ما هي الضرائب على الرواتب والخصومات؟

هل تحتاج إلى معلومات حول ضرائب الرواتب؟ يجب على صاحب العمل حجب ضرائب الرواتب من راتب الموظف للامتثال للوائح الحكومية.يحدد صاحب العمل أولاً المبلغ الإجمالي للراتب الذي حصل عليه الموظف خلال الفترة الزمنية التي يغطيها الراتب.

يمكن أن يحتوي هذا الراتب على الأجور بالساعة ، والأجر الإضافي ، والمكافآت ، ومشاركة الأرباح ، والهدايا للموظف وجميع أنواع التعويض الأخرى التي تم دفعها للموظف خلال فترة الدفع.

صاحب العمل المسؤوليات الضريبية الرواتب

من هذا الراتب الإجمالي الذي يعرف باسم الراتب الإجمالي ، يُلزم صاحب العمل بموجب القانون بحجب نسب مئوية معينة من راتب الموظف لدفع الضرائب المطلوبة. بعد طرح خصومات كشوف المرتبات الطوعية وطرح خصومات كشوف المرتبات المطلوبة قانونًا ، يُطلق على الأجر الذي يتلقاه الموظف راتبه الصافي.

يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات الحكومية بالاحتجاز. يجب على صاحب العمل أيضًا دفع كل من نصيبه من حصيلة ضريبة الرواتب وإيداع ضرائب الموظف المحتجزة لدى الوكالات الحكومية المطلوبة باستخدام النماذج المناسبة.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لويليام بيريز ، خبير الضرائب في The Balance.com ، فإن صاحب العمل مسؤول عن "إعداد تقارير التسوية المختلفة ، والمحاسبة على حساب كشوف المرتبات من خلال تقاريرهم المالية ، وتقديم إقرارات ضريبة الرواتب". راجع المقالة المرتبطة للحصول على قائمة بمتطلبات إعداد التقارير والنماذج المناسبة.

خصومات ضريبة الرواتب

ضرائب الرواتب التي يجب تحصيلها ودفعها من قبل صاحب العمل تشمل:

• ضريبة دخل فدرالية،
• ضرائب الضمان الاجتماعي ،
• حجب ضريبة الرعاية الطبية ،
• ضرائب الدولة ، و
• حجب ضريبة الدخل المحلية (المدينة ، المقاطعة) في بعض المناطق. (يمكن أن تشمل الضرائب المحلية الأخرى ضرائب المناطق التعليمية أو ضرائب الكليات المجتمعية أو العجز الحكومي أو التأمين ضد البطالة ، على سبيل المثال).

ضرائب الدخل الفيدرالية والمحلية يتم طرحها من الأجر الإجمالي للموظف من قبل صاحب العمل. يتم تحديد المبلغ المطلوب طرحه باستخدام عدد الاستقطاعات التي أعلنها الموظف في نموذج W-4 بالاقتران مع المخططات الضريبية التي توفرها خدمة الإيرادات الداخلية (IRS). انظر الضرائب 101 للحصول على معلومات إضافية حول الضرائب.

الضمان الاجتماعي وخصم ضريبة الرعاية الطبية يتم طرحها من الأجر الإجمالي للموظف من قبل صاحب العمل. تُعرف باسم ضرائب FICA (قانون مساهمات التأمين الفيدرالية) ، وهي تُدفع من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. حاليًا ، يتم دفع النسب المئوية الضريبية التالية التي تصل إلى 15.3٪:

• ضمان اجتماعي: يدفع كل من صاحب العمل والموظف 6.20 في المائة من إجمالي أجر الموظف اعتبارًا من عام 2016 على أرباح تصل إلى الحد الأقصى الخاضع للضريبة المطبق وهو 118،500 دولار في عام 2016. ولا يشمل ذلك أي زيادة عن عام 2015 حيث لم تحدث زيادة في مؤشر أسعار المستهلك (CPI-) W) من الربع الثالث من عام 2014 إلى الربع الثالث من عام 2015. لاحظ أن الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص مسؤولون عن دفع المبلغ بالكامل.
• الرعاية الصحية: يدفع كل من صاحب العمل والموظف 1.45 بالمائة على جميع الأرباح دون حد أقصى. (إذا كان الفرد يعمل لحسابه الخاص ، فسوف يدفع المبلغ بالكامل.)

موارد إضافية لأصحاب العمل حول الضرائب على الرواتب

وضع جان موراي ، خبير القانون التجاري والضرائب الأمريكي ، دليلاً شاملاً لأصحاب العمل حول ضرائب الرواتب.

وهي تغطي كيفية حساب الضرائب ، ومتى يجب دفع الضرائب ، والنماذج التي يجب استخدامها ، وكيفية دفع الضرائب ، ومسؤوليات صاحب العمل حول تقديم التقارير إلى مصلحة الضرائب ، وأكثر من ذلك. سترغب في إلقاء نظرة حتى تفهم بشكل شامل مسؤولياتك القانونية وأنت تدفع لموظفيك.

اعتمادًا على ولايتك ومحلتك ، يمكنك التحقق من الخريطة حسب الولاية التي يتم توفيرها بواسطة رابطة الرواتب الأمريكية. يتم توفير روابط لجميع متطلبات الإبلاغ الضريبي بناءً على موقعك.

نظرًا لأن قوانين الضرائب في الولايات المتحدة مربكة للغاية ، فقد ترغب أيضًا في التحدث مع وزارة العمل في الولاية و / أو محام قانون العمل عندما تغامر بالطريقة التي يتم بها تعيين الموظفين. تعد شركة محاسبة الأعمال الخاصة بك أيضًا خبيرًا آخر في الأمور المتعلقة بضرائب الرواتب والخصومات.

معروف أيضًا باسمضرائب FICA