اتفاقيات سرية و عدم إفشاء الموظف

ما هو اتفاق السرية ولماذا يستخدمه أصحاب العمل؟ اتفاقية السرية هي عقد بين موظف وصاحب عمل ، يوافق فيه الموظف على عدم الإفصاح عن أي معلومات خاصة تتعلق بعمليات الشركة أو الاستفادة منها.

ما هو اتفاق السرية؟

اتفاقيات السرية هي عقود ملزمة قانونًا يتعهد فيها أحد الأطراف بالحفاظ على الأسرار التجارية وعدم الكشف عن الأسرار دون إذن من رئيس. عادة ما تكون هذه الاتفاقات ملزمة حتى تصبح المعلومات الخاصة شائعة أو يتم تحرير الطرف المتلقي من العقد ، أيهما يحدث أولاً.

في حين أن هذه العقود كانت مرة أخرى شائعة بين المديرين التنفيذيين والمشاهير ، فقد تم تحويلها الآن إلى عمال عاديين - وهي الأنواع التي لا تحتوي على مظلات ذهبية أو حسابات مصرفية ضخمة أو خيارات أسهم ضخمة. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في صناعة تكون الأفكار فيها عبارة عن خبز لأصحاب العمل ، فمن المحتمل أن يُطلب منك التوقيع على واحدة.

قبل الالتزام ، من الضروري فهم ماهية هذه الاتفاقيات وكيف يمكن أن تؤثر على وظيفتك الحالية والمستقبلية. على الرغم من أنه من الواضح أن صاحب العمل المستقبلي يحمي ممتلكاته الفكرية ، إلا أن لديك حقوقًا ومتطلبات - أي الحاجة إلى كسب الرزق ، في حالة تغيير وظائفك أو الاستغناء عنك أو الانتقال من الشركة.

أحكام اتفاقية عدم الإفصاح

تُعرف اتفاقية السرية أيضًا باسم اتفاقية عدم الكشف أو "NDA". تحمي اتفاقيات السرية معلومات الشركة الخاصة مثل التفاصيل المالية أو استراتيجيات العمل أو قوائم العملاء أو المنتجات والخدمات الجارية أو قيد التطوير ، وتمنع الموظفين من التواصل أو الاستفادة من المعلومات الحساسة.

بالإضافة إلى حماية المعلومات الحساسة ، تحمي هذه الاتفاقيات حقوق براءات الاختراع وتتجنب القضايا. إذا تم كسر اتفاق السرية ، يمكن للطرف المتضرر طلب تعويضات مالية أو تعويض عن خرق العقد. تحتوي معظم اتفاقيات السرية أيضًا على بند ينص على أنه يجب إعادة كل التكنولوجيا أو الوصول إلى هذه المعلومات الحساسة قبل نهاية الاتفاقية أو الوظيفة ، أيهما يأتي أولاً.

يجب أن تحدد اتفاقيات السرية فترات مرتين: الفترة الزمنية التي يتم فيها تحديد المعلومات التي تم الكشف عنها والاتفاق عليها والفترة التي يجب أن تبقى فيها المعلومات سرية. إذا لم يتم تحديد فترة زمنية ، فهناك فرصة أكبر للتقاضي والمراجعة القضائية لتحديد الحكم العادل والمنصف.

عندما للتوقيع

في معظم الحالات ، يتم توقيع اتفاقيات السرية عندما يتم توظيف الفرد للمرة الأولى وتكون سارية المفعول من خلال إنهاء عمله أو ، في بعض الحالات ، فترة زمنية بعد انتهاء العمل.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تكون هناك حاجة لتوقيع اتفاق السرية قبل المقابلة. الشركات تفعل هذا لعدة أسباب. أولاً ، قد لا يريدونك مشاركة أسئلة المقابلة أو ممارسات التجنيد الخاصة بهم. أو ربما يخططون لمناقشة مشكلات الشركة أو المشكلات التي يرغبون في الحصول عليها ، ولكنهم لا يريدون أن يصبحوا علنيين. في حالات أخرى ، قد تشمل المقابلة الكشف عن الأسرار التجارية.

عن ماذا تبحث

بعض اتفاقيات السرية غير ضارة ويتم إكمالها كإجراء رسمي ، على الرغم من ذلك يجب عليك التقييم بعناية قبل التوقيع على اتفاقية عدم الكشف التي تحدد:

• أنه لا يمكنك العمل لمنافس لمدة سنة إلى سنتين
• إن أي شيء تتخيله أثناء استخدامك هو ملك للشركة ، حتى لو كنت قد فعلت ذلك في الوقت المناسب لك
• أنك تتخلى عن حقك في المحاكمة إذا كان هناك مشكلة في العقد

من المهم التأكد من أنك لا توافق على أي شيء من شأنه أن يعوق قدرتك على العثور على وظيفة أخرى إذا لم تنجح وظيفتك مع شركة واحدة.

في جميع الحالات ، تأكد من قراءة اتفاقية السرية تمامًا قبل التوقيع ولا تخاف من طلب تفاصيل حول معنى الاتفاقية بالنسبة لك. بما أنه من غير المريح استجواب القائم بإجراء المقابلة ، من المهم الحصول على وقائع العقد قبل التوقيع عليه. لا تفترض أن الشركة ستمنحك تصريحًا إذا قاموا بتسريحك ، على سبيل المثال.

النظر في الحصول على المشورة القانونية

الاتفاقية السرية ملزمة قانونًا ، لذلك فكر في الحصول على مشورة قانونية قبل التوقيع على مستند يمكن أن يؤثر على عملك في المستقبل. يمكن لمحامي التوظيف أن يخبرك كيف يمكن أن تؤثر الاتفاقية على قدرتك على الحصول على وظيفة في شركة منافسة ، وكذلك كيف يمكن أن تقيد أي عقد عمل أو عمل حر قد تخطط للقيام به في الجانب.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.