمة فوائد الموظفين ستساعد أي صاحب عمل صغير على تحفيز ومكافأة موظفيه دون استثمار كبير. جربهم.
تعرف على قوانين العمل التي تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ومن الذي وما هي الممارسات التي يغطيها.
إليك المكان الذي تبحث فيه عن ملخص ومعلومات ضرورية بشأن لوائح الرعاية الصحية في كوبرا إذا فقدت وظيفتك وتحتاج إلى تغطية.
إذا كنت ترغب في تطبيق مدونة قواعد سلوك في مؤسستك وتحتاج إلى إرشادات ، فإليك كيفية تطوير مدونة قواعد السلوك ودمجها.
احصل على معلومات أساسية حول العمل في الموارد البشرية (HR) ، بما في ذلك الأوصاف الوظيفية والمتطلبات التعليمية وأكثر من ذلك.
تجميع كتيب دليل الموظف الشامل لمؤسستك؟ فيما يلي قائمة بالسياسات والإجراءات والنماذج وقوائم المراجعة المراد تضمينها.
بحاجة الى اعلان الموظف الجديد؟ تتيح هذه العينات لموظفيك معرفة أن موظفًا جديدًا قد بدأ. يعدونهم للترحيب بالموظف الجديد.
هذه العينات من إعلانات الموظفين الجدد تعرض الموظف الجديد ، وتحدث لزملاء العمل عن الوظيفة ، وتقدم معلومات عن الموقع. انظر العينات.
إليك ما سيجعل الموظف الجديد يشعر بالترحيب ويساعد الموظف الجديد على الشعور بالتكامل والتقدير في الوظيفة الجديدة.
هل من العدل والقانونية وجيدة بالنسبة لمعنويات الموظف لترقية موظف جديد كمشرف للموظفين على المدى الطويل؟ إليك الإجابة على سؤال القارئ.
هل ترغب في بناء علاقة الموظف الجديد مع اجتماع قبل تاريخ البدء؟ انظر عينة رسائل الترحيب التي تركز على دعوة للقاء.
تثبيط النقاش السياسي في العمل للحفاظ على الوئام والتنوع والعلاقات مع زملاء العمل الذين يحتاجون إلى تحقيق نتائج معًا.
من المهم فهم استخدام ودور اتفاقية عدم الإفصاح لأنها تحمي عمومًا مصالح صاحب العمل وقد تكون ملزمة.
هل أنت مهتم بفهم ماهية الاتفاقية غير التنافسية وما هي آثارها على الموظفين؟ اكتشف هنا قبل التوقيع.
ما الذي يميز الموظف غير المعفي من الموظف المعفي في مكان العمل؟ تعرف على تأثير تغيير عتبة الراتب المقترح.
فيما يلي كيفية قراءة واستخدام الإشارات غير اللفظية (الاتصال بالعين ، والموقف ، والإيماءات ، ونغمة الصوت ، وما إلى ذلك) للتواصل بفعالية وكفاءة في العمل.
يسأل الموظفون مقدار الإشعار الذي يجب على صاحب العمل تقديمه إذا كانوا سيواجهون تسريح العمال. الجواب يختلف حسب ظروف الإنهاء.
هل تبحث عن علامات تدل على أن قدرتك على التركيز واتخاذ القرارات والأداء تتأثر بالضغط؟ وهنا 3 علامات الضغط يخرج لك.
هل تريد معرفة كتيب التوقعات المهنية؟ انها مصدر معترف به وطنيا من المعلومات المهنية والوظيفية. اكتشف المزيد.
نيكسينغ مكتب الحزب لقضاء العطلات؟ ستمنحك هذه الأفكار العشرة إلهامًا موسميًا دون استثمار الكثير من الوقت أو المال أو الطاقة.
يسيء الموظفون فهم مفهوم سياسة الباب المفتوح ويعتقدون أنها فرصة لتقديم شكوى إلى الإدارة العليا. يمكن أن يكون أكثر من ذلك بكثير.
هل تحتاج إلى نموذج لسياسة الباب المفتوح لاستخدامه كدليل عند تطوير سياستك الخاصة؟ إليك سياسة نموذج بسيطة لإضافتها إلى كتيب الموظف.
تعتمد النتائج التي تواجهها من خلال عملية تعليقات 360 الخاصة بك على الأهداف التي تريد تحقيقها. تطوير الموظف هو أفضل نتيجة. شاهد المزيد.
بالإضافة إلى مدفوعات نهاية الخدمة ، تعد الخدمات الخارجية الفعالة من بين الأشياء التي سيقدرها الموظفون المسرحون. أعرف أكثر.
المواجهة ليست سهلة ولكن الصراع ضروري في كثير من الأحيان للدفاع عن حقوقك. هذه الخطوات سوف تساعدك على التغلب على خوفك من المواجهة.
على متن موظف جديد يمثل تحديا. تريد منهم أن يصبحوا متكاملين ومنتجين بسرعة. استخدام برنامج onboarding لتحقيق هدفك.
غريبة عن جدول عطلة مدفوعة نموذجي في الولايات المتحدة؟ يقدم أصحاب العمل إجازات مماثلة مدفوعة الأجر عبر الصناعات والمناطق. انظر ما هم عليه.
ما هي الأيام الشخصية المدفوعة؟ يتم استخدامها لتوفير إجازة للموظفين لأسباب تختلف باختلاف أسلوب حياة الموظف وأسرته واحتياجاته الشخصية.
تعتبر الأيام المرضية مدفوعة الأجر فائدة شائعة للعمل ، والتي يتم فرضها بشكل متزايد ، وهذا أمر جيد لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
هل تريد مقارنة الإجازة المدفوعة التي تقدمها لموظفيك مع أصحاب العمل الآخرين؟ هذه الأرقام سوف تعطيك فكرة عامة عن النطاق.
فهم مزايا وعيوب إجازة مدفوعة الأجر النهج لإجازة الموظف ، أيام المرض ، والأيام الشخصية. يتم استكشاف PTO بالتفصيل.
أيام الإجازة مدفوعة الأجر هي إجازة من العمل الذي يوفره أرباب العمل للموظفين كفوائد. تعرف على كيفية عمل ذلك وانظر كيف تقارن طرقك بالآخرين.
يستفيد أصحاب العمل والموظفون عندما يستخدم الموظفون وقت الإجازة مدفوعة الأجر. انظر كيف يمكن لأصحاب العمل تشجيع استخدام الإجازات وكيف يمكن للموظفين جني الفوائد.
هل تحتاج إلى معلومات حول ضرائب الرواتب؟ أرباب العمل ملزمون قانونًا بحجب هذه الضرائب عن راتب الموظف. تعرف على المزيد حول ضرائب الرواتب.
تأتي استقطاعات الرواتب في اثنين من النكهات ، طوعية وغير طوعية وبعضها مطلوب قانونًا. هنا هو ما تحتاج إلى معرفته.
تعلم كيف يسمح لك ملف كشوف رواتب الموظفين بتقييد الوصول إلى المعلومات الأخرى مع السماح بالوصول إلى بيانات التعويض.
يخطئ المديرون في تقييم الأداء بعدة طرق ، من الصعب تحديدهم جميعًا. فيما يلي 4 مشكلات كبيرة تتعلق بمراجعات الأداء.
هل يقوم نظام تقييم أداء شركتك بتصنيف الموظفين وترتيبهم وتحديد عدد الموظفين الذين يمكنهم التميز؟ إذا كان الأمر كذلك قد ترغب في النظر ...
تقييم الأداء ، أو مراجعات الأداء ، كما تم تناولها تقليديًا في المؤسسات ، معيبة بشكل أساسي. شاهد لماذا.
هل تحتاج إلى نموذج تخطيط لتطوير الأداء يمكّنك من كتابة وتتبع أهداف أداء العمل وتطوير الموظفين؟ وهنا عينة.
هل تبحث عن العملية التي تشكل قلب إدارة أداء الموظف؟ يمكنك التفاوض ومشاركة الأهداف والنتائج المتوقعة مع الموظفين.
تحدد خطة تحسين الأداء (PIP) معايير تحسين الأداء وتعزز المناقشة البناءة بين الإدارة والموظف.
إدارة عمل الآخرين هو تحد. التدريب على تحسين الأداء بشكل جيد سيساعد الموظفين على تحسين المساهمة بنجاح.
تريد أن تفهم إدارة الأداء؟ ويشمل جعل وقت الموظف في العمل مثمر وناجح من التوظيف إلى التقاعد.
إدارة الأداء ليست تقييمًا سنويًا عندما يحكم المدير على الأداء. إنها أداة لتحديد الأهداف والتعليقات وتطوير الموظفين.
ستساعدك قائمة مراجعة عملية إدارة الأداء هذه على إنشاء نظام فعال لإدارة وتطوير أداء الموظفين. انظر قائمة التحقق.
هل تريد ملاحظات من موظف مستقيل حول ما يمكن لشركتك تحسينه؟ مقابلة الخروج هي وقت مثالي لتعلم فرص الاحتفاظ بك.
الإدارة التقليدية من أعلى إلى أسفل تخنق إبداع موظفيك ، وتدمر مشاركتهم ، وتزيل قدرتك على خطة الخلافة. شاهد المزيد.
كثير من الناس يخافون من حل النزاع. يشعرون بالتهديد لأنهم قد لا يحصلون على ما يريدون إذا حصل الطرف الآخر على ما يريدون.
يحدث تحول في إدارة علاقات الموظفين حيث يستخدم أرباب العمل التخصيص للتمييز بين الخبرة العملية لموظفيهم.
تحتاج إلى سياسة الوصول إلى ملف الموظفين للموظفين؟ إليك عينة يمكنك استخدامها لتعيين السياسة في مؤسستك. انظر سياسة العينة.
فهم إدارة شؤون الموظفين في عصر الموارد البشرية وسبب أهمية الموارد البشرية باعتبارها وظيفة تجارية.
هل تحتاج إلى نموذج خطاب شكر مقدم الطلب؟ هذا واحد يتيح للمتقدمين لشغل الوظيفة الخاص بك معرفة أنك استلمت رسالة السيرة الذاتية والخطاب.
يمكن العثور على نظام تتبع مقدم الطلب المناسب الذي يلبي جميع احتياجات مؤسستك مهمة ساحقة. إليك كيفية الاختيار.
هل تريد توفير وقت وطاقة الموظفين عند إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين؟ استخدم شاشة الهاتف لتضييق مجال المرشح الخاص بك. إليك كيفية إجراء واحد.
فيما يلي العبارات التي يجب استخدامها عند إجراء محادثات صعبة أثناء مراجعات الأداء والاجتماعات الأخرى المجهدة مع الموظفين.
بينما يمكن استخدام أداة كسر الجليد هذه لبدء جلسة تدريبية ليوم واحد ، إلا أنها تستخدم بشكل أكثر فاعلية عندما يقطع المشاركون مع شريك لتناول وجبة.
تريد أن تفهم أفضل أنواع نمط القيادة بالنسبة لك؟ وهي تتراوح بين الديمقراطية والإكراه. اختر طريقتك بناءً على احتياجات فريقك.
تنتظر المطبات في كل مكان إخراج جهود توظيف الموارد البشرية عن مسارها. تريد تجنبها؟ استخدم هذه النصائح لضمان أن يؤدي التوظيف الخاص بك إلى توظيف كبير.
التغيير ممكن الحاجة إلى التغيير في ازدياد. التغيير القدرة ضروري للمنظمات التي ستنجح في المستقبل.
تريد أن تعرف على وجه التحديد الموضوعات التي تحتاج المنظمات لتغطية لتغطية التدريب الإداري الفعال؟ هذه هي الموضوعات اللازمة لمساعدة المديرين على النجاح.
هل ترغب في منع موظفيك من الانخراط في العمل؟ استخدم هذه النصائح الخمس لتحسين بيئة العمل الخاصة بك وإنشاء موظفين مشاركين.
المهتمين في منع دعاوى التمييز في العمل؟ بغض النظر عن نوع الدعوى التي يتم الدفاع عنها ، يخسر صاحب العمل.
ما هو الترويج الوظيفي للموظف؟ له تأثير على الأجور والسلطة والمسؤولية واتخاذ القرارات. انظر المعضلات حول الترقيات الوظيفية.