قانون كاليفورنيا الجديد قد يجبر الموظفين على استخدام ما يصل إجازة مدفوعة الأجر الفوائد

يتطلع جميع الموظفين إلى أخذ إجازة مرة واحدة من حين إلى آخر ، خاصةً عندما يتراكم لديهم إجازة مدفوعة الأجر للاستخدام. الإجازة المدفوعة الأجر ، أو PTO ، هي أيضًا عامل رئيسي في قبول الموظفين لعروض العمل من الشركات. وكلما كانت PTO أكثر سخاءً ، كلما كانت الشركة أكثر جاذبية يمكن أن تنظر إلى المرشحين الذين يقدرون التوازن بين العمل والحياة. على الرغم من أن الإجازة المدفوعة الأجر ليست إلزامية حاليًا لأصحاب العمل لتقديمها لعمالهم ، إلا أن معظمهم يدركون أهمية إجازة لقوة عاملة أكثر صحة وسعادة.

إن قانون التوظيف الجديد في كاليفورنيا يهز الأمور من حيث الكيفية التي يمكن بها لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، وقد يجبر الموظفين على أخذ إجازة حتى لو أرادوا توفير PTO.

مكان العمل الصحي ، قانون الأسر الصحية

قانون مكان العمل الصحي والأسر الصحية هو قانون إجازة مدفوعة الأجر جديد في ولاية كاليفورنيا يجب على جميع أرباب العمل اتباعه. يشترط القانون الجديد على جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل السماح لموظفيهم بتراكم الإجازات المرضية بمعدل محدد قدره ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. بسبب هذا القانون الجديد ، يتم الآن تغطية العمال غير المتفرغين والعاملين المؤقتين. دخل قانون الولاية حيز التنفيذ في 1 يناير 2015 ، لكن الموظفين لم يتمكنوا من البدء في تجميع الوقت المرضي حتى 1 يوليو 2015.

يسمح القانون الجديد للشركات بوضع حد لإجازات مرضية في ستة أيام ، لكنه لا يشترط عليها القيام بذلك. كما يسمح القانون للعاملين بفرصة الحد من استخدامهم للأيام المرضية لمدة ثلاثة أيام عمل ولكن لا يشترط ذلك. بموجب القانون الجديد ، يمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي للرعاية أو العلاج أو الرعاية الوقائية أو تشخيص الحالة الصحية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة. يتم تعريف أفراد الأسرة في القانون على أنهم الوالد أو الزوجة أو الطفل أو الزوج أو الأخ أو الحفيد أو الجد أو الشريك المنزلي المسجل.

من يحق له إجازة مرضية؟

بسبب القانون الجديد ، من الممكن تمامًا أن تحتاج العديد من الشركات إلى إعادة كتابة سياساتها المتعلقة بالإجازات المرضية وإجازة مدفوعة الأجر. معظم الشركات تقدم فقط إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل أو أولئك الذين يعملون عدد محدد من الساعات في الأسبوع. يشترط القانون الجديد على الشركات توفير إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 يومًا أو أكثر في السنة. وهذا يعني أن العاملين بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، والمؤقت ، والعقود ، والموسمية والبدل اليومي سيشملهم قانون الإجازات المرضية إذا استوفوا الشروط بالساعة.

الغياب المفرط الانضباط

الكثير من الشركات تضبط موظفيها بسبب الغياب المفرط. يطلب آخرون من الموظفين إيجاد بدائل إذا كانوا يرغبون في استخدام وقتهم المرضي. هذا الشرط لم يعد مسموحا به بموجب القانون الجديد. كما يجعل القانون من غير القانوني للشركات تعليق أو صرف أو تخفيض أي موظف لاستخدام إجازاته المرضية المتراكمة.

إخطار الموظفين بتغييرات السياسة

نظرًا لأن القانون الجديد سيؤدي بلا شك إلى تغيير الشركات لسياساتها المتعلقة بالإجازات المرضية وإجازة مدفوعة الأجر ، سيحتاج الموظفون إلى إخطارهم بأي تغييرات في غضون سبعة أيام. يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا. إذا كانت سياسات الشركة الحالية تعكس متطلبات القانون الجديد ولا يلزم تغيير أي شيء ، فلا يزال يتعين إرسال إشعار مكتوب إلى الموظفين فيما يتعلق بمتطلبات القانون الجديد في كاليفورنيا.

مشاكل مع الموظفين الموسميين

سوف تظهر المشكلات عندما يتعلق الأمر بالقانون الجديد والموظفين الموسميين. ينص القانون الجديد على أنه في حالة مغادرة الموظف لشركة لأي سبب من الأسباب ، والعودة إلى العمل هناك في غضون عام ، يجب إعادتها إلى جميع وقتها المرضي المتراكم سابقًا. يصبح الشرط لاغياً وباطلاً إذا سمح صاحب العمل للموظف بسحب وقت مرضه المتراكم في نهاية عمله الموسمي. إذا كان الموظف يعمل لمدة 60 يومًا فقط ، ويترك ويتم إعادة توظيفه خلال عام واحد ، فلن يبدأ في تراكم الوقت المرضي حتى يعمل لمدة 30 يومًا أخرى للوفاء بمتطلبات فترة الاختبار البالغة 90 يومًا.

خلاصة القول هنا هي أن أصحاب العمل الذين يعملون في ولاية كاليفورنيا عليهم الآن تقديم إجازة مرضية لجميع الموظفين الذين يعملون لمدة 30 يومًا على الأقل في السنة. يجب على الموظفين استخدام هذا الإجازة المدفوعة طوال العام لضمان عدم تفويتهم.