ما هي اتفاقية عدم التنافس في الموارد البشرية؟

اتفاقية عدم التنافس هي عقد قانوني مكتوب بين صاحب العمل والموظف. تحدد اتفاقية عدم المنافسة شروطًا وأحكامًا ملزمة حول قدرة الموظف على العمل في نفس الصناعة ومع المنظمات المنافسة عند إنهاء التوظيف من صاحب العمل الحالي.

بشكل عام ، ينص اتفاق عدم التنافس على أنه لا يجوز للموظف العمل في شركة منافسة لمدة ستة أشهر إلى سنتين بعد انتهاء الوظيفة. ومع ذلك ، في المشاورة الأخيرة ، طلب صاحب العمل من موظف محتمل التوقيع على اتفاق غير تنافسي يمنع أبنائه وأحفاده وزوجته وأقاربهم الآخرين من العمل في نفس الصناعة طوال الوقت.

هذه اتفاقية غير منافسة تتجاوز الشروط العادية لاتفاقية غير منافسة ، وقد نصح الموظف المحتمل بشدة بعدم التوقيع على الاتفاقية.

لحسن الحظ ، سعى إلى الاستعانة بمستشار قانوني قبل توقيع اتفاق يضع حدودًا قانونية على أطفاله وأحفاده الذين منعهم من العمل في هذا المجال. (في حالة فظيعة كهذه ، من المشكوك فيه أن الوثيقة ستتمسك بالمحكمة بسبب عواقبها البعيدة المدى. يتم تقديم المثال لإظهار مدى محاولة بعض أرباب العمل للذهاب باتفاقهم غير التنافسي.)

يستفيد أصحاب العمل من اتفاقية عدم التنافس

يستفيد أصحاب العمل من الاتفاقات غير التنافسية لأنهم يمنعون الموظف السابق من مشاركة الخبرة في الصناعة والمعرفة والأسرار التجارية وقوائم العملاء والعملاء المحتملين والخطط الاستراتيجية وغيرها من المعلومات التي تكون سرية ومملوكة لصاحب العمل مع المنافسين.

هذا يفيد صاحب العمل من خلال حماية قابلية أعمالهم ومنتجاتهم وعملياتهم. كما أنه يحمي المصالح الفضلى للموظفين الباقين لأنه يضمن عدم إنهاء خدمة التوظيف لمصالحهم الفضلى.

يستفيد الموظفون من اتفاقية عدم التنافس

يستفيد الموظفون من الاتفاقات غير التنافسية لأنهم يحصلون على شيء ذي قيمة مقابل توقيع غير التنافس. في معظم الحالات ، يكون عنصر القيمة هو الوظيفة. الترويج أو الزيادة مقابل التوقيع يمكن اعتباره أيضًا ذا قيمة.

يمكن أيضًا مطالبة الموظفين الحاليين بالتوقيع المتأخر على اتفاقية غير منافسة. هذا موقف أكثر صعوبة لأن الموظف لديه بالفعل عنصر قيم: الوظيفة. ماذا يمكن أن تقدم صاحب العمل؟ يتحول ، في بعض الأحيان ، لا شيء ، كما في المثال التالي.

في شركة تصنيع صغيرة ، باع العديد من الموظفين منتج الشركة من كراجاتهم. لقد قاموا بشراء المنتجات من الشركة بشكل قانوني وكان عملًا تجاريًا مربحًا بالنسبة لهم.

عندما طلب منهم مالك الشركة تأخرًا التوقيع على اتفاقية غير منافسة كان من شأنها أن تؤدي إلى نزع الشرعية عن مبيعاتهم الجانبية ، فإن كلاهما قد استقال بدلاً من التوقيع على اتفاقية غير منافسة. (يحتاج أصحاب العمل إلى ملاحظة أن مطالبة الموظف بالتوقيع على جهة غير منافسة بعد أن تم توظيفهم بالفعل أمر محفوف بالعواقب المحتملة حيث تعلم صاحب العمل هذا عندما فقد اثنين من الموظفين الكرام.)

استمروا في بيع منتجات الشركة من مرائبهم ، ولأنهم لم يوقعوا أبدًا على صاحب العمل طلب اتفاقية غير منافسة ، فقد تمكنوا قانونيًا من الاستمرار.

ما الذي لا يغطيه اتفاق عدم التنافس؟

قد تغطي الجهة غير المنافسة أيضًا عوامل إضافية مثل الحد من قدرة الموظف السابق على تعيين موظفي صاحب العمل في مؤسسة منافسة. يحظر غير المتنافس في كثير من الأحيان الموظف السابق من دعوة عملاء صاحب العمل ويحظر استخدام العملاء المحتملين أثناء المبيعات.

قد لا يسمح غير المنافس بالتوظيف في منطقة معينة من البلد. يحظر الشخص غير المنافس دائمًا الموظف السابق من العمل على المنتجات المماثلة أو تطويرها أو بدء عمل تجاري منافس دون موافقة موقعة من صاحب العمل السابق.

هل اتفاقيات عدم التنافس قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية؟

النظام القانوني يفضل الموظفين في الدعاوى غير المنافسة. تفسر المحاكم حق الموظف في كسب الرزق على أنه أكثر أهمية من إنفاذ شروط اتفاقية عدم التنافس مع صاحب العمل.

في بعض الولايات مثل كاليفورنيا ، لن تطبق المحاكم اتفاقية غير منافسة. تحد الدول الأخرى من استخدام اتفاقية غير منافسة ، لذا تحقق من القوانين في ولايتك أو بلدك قبل إنشاء اتفاقية غير منافسة ، إذا كنت تريد أن تكون قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية.

وبصفة عامة ، فإن اتفاقية عدم التنافس التي ليست مقيدة للغاية من حيث طول الفترة الزمنية التي يتم تغطيتها ومقدار المساحة المشمولة تكون أكثر قابلية للتنفيذ. على سبيل المثال ، نادراً ما يُنظر إلى الأشهر الستة إلى سنتين الموصى بها سابقًا على أنها مقيدة للغاية.

اتفاقية غير منافسة تغطي مكونات متكاملة من الوصف الوظيفي الفعلي والمسؤوليات هي أكثر قابلية للتنفيذ. إن اتفاقية غير منافسة مرتبطة مباشرة بحيازة المعلومات السرية والملكية ، والتي إذا تم الكشف عنها ، يمكن أن تلحق أضرارا خطيرة بمصالح صاحب العمل السابقة ، هي أكثر قابلية للتنفيذ.

أخيرًا ، إذا قدم صاحب العمل شيئًا ذا قيمة للموظف مقابل التوقيع على غير منافس ، مثل الوظيفة ، فسيكون غير المنافس أكثر قابلية للتنفيذ.

يجب أن توفر اتفاقية عدم التنافس بندًا يسمح لصاحب العمل بالتوقيع أو إعطاء إذن للموظف السابق للعمل لدى شركة معينة ، في منطقة معينة ، لبدء تعاون تجاري منافس ، وهكذا دواليك.

سيكون هذا مفيدًا في الاتفاق إذا غادرت لبدء مشروع قد ينظر إليه على أنه منافسة ، ولكنه يقع على بعد 10 ولايات ولا يمثل أي مشكلات تنافسية لصاحب العمل الحالي.