إجازة مدفوعة الأجر مقارنة بأصحاب العمل الآخرين

هل تريد قياس وقت إجازتك المدفوعة مع أصحاب العمل الآخرين؟ أسابيع العطلات هي أوقات شائعة بالنسبة للموظفين لاستخدام أيام PTO الخاصة بهم أو أخذ أيام عطلة مدفوعة. يمثل فصل الصيف أيضًا تحديًا لأصحاب العمل لأن معظم الموظفين يقضون أيام العطلة - وإذا لم يستغل الموظفون كل ما لديهم من إجازة مدفوعة الأجر - فعليك أن تعلم ذلك. استخدامهم لقضاء إجازة مدفوعة الأجر يساعد كلاً من توقعاتهم وإنتاجيتهم ، وكلاهما مرغوب فيه لدى صاحب العمل.

في صناعات المعرفة ، يمكن للموظفين الموازنة بين العطلة ومتطلبات وظائفهم. في صناعات مثل التجزئة والتصنيع والخدمات الغذائية والضيافة ، فإن وجود موظف في الموقع لخدمة العملاء أمر بالغ الأهمية. وهذا يتطلب أن يقوم المديرون بالتوازن الدقيق بين عدد الموظفين الذين يستخدمون إجازة مدفوعة الأجر مقابل الموظفين العاملين.

هل ترغب في العمل بفعالية أكبر مع إجازة مدفوعة الأجر للموظفين؟ هذه هي الطريقة التي يمكن بها للمديرين والمشرفين إدارة أوقات تعطل العطلات وإليكم بعض النصائح حول كيفية التعامل مع حالات الغياب غير المجدولة ، لعنة صناعات الخدمات التي تواجه العملاء.

يمكنك أن تصبح مديرًا أفضل للموظف المدفوع الأجر باستخدام الأدوات والبرامج المتاحة الآن والتي تساعدك على تحديد موعد الموظف وتتبعه.

مقارنة PTO

يمكنك مقارنة برنامج PTO أو برنامج الإجازات المرضية والإجازات المدفوعة للعاملين بدوام كامل مع شركات أخرى. في دراسة أجريت في مايو 2010 ، تميز موقع WorldatWork.com بين أرباب العمل الذين يقدمون مزايا إجازة تقليدية مقسمة حسب نوع الإجازة اليومية (أيام الإجازات ، الأيام المرضية ، إلخ) وبين أرباب العمل الذين يقدمون PTO.

وجدت الدراسة أن استخدام PTO من قبل أرباب العمل يتزايد. في عام 2002 ، عرض 71 في المائة من أرباب العمل أيام إجازة مدفوعة الأجر التقليدية ، في عام 2006 ، 63 في المائة ، وفي عام 2010 ، 54 في المائة. لذا ، فإن استخدام نظام PTO قد وصل إلى أكثر من 40 ٪ من أرباب العمل ، وإذا كانت الدراسة صحيحة ، فإن نسبة أصحاب العمل في ازدياد. تهيمن المنظمات الكبيرة جدًا على استخدام أساليب الإجازة المدفوعة التقليدية.

ووجدت الدراسة أيضًا أن "أكثر فئات الإجازات شيوعًا بموجب النظام التقليدي هي الإجازات (98 بالمائة من أصحاب العمل) ، واجب هيئة المحلفين (90 بالمائة من أصحاب العمل) ، الفجيعة (89 بالمائة من أرباب العمل) ، الإجازة المرضية (87 بالمائة من أرباب العمل) والإجازات مدفوعة الأجر (83 في المائة من أرباب العمل). " وجدوا أيضا أن كلا المجموعتين من أرباب العمل تقدم حوالي 9 عطلة مدفوعة الأجر في السنة.

توفر خطط الإجازات التقليدية المدفوعة الأجر متوسطًا أكبر بشكل طفيف لعدد الإجازات مدفوعة الأجر في عام واحد (تسعة) مقابل خطط من نوع PTO عند 8.7. عموما ، إجازة عطلة مدفوعة الأجر هو الأكثر شيوعا لقضاء العطلات العلمانية.

الإجازات مدفوعة الأجر طوعية من قبل أرباب العمل

جميع إجازات صاحب العمل المدفوعة الأجر والتي تظهر في حزمة استحقاقات الموظفين تطوعية. هل تعلم أنه لا يوجد قانون اتحادي في الولايات المتحدة يتطلب من صاحب العمل توفير إجازة ، مدفوعة أو غير ذلك ، للموظفين في أيام العطلات المعترف بها وطنيا؟ ممارسات الأجور المدفوعة الأجر متروكة تمامًا لصاحب العمل. إذا تم الدفع لك مقابل يوم العمل ولديك إجازة يومًا ، فهذه فائدة يقدمها صاحب العمل.

لسوء الحظ ، أصبحت العطلات مدفوعة الأجر استحقاقًا للموظف ويتوقف عدد قليل من الناس عن التفكير في مكانهم في نظام مكافأة وتقدير الموظف الكامل. يعتقد العديد من الموظفين أن صاحب العمل لديه لمنحهم PTO والعطلات مدفوعة الأجر ؛ هذا ، لسوء الحظ ، يساهم في الشعور بالاستحقاق الذي يشعر به العديد من الموظفين. في معظم المواقع ، لا يُلزم أصحاب العمل بموجب القانون بمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر.

وبالتالي ، لكي تكون لموظفك المدفوع الأجر إعانات ذات معنى بالنسبة للموظفين ، فأنت بحاجة إلى ومكافأة محتملة لتثقيف الموظفين حول قيمة مزاياهم من أصحاب عملهم. هذه الحاجة لم تكن أكبر مع نقص المهارات القادمة. لا يمكن التأكيد على هذه الحقيقة بدرجة كافية: لقد أصبح من الضروري بشكل متزايد لأصحاب العمل أن يصبحوا أصحاب عمل يختارون جذب المواهب والاحتفاظ بها.