الأكثر فعالية واحدة Icebreaker كلمة لاستخدامها في العمل

هل تحتاج إلى كاسحة ثلج سريعة التحضير تعمل مثل السحر لكسر الجليد في اجتماع أو جلسة تدريب؟ قابلة للتكيف بدرجة عالية ، هذا كاسحة الجليد يقود المشاركين مباشرة إلى محتوى الاجتماع أو فصل التدريب الخاص بك. هنا ، راجع كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة والاقتراحات حول كيفية تكييف كاسحة الجليد هذه إلى ما لا نهاية لاحتياجات المشاركين.

في بعض الأحيان ، سوف يساعدك كاسر الجليد الأكثر بساطة في الظهور أكثر من كاسر جليدي معقد ومتطور ومجهز بعناية. يمكنك معرفة الكلمة الواحدة لطلب ردود أفعال الحاضرين لديك أثناء الرحلة ، ثم تخصيص باقي وقت التحضير لمحتوى الاجتماع أو الجلسة التدريبية.

كلمة واحدة Icebreaker خطوات

1. قسّم المشاركين في الاجتماع إلى مجموعات تتألف من أربعة أو خمسة أشخاص عن طريق جعلهم أقل عددًا. (يمكنك القيام بذلك حتى يتعرف المشاركون على زملائك الحاضرين. يبدأ الناس عمومًا اجتماعًا بالجلوس مع الأشخاص الذين يعرفونهم جيدًا بالفعل ، عندما يكون هدفك هو بناء الفريق في مجموعة.)
2. أخبر المجموعات التي تم تشكيلها حديثًا أن مهمتها هي التفكير لمدة دقيقة ثم مشاركة مجموعتها بالكلمة التي تصف X. في المشروع الأول مع كاسحة الجليد ، التي تقود جلسة حول الثقافة التنظيمية ، كان طلب المجموعة هو أن يفكرون في ثقافتهم الحالية ويخرجون بكلمة واحدة لوصفها.

   تساعد أداة كاسحة الجليد هذه المجموعة على استكشاف أفكارهم حول مشكلة شائعة. هذا كاسحة الجليد هو جزء مثالي في موضوع الاجتماع أو فصل التدريب. انبهرت المجموعة بمجموعة متنوعة من الكلمات التي اختارها المشاركون الآخرون لوصف ثقافتهم.

   وبالتالي ، فإن كاسحة الجليد قدمت لمحة سريعة عن التفكير الحالي للمجموعة حول ثقافتهم. (تراوحت أوصاف المجموعة المكونة من كلمة واحدة على نطاق واسع: غير تقليدي ، والأسرة ، والمرح ، ثنائي القطب ، مكسور ، متماسك ، ملهم ، وتحفيزية هي عينات من الكلمات التي اختاروها.)

1. أثار هذا كاسحة الجليد محادثة عفوية في كل مجموعة حيث سأل المشاركون بعضهم البعض عن معنى كلمتهم الواحدة. طلبوا أمثلة ووجدوا أن مزيج الكلمات المختارة للمشاركين قد وصف ثقافتهم التنظيمية الحالية.
2. عند الانتهاء من المناقشة التلقائية الأولية ، اطلب من المشاركين مشاركة كلمة واحدة مع المجموعة الأكبر. اطلب من أحد المتطوعين البدء ، ثم اطلب من كل مشارك مشاركة كلمة واحدة تصف ثقافتهم. (حتى الأعضاء الأكثر هدوءًا لديك مرتاحون لمشاركة كلمتهم الواحدة.)

1. بعد ذلك ، بعد أن استمع المشاركون إلى مجموعة متنوعة من الكلمات من المجموعة الأكبر ، اطلب منهم استكشاف عدة أسئلة في مجموعتهم الصغيرة. في هذه الحالة ، عندما يطلب من كل مشارك اختيار كلمة واحدة لوصف ثقافته التنظيمية ، سئل المشاركون بعد ذلك عن أسئلة المتابعة.
   1. هل هذه الثقافة متسقة بين المباني والإدارات؟
   2. هل هذه هي الثقافة التي تريدها في مؤسستك؟
   3. هل تدعم هذه الثقافة تحقيق البيئة التي ترغب فيها للموظفين وتحقيق أهداف شركتك؟

      فرصتك لأسئلة المتابعة لا حصر لها. يمكن أن تدعم أسئلة استخلاص المعلومات هذه محتوى الفصل التدريبي أو الاجتماع.

2. استخلاص المعلومات من كاسحة الجليد عن طريق طلب متطوع من كل مجموعة لتبادل نقطة أو اثنتين أبرزت مناقشتهم. (ستجد أن العديد من الحاضرين في الجلسة تدوينوا ملاحظاتهم.)
3. نظرًا لأن المشاركين يمثلون دائمًا أفضل مصدر للضحك والمرح في اجتماع أو جلسة تدريبية ، فإن كل خطوة من هذه الخطوات قد ولدت ملاحظات ورؤى و ah-has وأمثلة.
4. عند الانتهاء ، انتقل إلى بقية المواد التي أعددتها للدورة.

تستغرق عملية كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة 10-15 دقيقة مع المناقشة الأولية غير المنظمة التي يولدها كاسر الجليد. يعتمد إجمالي الوقت على عدد الأسئلة الإضافية التي تطلب من المجموعة مناقشتها كجزء من استخلاص المعلومات حول أداة إزالة الجليد المكونة من كلمة واحدة.

المزيد من التطبيقات من Icebreaker كلمة واحدة

بينما تم تطوير كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة للجلسة الموضحة أعلاه حول الثقافة التنظيمية ، فإن تطبيقات كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة محدودة فقط بخيالك. فيما يلي بعض الأفكار لتكييف كاسحة الجليد المكونة من كلمة واحدة وفقًا لاحتياجاتك.

• جلسة حول الفرق: ما هي الكلمة التي تستخدمها لوصف فريقك؟
• جلسة حول التواصل: ما هي الكلمة التي تستخدمها لوصف فعالية اتصالك؟
• الاجتماع الأسبوعي العادي: ما هي الكلمة التي ستستخدمها لوصف كيفية سير العمل بالنسبة لك هذا الأسبوع؟ أو ، في كلمة واحدة ، قم بوصف التحدي الأكثر أهمية هذا الأسبوع.
• إدارة الجلسة: في كلمة واحدة ، كيف تصف علاقتك مع رئيسك في العمل؟
• جلسة حول تمكين الموظفين: ما الذي يتبادر إلى ذهنك أولاً عندما تفكر في تمكين الموظفين؟

• فئة عن إدارة الأداء: ما الكلمة التي تصف تقييمات الموظف الحالي؟
• جلسة حول التواصل الشخصي: ما هي الكلمة التي ستستخدمها لوصف مهارة التواصل التي تهتم بتطويرها أكثر؟
• لدورة حول حل النزاعات: ما هي الكلمة التي تصف شعورك عندما تفكر في وجود صراع مع زميل في العمل؟

يرجى ملاحظة أن كل مثال من هذه الأمثلة يوفر فرصة ممتازة للانخراط في محتوى الاجتماع أو الجلسة التدريبية. كما أنها بمثابة تقييم بسيط للاحتياجات لما يحتاجه المحتوى الخاص بك لتغطية لتلبية احتياجات المشاركين.