نموذج نموذج خطة تطوير الأداء
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
اسم الموظف:
موضع:
قسم، أقسام:
سبب التقييم: ربع سنوي / أخرى؟ __________________________
المسمى الوظيفي:
أهداف الآداء:
أدرج أهم أهداف أداء العمل للموظف خلال هذا الربع.
واجب محدد / الهدف / الأدوات اللازمة للهدف / تاريخ الانتهاء
الأدوات الإضافية أو التدريب اللازم:
المناقشة والقياس:
الأهداف التنموية الشخصية والمهنية:
اذكر أهم أهداف التطوير الشخصية والمهنية للموظف.
هدف محدد / كيف نعرف أنه يجري تحقيقه؟ / الأدوات اللازمة للهدف / تاريخ الانتهاء
الأدوات الإضافية أو التدريب اللازم:
المناقشة والقياس:
تعليقات الموظفين:
اقتراحات الموظف للمشرف أو قسم التنمية:
موعد اجتماع التنمية التالي: (الجدول الفصلي).
توقيع الموظف:
تاريخ:
توقيع المشرف:
تاريخ:
خطة تحسين الأداء: المحتويات ونموذج العينة
تحدد خطة تحسين الأداء (PIP) معايير تحسين الأداء وتعزز المناقشة البناءة بين الإدارة والموظف.
تطوير خطة عمل إدارة الموارد البشرية
هل لديك خطة عمل لإدارة الموارد البشرية الخاصة بك؟ لا تعرف من أين تبدأ؟ فيما يلي الخطوات الموصى بها حول كيفية تطوير خطة أعمال الموارد البشرية الخاصة بك.
كيفية تطوير خطة تدريب المبيعات
يمكن أن تساعدك خطة التدريب على المبيعات على تزويد فريقك بالمهارات التي يحتاجون إليها للازدهار. إليك كيفية تطوير قالب.
