لا شىء المناقشة السياسية في مكان عملك

في منتصف طريق مقابلة وظيفية حديثة ، بدأ المرشح في مناقشة آرائه السياسية. ما إذا كنا نختلف بشدة مع رأيه - وترشيحاته الوظيفية قد توترت بالفعل لأسباب أخرى - لقد أذهلنا عدم صحة مناقشته السياسية في بيئة العمل.

في حالة المقابلة ، بعث افتقاره للحكم رسالة واضحة إلينا حول حواسه وقدرته على المساعدة في قيادة المنظمة. إن استقطاب الموظفين الذين شعروا بمناقشة السياسة في مكان العمل لا يتعارض مع معاييرنا الثقافية.

لم يكن راضيا عن سلاسه الأولي في أرض السياسة الحرام ، واستمر في إخبارنا كيف قام بالتصويت مؤخرًا وبصمات ملصقات السيارات السياسية التي شاهدها في موقف سيارات الشركة. في هذه المرحلة ، تحولت المقابلة إلى محادثة عادية حتى أخرجناه من المكتب.

لا نهتم بمن يدعمه في سياسته ، لكن النقاش السياسي عادة ما يكون غير حكيم في أي مكان عمل. فشل هذا المرشح في ممارسة الحكم الصائب لأنه كان يتحدث عن آرائه السياسية خلال مقابلة عمل ، في جميع الأماكن.

في مكان عمل يحترم التنوع ، يجب أن تبقى كل شخص في السياسة والمعتقدات الدينية والأنشطة الجنسية والآراء حول القضايا غير المتعلقة بالعمل في المنزل. ما لم تعمل في بيئة تعتمد على مجموعة معينة من المعتقدات ، مثل المكتب الميداني للحزب الجمهوري أو مجموعة الضغط البيئي أو الكنيسة ، فإنك تخاطر بأكثر مما تتوقع أن تربحه عندما تثير قضايا حساسة في العمل.

في أفضل الأحوال ، فإنك تخاطر بإهانة زملاء العمل الذين تحتاج إلى مساعدة لإنجاز العمل. في أسوأ الحالات ، قد تخلق بيئة عمل معادية ومشاعر قاسية طويلة الأجل محتملة بين زملاء العمل.

دور المشرف فيما يتعلق بالمناقشة السياسية في العمل

بصفتك مديرًا أو مشرفًا ، إذا كنت على دراية بالمناقشات السياسية أو غيرها من النقوش أو الدعوة إلى الأسماء ، فيجب عليك التعامل معها كما تفعل مع أي موقف سلبي آخر قد يتصاعد إلى صراع بين الناس. لا تتجاهل النقاش السياسي. لن تتوقف من تلقاء نفسها ، ومن المحتمل أن تتصاعد ما لم تقدم للموظفين تذكيرًا وديًا.

• تعترف أنك تمشي خط رفيعبين السماح لموظفيك بحرية التعبير وإدارة مصدر محتمل للصراع. تعتبر المناقشة غير المعتادة أثناء يوم العمل ، عندما لا تتداخل مع العمل ، أمرًا بالغ الأهمية لتطوير علاقات العمل. تعد علاقات العمل الإيجابية ضرورية لمعنويات الموظفين الإيجابية والاحتفاظ بها. في الواقع ، يعد الحصول على أفضل صديق في العمل ، وفقًا لبحث أجرته مؤسسة جالوب ، أمرًا ضروريًا للاحتفاظ به.
• إذا كنت تشعر بالقلق من أن المناقشات السياسية و / أو غيرها من مناقشات القضايا الحساسة بدأت تخرج عن السيطرة ، فقم بإدارة الصراع المحتمل قبل تصاعده. قدم ملاحظات لتذكير الناس بأن النقاش السياسي ، الذي يحتمل أن يضر بالعلاقات الشخصية ، ينتمي إلى خارج مكان العمل.

• قم بتوصيل الفرق بين التعبير عن المعتقدات الشخصية - الأمر الذي يجب أن يكون مقبولًا ، على الرغم من أنه غير حكيم في كثير من الأحيان في العمل - ومهاجمة معتقدات الآخرين - وهو أمر غير مقبول.
• يمكنك التعامل مع معظم المواقف على أساس كل حالة على حدة مع الموظفين البالغين. في بعض أماكن العمل ، قد ترغب في النظر في اعتماد سياسة تحظر عرض المقالات أو الشعارات أو الأشياء السياسية أو الدينية أو غيرها من الأشياء التي قد تؤدي إلى تعارض الموظفين. يعتقد أنصار هذا النوع من السياسة أن صاحب العمل ملزم بالتحكم في مصادر النزاع في العمل.

• تأكد من نشر سياسات المضايقة ونظام شكاوى المضايقات وتدريب الموظفين على هذه العملية.
• استخدم الانضباط التدريجي إذا كان الموظف يهاجم بشكل متكرر أو يزدري المعتقدات السياسية أو الدينية أو غيرها من المعتقدات العميقة لزملاء العمل.
• توفير الاحترام والكرامة التدريب السلوكي لجميع الموظفين والتأكيد على احترام الأفكار والمعتقدات والاحتياجات المختلفة.
• تأكد من أن قواعد السلوك الخاصة بك توضح بوضوح الحاجة إلى احترام الآراء والمعتقدات والقيم والأهداف المتنوعة.

استنتاج

حرية التعبير جيدة في مكان العمل ، خاصة إذا كنت ترغب في بيئة مكان عمل تحترم التنوع ، وتسعى إلى أفكار متباينة ، وتتيح مجالًا لخلافات محترمة وتعزز التحسين المستمر. هذه كلها علامات على بيئة عمل صحية تدعم الموظفين.

انتبه للتأكد من أن مناقشة السياسة والدين والمعتقدات المختلفة لا تتحول إلى صراع في مكان العمل وتؤذي المشاعر.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.