نموذج الهاتف الخليوي أو سياسة الهاتف الذكي لمكان العمل

تشير سياسة الهاتف الخلوي التالية إلى الهواتف المحمولة والهواتف الذكية التي يستخدمها الموظفون المعفون عمومًا في سعيهم لتحقيق الأداء الفعال لوظائفهم. يستخدم هؤلاء الموظفون هواتفهم في المنزل وفي العمل وفي مواقع العملاء ولتلبية احتياجات العملاء. إنهم جزء جوهري من الموظفين الذين يؤدون وظائفهم بفعالية.

تطبق قواعد مختلفة لاستخدام الهاتف في منشأة تصنيع أو في مكان آخر حيث تعتمد قدرة الموظفين على إنجاز عملهم على الموظفين الآخرين الذين يعملون في وقت واحد. في إعدادات العمل هذه ، يكون استخدام الهاتف مقيدًا بشكل عام في فترات الاستراحة ووقت الغداء.

نموذج الهاتف الخليوي أو سياسة الهاتف الذكي

تنطبق هذه السياسة المتعلقة باستخدام الهاتف الخلوي على أي جهاز يقوم بإجراء أو استقبال مكالمات هاتفية أو يترك رسائل أو يرسل رسائل نصية أو يتصفح الإنترنت أو التنزيلات ويسمح لقراءة البريد الإلكتروني والرد عليه سواء كان الجهاز مزودًا من قِبل الشركة أو مملوكة شخصيًا.

نموذج سياسة الأجهزة أو المركبات المملوكة للشركة أو الموردة

يحظر على الموظف الذي يستخدم جهازًا مقدمًا من الشركة أو سيارة مقدمة من الشركة استخدام الهاتف الخلوي أو التدريب العملي أو عدم استخدام الجهاز أو جهاز مشابه أثناء القيادة ، سواء كان النشاط التجاري الذي تم إجراؤه شخصيًا أو متعلقًا بالشركة.

يتضمن هذا الحظر تلقي أو إجراء المكالمات أو الرسائل النصية أو تصفح الإنترنت أو تلقي أو الرد على البريد الإلكتروني أو البحث عن الرسائل الهاتفية أو أي غرض آخر متعلق بعملك ؛ العمل؛ عملائنا؛ البائعين لدينا. الأنشطة التطوعية أو الاجتماعات أو المسؤوليات المدنية التي تؤديها أو تحضر باسم الشركة ؛ أو أي شركة أخرى أو أنشطة شخصية ذات صلة لم يتم ذكرها هنا أثناء القيادة. لا يشجع استخدام المركبات أو الأجهزة المملوكة للشركة لأغراض العمل الشخصي.

استخدام الهاتف الخليوي الشخصي أو الهاتف الذكي أو أي جهاز مشابه للأعمال التجارية

تدرك شركتك أن الموظفين يستخدمون هواتفهم المحمولة حاليًا لأغراض تجارية أثناء القيادة في سيارتهم الشخصية واستخدام هواتفهم المحمولة أو أجهزة مماثلة.

بسبب الأبحاث التي تشير إلى أن استخدام الهاتف الخلوي أثناء القيادة أمر خطير ، وقد يقترب حتى من خطر القيادة أثناء تناوله في حالة سكر ، وفقًا لبعض الدراسات ، تحظر شركتك استخدام الموظفين للهواتف الخلوية الشخصية ، سواء باليد أو باليد ، أو ما شابه ذلك الأجهزة ، لأغراض تجارية ذات الصلة بأي طريقة لشركتنا ، أثناء القيادة.

يتضمن هذا الحظر على استخدام الهاتف الخلوي أو أي جهاز مشابه أثناء القيادة تلقي أو إجراء المكالمات أو الرسائل النصية أو تصفح الإنترنت أو تلقي أو الرد على البريد الإلكتروني أو التحقق من رسائل الهاتف أو أي غرض آخر متعلق بعملك ؛ العمل؛ عملائنا؛ البائعين لدينا. الأنشطة التطوعية أو الاجتماعات أو المسؤوليات المدنية التي تؤديها أو تحضر باسم الشركة ؛ أو أي أنشطة متعلقة بشركة أخرى غير مسماة هنا أثناء القيادة.

لا يجوز لك استخدام هاتفك الخلوي أو أي جهاز مشابه لتلقي أو إجراء المكالمات أو الرسائل النصية أو تصفح الإنترنت أو التحقق من الرسائل الهاتفية أو تلقي أو الرد على البريد الإلكتروني أثناء القيادة إذا كنت تقوم بأي شكل من الأشكال بأنشطة مرتبطة بعملك.

نحن ندرك أن الانحرافات الأخرى التي تحدث أثناء القيادة ، على الرغم من كبح استخدام الهواتف المحمولة والهواتف الذكية أثناء القيادة ، هي إحدى الطرق لتقليل مخاطر الحوادث التي يتعرض لها موظفونا. لذلك ، يجب عليك إيقاف سيارتك في مكان آمن حتى تتمكن من استخدام هاتفك الخلوي أو أي جهاز مشابه بأمان إذا كنت بحاجة إلى إجراء مكالمة هاتفية أو الرد عليها. يحظر الانخراط في أعمال شركتك باستخدام هاتف محمول أو جهاز مماثل أثناء القيادة.

الموظفون الذين ينتهكون هذه السياسة سيخضعون لإجراءات تأديبية ، وحتى إنهاء الخدمة.

لماذا تعتبر سياسة الهاتف الخليوي أو الهاتف الذكي مهمة؟

يجب أن يكون لدى الشركات التي تزود موظفيها بالهواتف المحمولة والهواتف الذكية لاستخدامها في المهام والمهام المتعلقة بالأعمال ، سياسة ثابتة يتلقى الموظفون فيها التدريب. في حين أن سلامة الموظفين هي الهدف الأساسي للسياسة ، فإن أصحاب العمل أذكياء في تغطية أنفسهم قانونيًا.

يؤدي حظر الرسائل النصية والتحدث على الهاتف الذكي أثناء القيادة إلى تزويد صاحب العمل ببعض التغطية القانونية إذا كان الموظف متورطًا في حادث أثناء استخدام الهاتف الذكي.

بصرف النظر عن التغطية القانونية ، من خلال حظر الهواتف الذكية في الاجتماعات ، يجب على صاحب العمل تجربة اجتماعات أكثر إنتاجية وتفاعلية حيث يركز الحاضرون على أهداف الاجتماع. وهذا أمر إيجابي لأهداف العمل.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.