هل تحصل على أفضل فائدة من فوائد الموظف الخاص بك؟

المزايا هي شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه أصحاب العمل للموظفين علاوة على مبلغ الأجر المحدد كمرتب أساسي أو معدل الأجر بالساعة. المزايا هي جزء من حزمة التعويضات الإجمالية للموظفين.

هل تمنح مزايا الموظف الخاص بك الاستحقاقات التي تستحقها؟

هل تمنحك استحقاقات الموظف الشاملة لك المبلغ الذي تستحقه في زيادة تقدير الموظفين ورضاهم؟ هي احتمالات ، فوائد الموظف ليست كذلك.

بلغ متوسط ​​تكاليف صاحب العمل لتعويض الموظفين 34.90 دولارًا في الساعة في ديسمبر 2016 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). متوسط ​​الأجور والمرتبات 23.87 دولار في الساعة عملت. ويمثل هذا 68.4 في المائة من هذه التكاليف ، في حين بلغ متوسط ​​الفوائد 11.03 دولار وتمثل 31.6 في المائة المتبقية.

بلغ إجمالي تكاليف تعويض صاحب العمل للعاملين في القطاع الخاص 32.76 دولارًا في الساعة في ديسمبر 2016. وبلغ متوسط ​​تكاليف تعويض صاحب العمل لعمال الدولة والحكومة المحلية 47.85 دولارًا في الساعة في ديسمبر 2016.

في الولايات المتحدة ، تنفق المؤسسات في المتوسط ​​43 سنتًا للحصول على مزايا مقابل كل دولار من كشوف المرتبات. الأبحاث المنشورة في المجلة ، علم نفس الموظفين ، تشير إلى أن الموظفين يفهمون ويقدرون ما بين 31 و 68 بالمائة فقط من التكلفة أو القيمة السوقية للمنافع التي يتلقونها من صاحب العمل.

لماذا يقلل الموظفون من فوائدهم؟

يقلل الموظفون من مزاياهم لأسباب عديدة منها:

• ينقل أرباب العمل قيمة الفوائد بشكل سيء ونادر ،
• الموظفين ليس لديهم خيار يذكر أو لا خيار في اختيار حزم أو خيارات الفوائد ، و
• يسيء الموظفون فهم القيمة السوقية لمزاياهم والتكلفة الإضافية لحزمة التعويض لأصحاب العمل.

لكي يفهم الموظفون قيمة الفوائد التي يتلقونها ، يجب على أرباب العمل تثقيف الموظفين وأفراد الأسرة وتقديم بيانات المزايا الشهرية التي تتقاسم التكلفة الحقيقية للفوائد.

تعظيم قيمة نفقات منافع الموظفين

يمكن لأصحاب العمل التغلب على هذه العوامل من خلال السماح للموظفين بالقيام باختيارات حول أنواع مزايا الموظفين وتوفير الكثير من المعلومات. يمكنك البدء في العملية التعليمية من خلال توفير شيكات تدرج الرواتب توضح بالتفصيل تكلفتك لكل استحقاقات الموظف.

هناك طرق أخرى لجعل الموظفين يفكرون في قيمة مزايا موظفيهم ، وتشمل اختبارات الكمبيوتر التفاعلية ، ومعارض مزايا الموظفين ، والخطوط الهاتفية الساخنة ، والملصقات في مكان العمل ، ومقاطع الفيديو أو التلفزيون التي تناقش مزايا الموظف.

الشركات التي ترغب في زيادة قيمة استحقاقات الموظفين لديها تحتاج إلى مسح موظفيها ليسألهم عن أنواع استحقاقات الموظفين التي يقدرونها ومقدار قيمة كل نوع.

تعد استطلاعات مزايا الموظفين أو مجموعات التركيز خطوات أولى مهمة في فهم تفضيلات الموظفين لأنواع الفوائد. قد تتضمن الأسئلة ذات الصلة حول الأنواع المطلوبة من مزايا الموظفين ما يلي.

• ما هي أنواع فوائد الموظف الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
• إذا كان بإمكانك اختيار نوع جديد من استحقاقات الموظفين ، فماذا ستكون؟
• إذا تم إعطاؤك X دولارات لاستحقاقات الموظفين ، كيف ستنفقها؟

يمكن أن يساعدك بحث المتابعة حول تكلفة فوائد الموظف التي يرغب الموظفون في تحديد البرامج التي ستوفر أقصى درجات الفائدة. على أساس البيانات التي تم تطويرها ، يمكنك تكييف عروض مزايا الموظفين الخاصة بك أو تقديم خيارات حول أنواع مزايا الموظفين التي تتوافق مع الأهداف التنظيمية مثل استبقاء الموظف أو أدائه.

النظر في أنواع فوائد الموظف

مجموعة متنوعة من مزايا الموظفين المقدمة اليوم هائلة. بعض استحقاقات الموظفين ، مثل التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد ، تكون مؤسسية أو متوقعة تقريبًا في الولايات المتحدة.

ومع ذلك ، فإن مزايا الموظفين الأخرى ليست كذلك - وهذه هي أنواع مزايا الموظفين التي تميز الشركات. غالبًا ما تكون القيم التنظيمية واضحة في أنواع المنظمات التي تقدمها منظمات مزايا الموظفين. وبالتالي ، فإن فوائد الموظف تساعد على تأسيس سمعة إيجابية للمؤسسة كصاحب عمل المفضل في السوق.

لذلك ، ألم يحن الوقت لإعادة النظر في حزمة مزايا الموظفين التي تقدمها شركتك؟ فيما يلي قائمة طويلة بأنواع مزايا الموظفين التي يتم تقديمها عبر مئات الشركات الأمريكية. تتباين تكلفة استحقاقات الموظفين هذه ، كما تختلف تصورات الموظف وصاحب العمل حول القيمة التي تقدمها مزايا الموظف.

المفتاح للمؤسسات التي تبحث عن ميزة تنافسية ، من خلال أنواع مزايا الموظفين التي تقدمها ، هو تحديد مزايا الموظفين التي يمكنك تقديمها والتي تكون ذات قيمة ومفيدة لموظفيك. نأمل أن تقترب مزايا الموظفين هذه من نسبة 1: 1 إلى نسبة الفائدة المتصورة.

الموظفون يفكرون في بعض الفوائد كفوائد

الامتيازات هي مزايا الموظف ، وعادة ما بالإضافة إلى الرواتب ومزايا الموظف القياسية. الكلمة ، الامتيازات أو الامتيازات ، عبارة عن شكل قصير من أشكال كلمة perquisite والتي تعني الحوافز أو العلاوات أو الإضافات أو المحليات. عند الاستخدام في الأعمال ، أصبح مصطلح الامتيازات يعني فوائد أو إضافات أعلى من حزمة المزايا الشاملة العادية.

تشير الامتيازات أيضًا إلى المزايا غير القياسية التي يعتبر عددًا محدودًا من الموظفين مؤهلين للحصول عليها. سوف تسمع الموظفين في عالم الأعمال يستخدمون اكراميات الكلمة للإشارة إلى أي فائدة غير قياسية ، لكن هذا ليس هو المرجع المعتاد.

في المؤسسات ، غالبًا ما يُنظر إلى الامتيازات على أنها حافز أو شكل من أشكال الامتنان يتم تقديمها إلى الموظفين التنفيذيين أو الموظفين ذوي الأقدمية أو طول العمر - وهو ما يميز الموظف عن الموظف العادي.

أنواع فوائد الموظف

فيما يلي نماذج لمزايا الموظفين التي يتم تقديمها في العديد من المؤسسات.استخدم هذه القائمة من مزايا الموظفين في التفكير الإبداعي في حزمة مزايا الموظفين الحالية.

هل تمنحك مزايا الموظف ميزة تنافسية في جذب أفضل الموظفين والحفاظ عليهم؟ هل تساعدك مزايا الموظف الخاص بك على إنشاء مكان عمل يكون فيه الموظفون متحمسين وسعداء ومنتجين؟

إذا لم يكن الأمر كذلك ، استخدم هذه القائمة لتحديد أنواع مزايا الموظفين التي قد ترغب في تقديمها. أنت في منافسة مع أفضل أصحاب العمل لأفضل الموظفين. ستجذب هذه الأنواع من المزايا أفضل موهبتك وتحافظ عليها.

خيارات المكافآت لفوائد الموظف

• مكافأة الأداء
• مكافأة الحضور
• مكافأة طول العمر أو جائزة الخدمة
• مشاركة الأرباح
• خطط شراء الأسهم الخصم

فوائد الموظف الطبي والصحي

• عيادة طبية في الموقع
• برامج الرعاية الطبية (HMO ، التأمين الصحي)
• برامج العناية بالأسنان (التأمين)
• برامج العناية بالرؤية (التأمين)
• حسابات إنفاق مرنة لتكاليف الرعاية الصحية
• برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
• برامج العافية
• مرافق اللياقة البدنية في الموقع
• عضوية مرفق اللياقة البدنية
• 50 $ لأخذ البدنية السنوية ؛ مكافأة 200 دولار إذا كانت العلامات الحيوية إيجابية

الوقت المدفوع قبالة فوائد الموظف

• أجازة مرضية
• حسنا دفع
• أيام الصحة العقلية
• الأيام الشخصية المدفوعة
• العطل
• عطلة
• إجازة الفجيعة
• عشر ساعات مدفوعة في الشهر للعمل التطوعي
• 35 يوم عطلة إضافي في السنة العاشرة وكل سنة الخامسة بعد ذلك
• أيام عمل شخصية أو طارئة أو أيام عائمة
• إجازة مدفوعة الأجر
• مشاركة الجمعيات المهنية

فوائد التأمين للموظفين

• تأمين العجز على المدى القصير
• تأمين العجز طويل الأجل
• التأمين على الحياة
• التأمين الصحي العقلي
• تأمين ضد حوادث السفر (عند السفر في أعمال الشركة)
• التأمينات المذكورة تحت عنوان "الطبية والصحية"

فوائد التقاعد للعاملين

• معاش التقاعد المحدد
• مساهمة محددة
• المساعدة في التخطيط المالي
• 401 (ك)
• مشاركة الأرباح
• خطط شراء الأسهم الخصم

استحقاقات الموظفين والعائلات

• رعاية الأطفال المجانية
• رعاية الطفل في الموقع
• رعاية المسنين المجانية
• قسائم للمساعدة في دفع تكاليف رعاية الطفل
• معلومات حول تكلفة ونوعية الرعاية النهارية
• خصومات على الرعاية النهارية
• حسابات الإنفاق المرنة لرعاية الطفل
• مريض مركز رعاية الطفل (للتغطية عندما لا يقبل مقدمو الرعاية الأطفال)
• الدعم المالي لعلاجات العقم و / أو مساعدات التبني

فوائد الموظف المتعلقة بالحيوانات الأليفة

• خدمة تربية الكلاب في الموقع
• الكلب والقط الاستمالة
• يجلس الحيوان للمسافرين من رجال الأعمال
• خدمات المشي الحيوانات الأليفة
• فترة الفجيعة لفقدان الحيوانات الأليفة
• تأمين الحيوانات الأليفة
• أحضر حيوان أليف إلى يوم العمل
• مسموح بإبقاء الحيوانات الأليفة في العمل (قطة مكتبية)

استحقاقات موظفي التعليم والتطوير

• سداد الرسوم الدراسية أو الدفع للندوات والفصول الدراسية
• المساعدة التعليمية (قروض بدون فوائد لتعليم الأطفال أو الخاصة بهم)
• التخطيط والتطوير الوظيفي
• منح دراسية لأطفال العاملين
• اجتماع الجمعية المهنية ، مؤتمر أو حساب الندوة

خدمات الكونسيرج كمزايا للموظفين

• غسيل السيارات وتغيير الزيت
• خدمة التنظيف الجاف
• خادمة خدمة لتنظيف المنزل
• المهمات المدى

الغذاء كما فوائد الموظف

• مشروبات مجانية مثل البوب ​​والقهوة والشاي والعصير واسبرسو
• غداء مجاني
• الفشار مجانا ، الآيس كريم ، الفاكهة ، أو غيرها من الوجبات الخفيفة
• وجبات مخفضة
• الديوك الرومية
• أعد بالفعل وجبات منزلية
• الوجبات الخفيفة في الميني بار المدفوعة في الفندق (أثناء السفر)
• وجبات مدفوعة لجميع أفراد الأسرة إذا كنت تعمل في عطلة نهاية الأسبوع (للسماح ببعض الوقت للعائلة)
• البيرة والنبيذ والوجبات المدرجة في المرطبات المقدمة من الشركة في أحداث الشركة

الملابس كمزايا الموظف

• زي مجاني أو تنظيف موحد
• ملابس مجانية للاستخدام الشخصي (مثل القمصان والسترات الصوفية والسترات والقبعات)
• تصليح الاحذية
• أحذية السلامة
• نظارات السلامة

فوائد موظف العناية الشخصية

• التجميل في الموقع
• حلاقة الشعر $ 5
• خدمات التدليك المجانية في الموقع
• قيلولة الوقت خلال يوم العمل

خصومات للموظفين كمزايا

• السيارات المؤجرة
• التأمين على الحياة
• خصومات (تصل إلى 50 ٪) من تكاليف الإغلاق عند شراء منزل جديد
• ملابس

فوائد الموظف العابر

• برامج Vanpool
• سيارة الشركة
• تصاريح النقل الجماعي المجانية أو المدعومة
• مواقف مجانية للسيارات (سيارة أو دراجة)
• ركوب سيارة أجرة مجانية المنزل
• سفر من الدرجة الأولى
• ركوب مجاني في مقعد القفز من طائرات الشركة
• الخطوط الجوية يمر
• حافظ على أميال المسافر الدائم للاستخدام الشخصي

أنواع أخرى من فوائد الموظف

• مصاريف الانتقال
• الإسكان المدعوم أو المجاني
• مكافأة إحالة الموظف
• بوميرانج مكافأة (مكافأة الموظف rehire)
• خدمات قانونية مدفوعة مقدماً (نصيحة هاتفية ، وصايا ، وشراء منزل)
• شهادات الجوائز أو الهدايا (قابلة للاسترداد في صاحب العمل أو متجر محلي آخر) كمكافآت للحضور والإنتاجية والالتزام بالمواعيد
• غرف الألعاب (البلياردو ، كرة القدم ، ألعاب الفيديو ، إلخ)
• أفلام مجانية
• السجائر المجانية
• الشركة التي ترعاها / الأحداث المدعومة مثل الرحلات إلى الأحداث الرياضية والحفلات الموسيقية والمشي لمسافات طويلة
• أيام موضوعية مثل أيام زي الهالوين وأيام تبادل ملفات تعريف الارتباط للعطلات
• عمارات ، فندق ، التخييم أو المناطق الترفيهية للموظفين لاستخدام
• رحلات عائلية سنوية إلى "الوطن الأم" لموظفي تأشيرة H1 B
• الانتقال إلى "الوطن الأم" إذا لم تنجح المهمة
• نقل مرة أخرى إلى أي موقع الولايات المتحدة في حالة تسريح العمال "لا خطأ" أو الإنهاء
• بطاقة عيد ميلاد أو مذكرة من المدير التنفيذي
• المساعدة في الحصول على تأشيرة لزيارة الولايات المتحدة
• فروع البنوك في المصنع للخدمات المصرفية للموظفين
• حساب دورة الحياة يبلغ 10000 دولار لمساعدة الموظفين عبر الحدود الرئيسية مثل شراء منزل أول أو تمويل التعليم الجامعي

أرباب العمل الذين يفكرون ويقدمون العديد من أنواع مزايا الموظفين سيختبرون معنويات الموظفين الإيجابية ويحتفظون بالموظفين أفضل من المنظمات التي لا تفعل ذلك. يمكن لأصحاب العمل الذين يقومون بتثقيف موظفيهم حول قيمة استحقاقات الموظفين التي يتلقونها زيادة القيمة لموظفي استحقاقات الموظف التي يوفرها صاحب العمل.

مزيد من المعلومات حول الفوائد

يقدم مكتب إحصاءات العمل المعلومات والإحصاءات المتعلقة بالمزايا.