إجازة مرضية مدفوعة الأجر: هل هذا مطلوب بموجب القانون؟

لا يوجد في الولايات المتحدة حاليًا أي قوانين فيدرالية تطلب من أصحاب العمل تقديم إعانات مرضية للموظفين. في عام 2005 ، قدم السيناتور إدوارد كينيدي قانون الأسر الصحية ، من خلال مشروع قانون مجلس الشيوخ S.932. لم يتحرك مشروع القانون (إلى جانب العديد من مشاريع القوانين المماثلة) إلى الأمام وتمت إزالته من الكتب بعد عامين.

قوانين الإجازة المرضية

لا توجد أيضًا (حاليًا) قوانين ولاية تلزم أصحاب العمل بتقديم مزايا الإجازات المرضية التقليدية لأي موظف.

في مدينتين أمريكيتين (سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا وواشنطن العاصمة) ، هناك قوانين تلزم بعض أصحاب العمل بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. استجابة لهذا القانون ، قام بعض أرباب العمل في سان فرانسيسكو بخفض استحقاقات الإجازات لتعويض التكاليف المتزايدة المرتبطة بالإجازات المرضية المدفوعة الأجر الإلزامية لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.

في نوفمبر 2008 ، أقر الناخبون في ميلووكي ، ويسكونسن ، استفتاءً يطالب أرباب العمل الذين لديهم عشرة موظفين أو أكثر بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 9 أيام في السنة. أرباب العمل الذين يقل عددهم عن عشرة موظفين سيحتاجون فقط إلى تقديم خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر في السنة.

سيتم كسب هذه الأيام المرضية بمعدل إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها ساعة واحدة عن كل 30 ساعة عمل ، ويجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. تدرس جمعية متروبوليتان ميلووكي التجارية معارضة القرار ، مما قد يؤخر سريان مفعوله.

بشكل عام ، فإن أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب مرضية يديرون تكاليفهم عن طريق تنظيم الإجازات المرضية. انهم قد:

• اشتراط أن يكون الموظفون قد تم توظيفهم لمدة زمنية محددة قبل أن يكونوا مؤهلين لكسب إجازة مرضية ؛
• الحصول على إجازة مرضية بمعدل معين شهريًا أو حسب عدد ساعات العمل ؛
• الحد من إجمالي الساعات التي يمكن أن تتراكم كل عام ؛
• تخفيض الأجر المدفوع عن الإجازات أو غيرها من الفوائد لتعويض تكاليف الإجازة المرضية ؛ أو
• لا تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الإطلاق.

على الرغم من أن القانون الفيدرالي الأمريكي لا يشترط على أرباب العمل تقديم إجازة مرضية ، إلا أن العديد من أرباب العمل ربما لا يزالون خاضعين لتقديم إعانات إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). لا يشترط هذا القانون على أرباب العمل تقديم إجازة مرضية تقليدية ، ولكن قد يطلب من أرباب العمل تقديم إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لمرض ما أو علاج مرض أو رعاية أفراد الأسرة.

تغيير سياسات الإجازة المرضية

نعم فعلا. يسمح القانون الفيدرالي لأصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مرضية مدفوعة الأجر بتغيير سياساتهم ، والتي يمكن أن تشمل إما تخفيض الفوائد أو تغيير متطلبات كسب الإعانات أو إلغاء الإجازات المرضية المدفوعة بالكامل.

تخضع التغييرات في سياسات الإجازات المرضية لقوانين مكافحة التمييز. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بمزايا لمجموعة معينة من الموظفين مع تقليلها أو إزالتها للموظفين الآخرين. يجب تقاسم المنافع بالتساوي بين جميع الموظفين.