كل ما تحتاج لمعرفته حول خصومات الرواتب

هل تحتاج إلى معلومات حول خصومات كشوف المرتبات التي تراها على كل شيك أجر؟ معرفة ما هي ولماذا وجودها أمر مهم لفهمك لتعويضك.

استقطاعات الرواتب إما إلزامية أو طوعية. إن معرفة الفرق ولماذا توجد هذه الاستقطاعات سيوضح لماذا لا يتقاضى راتبك نفس المبلغ الذي تدفعه. إذا كانت لديك أسئلة إضافية بعد قراءة هذه المعلومات ، فإن إدارة الموارد البشرية هي أفضل مورد لك. يمكنهم الإجابة على أسئلتك حول خصوماتك ورواتبك وكشوف الرواتب.

كشوف المرتبات الإلزامية الرواتب

يجب على صاحب العمل بموجب القانون أن يحجب ضرائب الرواتب عن الأجر الإجمالي للموظف قبل إصدار شيك للامتثال للوائح الحكومية. أرباب العمل الذين لا يتبعون قانون الخصومات الإلزامية مفتوحة أمام الدعاوى والغرامات وحتى الخروج من العمل. كموظف ، تحتاج فقط إلى فهم ما يجري.

هذه هي خصومات الرواتب الإلزامية للضرائب:

• ضريبة دخل فدرالية
• ضرائب الدولة
• حجب ضريبة الدخل المحلية (المدينة ، المقاطعة) في بعض المناطق. (يمكن أن تشمل الضرائب المحلية الأخرى ضرائب المناطق التعليمية أو ضرائب الكليات المجتمعية أو العجز الحكومي أو التأمين ضد البطالة ، على سبيل المثال).

المجموعة الثانية من استقطاعات الرواتب الإجبارية تخص FICA الضرائب (قانون مساهمات التأمين الفيدرالية) التي تشمل:

• ضرائب الضمان الاجتماعي و
• حجب ضريبة الرعاية الطبية.

اعتمادًا على ولايتك ومحلتك ، قد يكون لديك معدلات ضريبية مختلفة جدًا. معدلات الضريبة الفيدرالية هي نفسها في جميع الولايات بالنسبة لجميع دافعي الضرائب.

استقطاعات الرواتب الطوعية

في حين أن القانون لا يشترط على صاحب العمل أخذ خصومات طوعية من الرواتب ، إلا أن معظم أصحاب العمل يفعلون ذلك. في بعض الحالات ، تكون خصومات الرواتب الطوعية ملائمة لصاحب العمل. في حالات أخرى ، تعد استقطاعات الرواتب الطوعية ملائمة للموظف.

تشمل الاستقطاعات الطوعية من الأجور الإجمالية عناصر مثل المساهمات الخيرية (على سبيل المثال ، United Way) ومساهمة الموظف المطلوبة في الرعاية الصحية التي يقدمها صاحب العمل أو التأمين على الأسنان أو تغطية التأمين على الرؤية. وهي تشمل أيضًا:

يمكن أيضًا دفع بعض الاستقطاعات الطوعية للتقاعد من خلال راتب الموظف. وتشمل هذه العديد من خطط 401 (ك) المشتركة التي يرعاها صاحب العمل ، مع أو بدون تطابق مع صاحب العمل ، والتي يتم دفعها قبل الضريبة وروث 401 (ك) التي يتم دفعها بعد الضرائب.

آخر خصم مشترك الرواتب الطوعي هو التأمين على الحياة إضافية برعاية صاحب العمل. يدفع العديد من أرباب العمل للحصول على بوليصة تأمين على الحياة الأساسية للموظفين. لكن يمكن للموظفين اختيار مزيد من التغطية لأنفسهم وزوجهم وعائلتهم إذا اختاروا ذلك.

لأخذ خصومات كشوف المرتبات الإلزامية والطوعية ، يجب على صاحب العمل أولاً تحديد راتب الموظف ، المسمى إجمالي الأجر ، الذي تم اكتسابه خلال الفترة الزمنية. يقوم صاحب العمل بعد ذلك بطرح الخصومات الإلزامية والطوعية من هذا الراتب الإجمالي للوصول إلى المرتب الصافي للموظف.

نظرًا لأن قوانين الضرائب الأمريكية مربكة والعقوبات يمكن تجنبها ، سيرغب أرباب العمل في التحدث مع وزارة العمل في الولاية ومحامي قانون العمل الخاص بهم عند بدء تعيين الموظفين. من المفيد معرفة ما هو مطلوب قانونيًا. تعد شركة محاسبة الأعمال الخاصة بك أيضًا خبيرًا آخر في الأمور المتعلقة بضرائب الرواتب والخصومات.

كفرد ، على أمل ، لديك فهم أفضل حول السبب في أن صافي راتبك يمكن أن يكون أقل بكثير من الأجور التي يدفعها صاحب العمل فعلاً (المرتب الإجمالي) - وأين تذهب هذه الأموال.