كيف تبقى على اطلاع على قوانين توظيف الموارد البشرية الحالية

سأل القارئ سؤال ممتاز. أرادت أن تعرف كيف يظل ممارسي الموارد البشرية على اطلاع دائم بقضايا السياسة الفيدرالية وحكومات الولايات التي تؤثر على الموارد البشرية. القوانين والسياسات تتغير باستمرار وتختلف من ولاية إلى أخرى وفي مختلف البلدان في جميع أنحاء العالم. يكون التباين أكبر إذا كنت تخدم فريقًا دوليًا لأن لديك موظفين في أكثر من بلد واحد.

على سبيل المثال ، يستحق كل من الرعاية الصحية وقوانين العمل والعمالة ، تعويضات التقاعد والإصابات والعامل ، والبطالة ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والقوانين واللوائح الأخرى التي تؤثر على العمل اهتمامًا مستمرًا. وتساءلت عما إذا كانت هناك قاعدة بيانات أو بعض الموارد الأخرى التي ستساعد ممارسي الموارد البشرية على تتبع السياسات المتعلقة بالموارد البشرية في الولايات والحكومة الفيدرالية والدولية؟

الأخبار السيئة حول مواكبة موارد الموارد البشرية الفيدرالية والمحلية والدولية

نظرًا لعدم توفر مصدر واحد للتوصية بمواكبة قوانين ولوائح التوظيف الأمريكية والعالمية ، فإن معظم مديري الموارد البشرية قد جمعوا عددًا من الطرق لتتبع تغيير القوانين والسياسات.

قام معظم الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية بإنشاء قائمة مماثلة. ليس هذا هو الأفضل ، لكنه يساعد في إبقاء مديري الموارد البشرية على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح. هذا مهم بشكل متزايد في هذا العالم المشهور في الولايات المتحدة. ربما يكون العالم أفضل ، لكنك لا تزال تريد اتباع القانون.

تعد أسئلة قانون العمل جزءًا من يوم العمل ، إلى حد كبير كل يوم ، عندما تعمل في مجال الموارد البشرية. يبدو أن موقف كل موظف يعد استثناءً لذلك أنت تكافح من أجل معاملة الموظفين بنزاهة ومنهج ثابت. كنت ترغب في اتخاذ قرارات حكيمة لرجال الأعمال ولكنك ترغب في البحث عن مصالح الموظفين أيضًا.

أنت تعلم أنك تضع سوابق للموظفين الآخرين في كل مرة تتخذ فيها قرارًا ، لذلك يجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار أيضًا. كل هذا التفكير وصنع القرار هو بالإضافة إلى معرفة وفهم السوابق القضائية وقرارات المحاكم القائمة. كما أنه يدرك الاحتكاك الذي يمكن أن يوجد بين مصالح الموظفين ومصالح المنظمة.

موارد للبقاء حتى الآن في مجال الموارد البشرية

• الاشتراك في التحديثات التشريعية لجمعية إدارة الموارد البشرية. لاستقبالهم ، تحتاج بالتأكيد إلى أن تصبح عضوا. لديهم النشرات الإخبارية والأدوات المفيدة الأخرى والوصول إلى موقع الويب أمر مهم للبقاء على اطلاع على تغيير القوانين واللوائح. أنها توفر الكثير من المحتوى المجاني ، ولكن أهم المقالات وعينات السياسة تكمن وراء جدار الحماية المدفوع فقط.
• إن أهم طريقة لإبقاء العديد من الشركات محدثة ، على الرغم من ذلك ، هو وجود محامي قانون توظيف بموجب عقد ويرسل مكتبهم تحديثات تشريعية لأي شيء يحدث في ولايتك أو على المستوى الفيدرالي. على سبيل المثال ، في الآونة الأخيرة ، كانت هناك أدلة مهمة على تغييرات قانون الرعاية الميسرة. استأجر محاميًا يستغرق وقتًا للتعرف عليه ، ويتفهم ثقافة شركتك والأهداف التي لديك مع موظفيك.

• الاشتراك في تحديثات البريد الإلكتروني من وزارة العمل والاشتراك في تحديثات البريد الإلكتروني من وزارة العمل في الولاية (أو ما يعادلها) ، أيضًا. كل ولاية لها منظمة مكافئة تتعامل مع قانون العمل والقواعد واللوائح الخاصة بالدولة المحددة. يمكنك العثور على روابط إلى مكاتب الدولة على موقع وزارة العمل. العديد من البلدان لديها مكتب مخصص للعمل أيضًا. تختلف جميع أسماء مؤسساتهم ولكنها تساعدك جميعًا على البقاء على دراية بذلك.
• توظيف القطاع العام: لا توجد فرصة تتيح لك مراجعة لوائح جميع الولايات في مكان واحد. يتعين على الأشخاص الذين لديهم سؤال محدد في دولة أو بلد الاتصال بما يعادله في قسم العمل. وقد وجد القراء أيضا الدولة والحكومة المحلية على شبكة الإنترنت والتي توفر بعض الروابط للمواضيع ، مفيدة.

• أفضل مورد موجود في القطاع الخاص هو BLR-HR. إذا قمت بزيارة موقعهم ، فيمكنك البحث في مواضيع التوظيف المختلفة حسب الحالة التي يوجد بها الموظفون. إنه موقع اشتراك متميز لكثير من معلوماته ، لكنه يوفر الكثير من المعلومات دون أي تكلفة.
• إذا كان لديك موظفون في عدة ولايات ، فقد يكون الاشتراك في موقعهم المتميز خيارًا أيضًا. الاشتراك السنوي هو الثمن ، ولكن يمكنك استخدام فترة تجريبية مجانية لتقييم ما إذا كان محتواها سوف يلبي احتياجاتك.

• من المستحيل مواكبة جميع القوانين التي لها تأثير على جمهور هذا الموقع في جميع أنحاء العالم دون مساعدة من الموارد المذكورة أعلاه.

للتأكيد على أهم مصدر للمعلومات ، مرة أخرى: ابحث عن محامٍ محترف ولديه دراية وجعله جزءًا من فريق الموارد البشرية لديك. توفير الوقت اللازم للمحامي لفهم النهج الذي تتبعه للموظفين وثقافة شركتك. سوف تكون سعيدا أنك فعلت.

مواقع إضافية للنظر في قانون العمل

هذه المواقع تقدم المعلومات دون أي تكلفة.

• معهد كورنيل للمعلومات القانونية
• نولو قانون العمل المركز
• مجموعة أدوات Wolters Kluwer Business Owner