ما هو جدول عطلة مدفوعة نموذجي في الولايات المتحدة؟

الإجازات مدفوعة الأجر ليست مطلوبة في الولايات المتحدة بموجب أي لوائح حكومية. وذلك لأن قانون معايير العمل العادل (FLSA) لا يشترط على صاحب العمل دفع رواتب الموظفين عن الوقت الذي لا يعملون فيه ، مثل العطلات أو العطلات.

متوسط ​​الأجور المدفوعة في الولايات المتحدة

يحصل الموظفون في الولايات المتحدة على 7.6 عطلة مدفوعة الأجر ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في فئة "جميع الموظفين بدوام كامل". الموظفين الفنيين والتقنيين متوسط ​​8.5 أيام العطل المدفوعة. الموظفون المكتبيون والمبيعات يبلغ 7.7 أيام عطلة مدفوعة الأجر. يتمتع الموظفون ذوو الياقات الزرقاء والخدمة بمتوسط ​​7.0 أيام عطلة مدفوعة الأجر.

وجدت دراسة أجريت عام 2016 عن إجازة مدفوعة الأجر أجرتها رابطة WorldatWork أن تسع أيام عطلة مدفوعة الأجر كانت هي القاعدة في الولايات المتحدة.

جدول عطلة مدفوعة الأجر للقطاع الخاص في الولايات المتحدة

هذه هي الإجازات مدفوعة الأجر الأكثر شيوعًا في جدول العطلات مدفوع الأجر لمنظمة خاصة. سوف تختلف حسب الشركة بناءً على احتياجات الموظفين واحتياجات العمل.

على سبيل المثال ، حتى الشركات التي تقدم هذه العطلات مدفوعة الأجر قد يكون لديها وظائف يجب أن تعمل في أيام العطلات. هذه ضرورة ، أو في بعض الحالات ، اختيار للربحية ، في الصناعات التي تخدم العملاء على مدار 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، و 365 يومًا في السنة.

تشمل هذه الوظائف التصنيع عندما تتطلب طاقة الطلب وطلبات العملاء ساعات إضافية ؛ خدمات الرعاية الصحية المباشرة للمريض بما في ذلك التمريض ، وخدمات غرف الطوارئ ، وخدمات الغذاء في المستشفى ، وخدمات الحراسة ، وأكثر من ذلك ؛ مؤسسات البيع بالتجزئة المفتوحة ؛ مطاعم؛ محطات الغاز مخازن المخدرات. المتاجر؛ بعض المناصب الفنية ودعم العملاء ؛ ومحلات البقالة.

تتطلب الخدمات الأخرى وجود موظفين عند الطلب مثل مكاتب الأطباء ، وخدمات الهاتف ، والمرافق التي توفر الكهرباء ، وعمال إزالة الثلوج ، وما إلى ذلك. قد يضطر هؤلاء الأشخاص إلى الاعتماد على جدول عادل عند الطلب للتخطيط للاحتفالات في أيام العطلات المدفوعة.

غالبية الموظفين الذين يعملون في الوظائف التي يجب أن تكون في أيام العطلات هي وظائف مدفوعة الأجر. كمكافأة على العمل في الإجازة (ولجعل الموظفين يشعرون بالراحة حيال العمل عليها) ، غالباً ما يحصل هؤلاء الموظفون على تعويض إضافي في شكل وقت ونصف أجر أو ضعف الوقت.

الإجازات المدفوعة المعتادة

• يوم السنة الجديدة،
• عيد الفصح،
• يوم الذكرى ،
• يوم الاستقلال (الرابع من يوليو) ،
• يوم العمل عيد العمال،
• عيد الشكر،
• الجمعة بعد عيد الشكر
• يوم عيد ميلاد المسيح.

بالإضافة إلى ذلك ، تضيف بعض المنظمات العديد من هذه الأيام إلى جدول العطلات المدفوع. هذا يعتمد على الاختلافات الإقليمية ومدخلات ملاحظات الموظفين مع مرور الوقت.

• عيد ميلاد واشنطن أو عيد الرئيس ،
• جمعة جيدة،
• مارتن لوثر كينغ ، عيد ميلاد جونيور ،
• يوم المحاربين القدامى،
• يوم كولومبوس ، و / أو
• عشية عيد الميلاد ، و / أو ليلة رأس السنة.

خيار آخر للعطلات مدفوعة الأجر عادة هو عطلة عائمة أو يومين يحدد فيه الموظف اليوم الذي يتم فيه الإقلاع كجزء من جدول العطلات المدفوع. يتم تقديمها بحيث يتوفر ، على سبيل المثال ، للموظفين الذين لديهم احتفالات ونصب تذكارية دينية وثقافية مختلفة والموظفون الذين يرغبون في تمديد عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر ، خيارات أكثر.

تقدم المنظمات الأخرى عطلات مدفوعة الأجر لعيد ميلاد الموظف ، و / أو ليوم الانتخابات.

معرفة ما يريده الموظفون الخاص بك هو مفتاح جدول العطلات المدفوع بنجاح.

جدول العطلات المدفوعة الفيدرالي في الولايات المتحدة

يحدد القانون الفيدرالي (5 U.S.C. 6103) جدول العطلات التالي للموظفين الفيدراليين. وفقًا لمكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي ، "يعمل معظم الموظفين الفيدراليين من الاثنين إلى الجمعة.

بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، عندما تصادف العطلة في غير أيام العمل - السبت أو الأحد - عادةً ما يتم الاحتفال بالعطلة يوم الاثنين (إذا كانت العطلة يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كانت العطلة يوم السبت).

يعين هذا القانون أيضًا أسماء الأعياد المدفوعة مثل عيد ميلاد واشنطن. تقوم العديد من مؤسسات القطاع العام والحكومات المحلية وحكومات الولايات ، وما إلى ذلك ، بوضع جدول العطلات الخاص بهم على جدول العطلات الفيدرالي.

في الولايات المتحدة ، هذا هو جدول العطلات الفيدرالي المدفوع.

• يوم السنة الجديدة،
• عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور ،
• عيد ميلاد واشنطن ،
• يوم الذكرى ،
• عيد الاستقلال (4 يوليو) ،
• يوم العمل عيد العمال،
• يوم كولومبوس،
• يوم المحاربين القدامى،
• عيد الشكر ، و
• يوم عيد ميلاد المسيح.

الآن بعد أن تعرفت جداول العطلات المعتادة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ، كيف تقارن نظرك أو كيف تتأثر نظرتك بمعرفة ما يقدمه أصحاب العمل الآخرون؟

لجذب الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم ، تحتاج إلى البقاء بالقرب من أو أعلى قليلاً من القاعدة لتلبية توقعات الموظف لقضاء عطلة مدفوعة الأجر.