أساسيات يوم عطلة مدفوعة

أيام الإجازة مدفوعة الأجر هي أيام يُدفع فيها للموظف وقت إجازة عن العمل. توفر معظم المنظمات طوعًا إجازة مدفوعة الأجر للموظفين كفوائد. على نحو متزايد ، فإن أفضل الموظفين والمرشحين الذين ترغب في توظيفهم أكثر ، يطلبون أيام عطلة مدفوعة الأجر كجزء من حزم تعويضات الموظفين الشاملة.

كيف الموظفين Aquire أيام عطلة مدفوعة

يتراكم عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر بشكل عام للموظفين على أساس سنوات خدمتهم في المنظمة ومستوى مركزهم. على سبيل المثال ، يحصل الموظفون على 3.0769 ساعة لكل فترة عمل مدفوعة في الحالة التي يكونون فيها مؤهلين لمدة 10 أيام أو أسبوعين من إجازة العمل. (يفترض هذا الحساب أن هناك 26 فترة دفع للموظف.)

بالنسبة لمعظم الوظائف ، تعتبر أيام الإجازة مدفوعة الأجر قياسية في الوظائف وطول عمر الموظف. يبدأ الموظفون وظائفهم بفترة أسبوعين. مع مرور سنوات العمل ، تصبح مؤهلة للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسابيع أخرى. من التجربة ، تصل أيام الإجازات المدفوعة في أغلب الأحيان إلى الحد الأقصى للمبالغ المستحقة في إجازة مدفوعة الأجر مدتها أربعة إلى ستة أسابيع.

يمكنك التفاوض أيام عطلة مدفوعة

يمكن للموظفين الأفراد أيضًا التفاوض بشأن أيام الإجازات مدفوعة الأجر. يتم منح أيام إضافية في كثير من الأحيان لكبار المديرين والموظفين المستوى التنفيذي. ولكن ، إذا كنت موظفًا محتملًا يغادر مؤسستك الحالية مع خمسة أسابيع من الإجازات المستحقة ، فإن ذلك يدفع للتفاوض بدلاً من قبول أسبوعين من الإجازة المدفوعة كجزء من عرض عمل قياسي.

على سبيل المثال ، في مؤسستك الحالية ، كنت تتراكم لمدة خمسة أسابيع من الإجازة سنويًا بسبب طول العمر والمستوى. عادة ما يكون صاحب العمل المهتم بتجربتك ومهاراتك مستعدًا للانحراف عن ممارستها المعتادة المتمثلة في بدء موظفين جدد بأيام أو حتى إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد.

يدرك أرباب العمل أن المديرين وكبار الموظفين لن يأخذوا هذا النوع من الخطوة إلى الوراء في خطط التعويض الخاصة بهم. قد لا تحصل على قدر ما تتفاوض عليه بسبب ممارسات صاحب العمل السابقة والإنصاف للموظفين الحاليين ، لكن الأمر يستحق المحاولة. يمكنك بعد ذلك اتخاذ قرارات بشأن عرض العمل مع وضع حزمة التعويض بالكامل في الاعتبار.

تنطبق نفس النصيحة على الموظفين المحتملين الذين لديهم مهارات يصعب تكرارها أو بشهادات نادرة.أرباب العمل على استعداد للتفاوض على مستويات أعلى من التعويضات والمزايا مثل المزيد من أيام الإجازة مدفوعة الأجر مع الموظفين الذين يصعب توظيفهم.

يتم التفاوض أيضًا على أيام الإجازة مدفوعة الأجر كجزء من عقد الاتحاد الموحد في مكان العمل الذي يمثله الاتحاد. في مكان العمل الممثّل ، لا يستطيع الموظفون الفرديون التفاوض بشأن عدد أيام إجازاتهم المدفوعة. ما تفاوض الاتحاد هو الممارسة المعتادة في جميع المجالات.

عرض أيام عمل مدفوعة الأجر

على الرغم من عدم وجود قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تطلب من صاحب العمل أن يقدم أيام إجازة مدفوعة الأجر كميزة ، فإن أرباب العمل الذين يختارون اختيارهم يعرضون أيام عطلة مدفوعة الأجر.

في الواقع ، تعتبر أيام الإجازة مدفوعة الأجر بمثابة فائدة شائعة إلى درجة أن الموظفين المحتملين يتوقعون أيام عطلة مدفوعة الأجر كجزء من حزمة مزايا شاملة. تستخدم معظم المؤسسات صيغة تحدد عددًا معينًا من الساعات المتراكمة خلال كل فترة دفع بناءً على الوقت مع الشركة.

تتراوح أيام العطلات المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة من خمسة إلى 30 يومًا. في أوروبا وأجزاء أخرى من العالم ، تكون أيام الإجازات مدفوعة الأجر أكثر ليبرالية.

وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، في دراسة المزايا التي أبرزها Salary.com ، الموظفين الذين لديهم:

• سنة واحدة من الخدمة تتلقى ما معدله 9 أيام عطلة مدفوعة الأجر ،
• سنتان من الخدمة تحصلان على 10 أيام عطلة مدفوعة في المتوسط ​​،
• تتلقى ثلاث إلى أربع سنوات من الخدمة ما معدله 12 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
• خمس سنوات من الخدمة تحصل على 14 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
• ست سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 15 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
• تتلقى ثمانية أعوام من الخدمة ما معدله 16 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
• تحصل 10 سنوات من الخدمة على 17 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،
• 11-13 سنة من الخدمة تحصل على 18 يوم عطلة مدفوعة الأجر ،

• 14-15 سنة من الخدمة تتلقى ما معدله 19 يوم عطلة مدفوعة الأجر ، و
• تحصل أكثر من 15 عامًا من الخدمة على 21 يوم عطلة مدفوعة الأجر.

يمكن للمرشحين لشغل مناصب تنفيذية والتفاوض أكثر من الوقت كما يفعل الأشخاص ذوي المهارات والخبرات عالية الطلب.

إذا كنت باحث عن عمل ، فأنت تعلم أنه عندما يجعلك صاحب العمل عرض عمل مكتوب يريد صاحب العمل توظيفك. ليس لديك ما تخسره من خلال محاولة التفاوض على راتب أعلى والمزيد من الفوائد مثل أيام الإجازات ذات الأجور الأعلى.

راقب كلمات مثل هذا عرضًا غير قابل للتفاوض أو هذا هو عرضنا النهائي عند التفاوض. سيعلمك صاحب العمل عندما تكون قد تجاوزت الحد المسموح به وبعد ذلك يجب عليك اتخاذ قرار بشأن العرض على الطاولة. لا تفقد وظيفة أحلامك مقابل بضعة دولارات أو مزايا أكثر من صاحب العمل المريح الذي يقدمه لك.