تجنب هذه المزالق عند تجنيد الموظفين

01 نصائح لتوظيف الموظفين المتفوقين

هل تعرف من تقوم بتعيينه؟ اجعل دائمًا سياستك مراجعة كل سيرة ذاتية وخطاب تغطية وطلب عمل تتلقاه بحذر. في مقال أخير ، اكتشف المؤلف أن 53٪ من طلبات العمل تحتوي على معلومات غير دقيقة وأن 34٪ منها تحتوي على أكاذيب صريحة حول التعليم والخبرة والقدرة على الأداء.

تريد التأكد من أن المرشحين الذين تفكر في تعيينهم هم من يقولون إن أوراق اعتمادهم صالحة وتناسب احتياجاتك.

03 5 المزيد من استئناف الأعلام الحمراء لأصحاب العمل

هل تعرف السيرة الذاتية لرسالة السيرة الذاتية وخطاب التغطية التي يجب أن تسترعي انتباهك أثناء مراجعة سيرتك الذاتية للمتقدمين أثناء توظيفك للموارد البشرية؟

هذه العلامات الحمراء هي الأخطاء والأخطاء والمؤشرات التي توفر لك احتياجات الفرد الذي يتقدم لشغل الوظيفة المفتوحة. يتجاهل أصحاب العمل هذه الأعلام الحمراء على مسؤوليتهم الخاصة. إنها مؤشرات مبكرة على أن موظفك المحتمل قد لا يكون هو ما تتوقعه.

04 5 غلاف رسالة أعلام حمراء لأصحاب العمل

تريد أداة توظيف الموارد البشرية أخرى لمساعدتك في مراجعة التطبيقات؟ تعد مراجعة خطاب الغلاف ، لعدة أسباب ، مكونًا مهمًا في عملية مراجعة طلبك. هل ترغب في معرفة أعلام خطاب الرسالة الحمراء التي يجب أن تسترعي انتباهك عند مراجعة خطاب تغطية مقدم الطلب؟

يتم إرساله مع السيرة الذاتية عندما يتقدم باحث عن وظيفة للحصول على وظيفة ، يعزز خطاب الغلاف من أوراق اعتماد مقدم الطلب المؤهل - أو لا. تعرف على الأعلام الحمراء التي يجب أن تجذب انتباهك في مراجعة خطاب الغلاف.

05 8 أخطاء التوظيف يصنعها أرباب العمل: من التطبيق إلى المقابلة

قرارات التوظيف التي تؤدي إلى سيئة يستأجر وقت مؤسستك ، وموارد التدريب ، والموارد الداخلية ، والتوجيه ، ويضر بمشاركة الموظف ومعنوياته. أثناء توظيف الموارد البشرية ، هذه هي أهم أخطاء التوظيف التي يجب تجنبها. هل هذه الأنشطة الثمانية بعناية أثناء توظيف الموارد البشرية الخاصة بك ؛ ممارسات التوظيف والمقابلات والتوظيف ستؤدي إلى توظيف أفضل.

06 5 مقابلة أعلام حمراء لأصحاب العمل

هل تعلم أن الموظفين المحتملين يركزون على الحصول على الوظيفة؟ من الأكاذيب إلى الصراحة ، يُظهر المرشحون الصفات والخبرات والخصائص التي يعتقدون أنها تريد رؤيتها. هذا لأنهم لا يفهمون أن الغرض من المقابلة هو معرفة ما إذا كان الموظف المحتمل وصاحب العمل متطابقين أم لا.

يمكنك التقاط القرائن أثناء المقابلات إذا كنت تعرف ما تبحث عنه. فيما يلي بعض النصائح التي يجب استخدامها لتقييم مشاركة المرشحين في الاحتياجات حتى تتجنب التوظيف السيئ.

07 5 مقابلة أعلام حمراء لأصحاب العمل

تحتاج إلى مزيد من الأعلام الحمراء التي يجب الانتباه إليها أثناء المقابلات مع الموظفين المحتملين؟ في هذه المرحلة من التوظيف ، تحتاج إلى قائمة مرجعية حول كيفية مقابلة الموظفين المحتملين. تعتبر إجراءات وردود المرشح بمثابة إشارات حمراء فورية يجب أن تؤثر على قرار التوظيف. عندما تستمع إلى الأعلام الحمراء الواضحة ، من المرجح أن ينجح المرشحون الذين تختارهم في عملك.

08 9 تجنيد واختيار النصائح لضمان التوظيف الناجح

سيؤدي عكس أي من نصائح التوظيف للموارد البشرية التسعة هذه إلى تعيين موظفين سيئين لمؤسستك. التعيينات السيئة هي الأشخاص الذين يستنزفون طاقة وموارد مؤسستك.

من الآثار القانونية إلى التوظيف لاحتياجات اليوم ورؤية الغد ، ستساعدك نصائح توظيف الموارد البشرية هذه على تجنب قرارات التوظيف السيئة.

09 هل تعرف من تقوم بتعيينه؟

فكر في مراجعة السيرة الذاتية وفحص الخلفية للمرشحين هما الاستخدام السيئ لوقتك؟ فكر مرة اخرى. خلال أوقات التحدي في توظيف الموارد البشرية ، يصبح التحقق من خلفية وبيانات اعتماد الموظف المحتمل أكثر أهمية.

الاحتيال متفش. بعض الباحثين عن عمل يائسون. يتم خداع أرباب العمل. لماذا لا تكتشف هذه الحقائق الأقل من النجوم حول المرشح المفضل لديك قبل أن تأتي لامتلاكه وحبه وتدريبه وإدماجه في شركتك ، فقط لمعرفة فيما بعد أن أوراق اعتماده مزورة؟