كيف يستخدم أرباب العمل اتفاقيات عدم الإفصاح

اتفاق عدم الكشف هو عقد قانوني مكتوب وعادة ما يكون بين صاحب العمل والموظف. ينص العقد على شروط وأحكام ملزمة تمنع الموظف من الكشف عن معلومات الشركة السرية والمملوكة. لكي تكون الاتفاقية ملزمة قانونًا ، يجب أن يحصل الموظف على شيء مقابل توقيعه ، وهو توظيف في هذه الحالة.

تُعرف اتفاقيات عدم الإفصاح أيضًا باسم nondisclosure و NDA واتفاقات الكشف السرية واتفاقات السرية واتفاقات معلومات الملكية واتفاقيات السرية.

يكون NDA ساري المفعول طوال مدة عمل الموظف ولفترة زمنية بعد إنهاء التوظيف. من أجل أن تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن يحمي اتفاق عدم الإفصاح المعلومات السرية والقيمة على حد سواء.

حالات أخرى عند استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح

في حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل مهتمًا بالحفاظ على سرية معلومات الشركة الخاصة ، قد يتم إبرام اتفاقية عدم الإفصاح. يتطلب استخدام NDA في بعض هذه الظروف قفزة في الثقة من قبل صاحب العمل الذي قد لا يعرف كل الأفراد المشاركين في المحادثة.

ومع ذلك ، باستخدام وثيقة قانونية ملزمة ، سيكون لصاحب العمل بعض اللجوء إذا تمت مشاركة معلومات الشركة السرية أو الخاصة. تشمل المناسبات التي يرغب فيها صاحب العمل في استخدام اتفاقية عدم الإفصاح ما يلي:

• الإدارة وكبار المقابلات الوظيفية تتم خلالها مناقشة معلومات الشركة السرية مع المرشح لأنه يكاد يكون من المستحيل توظيف موظف كبير بدون مناقشة معلومات سرية للغاية. بدون المناقشة ، لن يكون صاحب العمل والمرشح قادرين على تحديد ما إذا كان المرشح يناسب الوظيفة أم لا.
• الاستشاري أو المقاول عقد ومناقشات الاحالة وأي منتجات ناتجة عن العمل التعاقدي المنجز للشركة.
• مناقشات البائعين التي تنطوي على منتجات وقطع الغيار ومشاركة المعلومات الخاصة الأخرى لتحديد ما إذا كان البائع لديه القدرة والقدرة على إنتاج المنتج الضروري.

• المواقف التي تنطوي على شراء أسهم أو شركة ، أو العناية الواجبة ، أو أي تفاعل يتم خلالها مشاركة المعلومات السرية. أثناء بذل العناية الواجبة ، يتعين على أي شخص يتعين عليه مراجعة معلومات الشركة السرية التوقيع على اتفاقية عدم الإفصاح. ويشمل ذلك المحاسبين ومالكي الشركات وكبار موظفي مراجعة المنتجات وما إلى ذلك.

يستفيد صاحب العمل من استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح

يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات عدم الإفصاح لأنهم يمنعون هذه الأطراف من المشاركة مع المنافسين في أي معرفة ملكية أو أسرار تجارية أو معلومات العميل أو المنتج أو الخطط الإستراتيجية أو غيرها من المعلومات التي تعتبر سرية ومملوكة للشركة.

تنص اتفاقيات عدم الإفصاح على أن الموقّع لا يمكنه الإفصاح عن المعلومات السرية للشركة الموردة إليها أو الاستفادة منها.

غالبًا ما تدعي اتفاقيات عدم الإفصاح عن ملكية الشركة لأي شيء تم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة للتوظيف أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كان يتعلق بأي حال بنطاق أعمال الشركة.

يجب أن توفر اتفاقية عدم الإفصاح شرطًا يسمح لصاحب العمل بتسجيل الدخول أو منح إذن للموقع للتوقيع على استخدام المعلومات الخاصة بالشركة. يتيح ذلك للموظفين بعض الحرية للمشاركة في أنشطة مثل بدء عمل تجاري أو أن يصبحوا موردًا لصاحب العمل السابق.