كيف قانون الحقوق المدنية لعام 1964 العوامل في ممارسات العمل

يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (القانون العام 88-352) التطبيق غير المتكافئ لمتطلبات تسجيل الناخبين والتمييز في المنشآت العامة وفي الحكومة وفي العمل. على وجه التحديد ، بالنسبة لأصحاب العمل ، في قانون الحقوق المدنية ، تضمن الباب 7 تكافؤ الفرص في العمل.

ضمنت الألقاب الإضافية في قانون الحقوق المدنية الحق في التصويت ، شريطة التخفيف من التمييز ، وأذن للنائب العام بإقامة دعاوى لحماية الحقوق الدستورية في المرافق العامة والتعليم العام ، وأكثر من ذلك.

قانون الحقوق المدنية في تعزيز تكافؤ فرص العمل

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) من أجل "تعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف من خلال التطبيق الإداري والقضائي لقوانين الحقوق المدنية الفيدرالية ومن خلال التعليم والمساعدة التقنية".

"التشريعات اللاحقة وسعت دور EEOC. اليوم ، وفقا ل دليل حكومة الولايات المتحدة 1998-1999 ، تفرض EEOC القوانين التي تحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو السن في التوظيف أو الترقية أو الفصل أو تحديد الأجور أو الاختبار أو التدريب أو التلمذة الصناعية وجميع شروط وأحكام العمل الأخرى. الان العرق واللون والجنس والعقيدة والعمر هي الآن فصول محمية."

طالما أن صاحب العمل لا يتخذ أي قرارات تتعلق بالتوظيف ، أي ما إذا كان يجب مقابلة أو توظيف أو دفع أو ترقية أو إتاحة الفرصة أو التأديب أو إنهاء عمل الموظف بناءً على أي من هذه التصنيفات المحمية ، فإن صاحب العمل يعيش القصد من هذا القانون.

منع التمييز مع قانون الحقوق المدنية

ومع ذلك ، فمن السهل على التمييز اللاواعي أن يؤثر على أي من هذه القرارات. يلعب قسم الموارد البشرية دورًا مهمًا في الحراسة والإشراف للتأكد من أن قرارات التوظيف لا تنتهك روح هذا القانون.

عند التوظيف ، على سبيل المثال ، يمكن للموارد البشرية مشاركة خطاب استئناف وخطاب مقدم الطلب. يجب أن يظل طلب التوظيف ، الذي قد يكشف عن عدد من هذه العوامل المحمية ، سريًا بالنسبة للموارد البشرية.

تفاصيل قانون الحقوق المدنية من خلال القوانين والإرشادات

تتوفر القوانين والإرشادات بالتفصيل من EEOC من وزارة العمل الأمريكية: القوانين والإرشادات.

النص المحدد لجزء ذي صلة من الفعل لمراجعتك:

"التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني

"SEC. 703. (أ) يجب أن تكون ممارسة توظيف غير قانونية لصاحب العمل -

"(1) الإخفاق أو رفض توظيف أو إبراء ذمة أي فرد ، أو خلاف ذلك التمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بتعويضه أو شروطه أو شروطه أو امتيازات عمله ، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس ، أو الأصل القومي ؛ أو

"(2) تقييد أو فصل أو تصنيف موظفيه بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى حرمان أي فرد من فرص العمل أو تؤثر سلبًا على وضعه كموظف ، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس ، أو الأصل القومي.

"(ب) تكون ممارسة توظيف غير مشروعة لأي وكالة توظيف تفشل أو ترفض الإحالة إلى العمل أو التمييز ضد أي فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي أو تصنيفه أو الرجوع إلى العمل لأي فرد على أساس عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي.

قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد موظف أو موظف محتمل في أماكن عمل معينة.

إن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، هي الوكالة الفيدرالية التي تتحمل مسؤولية "تعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف من خلال التطبيق الإداري والقضائي لقوانين الحقوق المدنية الاتحادية ومن خلال التعليم و المساعدة التقنية." تتعامل EEOC مع الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.

بينما قد تختلف قوانين الولاية ، تحظر القوانين الفيدرالية التمييز في التوظيف بسبب:

• عمر
• عجز
• الأصل القومي
• حمل
• سباق
• دين
• الجنس أو الجنس
• التحرش الجنسي

اتخذت EEOC أيضًا قرارات بشأن هذه المجالات ، على سبيل المثال ، مثل:

• أجر متساو
• الانتقام من ادعاء التحرش الجنسي

الآن وقد أتيحت لك الفرصة لفهم مكونات قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، يمكنك استخدام هذه المعلومات وتطبيقها في مكان عملك.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.