الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

قبل إقرار قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، يمكن لصاحب العمل رفض طلب وظيفة بسبب عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. يمكن لصاحب العمل أن يرفض موظفًا للترقية ، أو يقرر عدم إسناد مهمة إليه أو التمييز بطريقة أخرى بطريقة ما ضد هذا الشخص لأنه كان أسود أو أبيض أو يهودي أو مسلم أو مسيحي أو رجل أو امرأة أو الإيطالية أو الألمانية أو السويدية. وسيكون كل شيء قانوني.

ما هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

عندما تم إقرار الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، أصبح التمييز في العمل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو اللون غير قانوني. يحمي هذا القانون موظفي الشركة وكذلك المتقدمين للوظيفة. يتعين على جميع الشركات التي لديها 15 موظفًا أو أكثر الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كما أنشأ القانون لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وهي لجنة من الحزبين تتكون من خمسة أعضاء يعين من قبل الرئيس.

يستمر في تطبيق المادة السابعة والقوانين الأخرى التي تحمينا من التمييز في العمل.

كيف يحميك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الموظفين وطالبي الوظيفة. فيما يلي بعض الطرق للقيام بذلك ، وفقًا لـ EEOC:

• لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف على أساس لون مقدم الطلب أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. لا يمكن لصاحب العمل التمييز بناءً على هذه العوامل عند توظيف المرشحين للوظائف أو الإعلان عن وظيفة أو المتقدمين للاختبار.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيتم ترقية عامل أو فصله ، بناءً على لون الموظف أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. لا يمكنه استخدام هذه المعلومات عند تصنيف العمال أو تعيينهم.
• لا يمكن لصاحب العمل استخدام جنس الموظف أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي لتحديد راتبه أو مزاياها أو خطط التقاعد أو إجازة العجز.

• لا يمكن لصاحب العمل مضايقتك بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

في عام 1978 ، عدل قانون التمييز على أساس الحمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1978 وجعل من غير القانوني التمييز ضد النساء الحوامل في الأمور المتعلقة بالتوظيف. اقرأ عن قانون التمييز على الحمل.

ماذا تفعل إذا فشل رئيسك أو صاحب العمل المرتقب في الالتزام بالمادة السابعة

لمجرد وجود قانون في مكان لا يعني أن الناس سوف يتبعونه. بعد مرور ما يقرب من نصف قرن على صدور الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، في عام 2013 ، تلقت EEOC 93،727 شكوى فردية. ادعى الكثير من أنواع التمييز المتعددة.

كانت هناك 33،068 شكوى تتعلق بالتمييز العنصري ، و 27،687 مطالبة بالتمييز على أساس الجنس ، و 3،721 من تقارير التمييز على أساس الدين ، و 3،166 من دعاوى التمييز بالألوان ، و 10،642 من تقارير التمييز ضد الأصل القومي (إحصائيات التهمة: السنة المالية 1997 حتى السنة المالية 2013. لجنة تكافؤ فرص العمل). إذا واجهت تمييزًا في العمل أو أثناء عملية التوظيف ، فانتقل إلى موقع EEOC على الويب واقرأ قواعد تقديم تهمة التمييز في العمل.