تجنب هذه الأخطاء طلب الوظيفة

01 عدم اتباع التعليمات الواردة في نموذج طلب التوظيف أو الوظيفة

يقضي متخصصو الموارد البشرية والمحامون ساعات في إنشاء ومراجعة نماذج الطلبات. ترك الحقول فارغة يترك لمدير التوظيف معلومات أقل عنك مما لديه عن المرشحين الآخرين.

يشبه إلى حد كبير إهمال توجيهات نموذج الطلب ، فإن ترك الحقول فارغة يدل على عدم الاهتمام بالتفاصيل. يُعد طرح التطبيقات غير المكتملة طريقة سهلة لمدير التوظيف لخفض عدد التطبيقات التي يجب مراعاتها.

03 تحول التطبيق في وقت متأخر

لا يوجد عذر مشروع لتحويل طلب في وقت متأخر. حتى إذا اكتشفت نشر الوظيفة حتى ساعتين قبل إغلاقه ، فيجب عليك تشغيل التطبيق في الوقت المحدد. مديري التوظيف لديهم القليل من المعلومات لإسناد قراراتهم. إذا كان الشيء الوحيد الذي تحولت إليه من قبل إلى هذا الشخص متأخراً ، فهذا لن يبشر بالخير.

إذا كان لدى مدير التوظيف بالفعل مجموعة كبيرة من المتقدمين بحلول تاريخ الإغلاق ، فيجوز لمدير التوظيف أن يتجاهل جميع الطلبات التي تحولت في الموعد النهائي. لا يمكن لمديري التوظيف أن يرفضوا أحد التطبيقات المتأخرة لمجرد التأخير دون القيام بنفس الشيء لجميع التطبيقات المتأخرة. طالما أنهم يفعلون ذلك مع جميع التطبيقات المتأخرة ، لديهم ما يبرر القيام بذلك.

04 الأخطاء الإملائية والنحوية

الأخطاء الإملائية والنحوية تبدو غير مهنية في طلبات العمل. إذا كنت تعرف أنك تهجئة سيئة أو محررة ذاتية ، فاطلب من شخص ما أن يدقق طلبك أو على الأقل يديره من خلال ميزة التدقيق الإملائي لبرنامج معالجة النصوص. من المحتمل ألا يؤدي خطأ أو خطأ إلى رفض تطبيقك في البيانات المهملة ، ولكن العديد من هذه الأخطاء سيفعل ذلك.

تأكد من أنك تعرف الكلمات التي بها أخطاء إملائية شائعة في طلبات الوظائف الحكومية. يعد طلب العمل وثيقة مهمة للغاية بحيث لا تتأكد من خلوها من الأخطاء.

شرح أي ثغرات في التوظيف الخاص بك على طلب وظيفة

ليست الثغرات في التوظيف أمرًا سيئًا دائمًا ، لكنها ترفع علمًا أحمر للمديرين المعينين. إذا تركت دون تفسير ، فإن مديري التوظيف سوف يفترضون الأسوأ.

عندما يكون لديك فجوة في التوظيف ، تأكد من توضيح ما حدث. لا تدع مدير التوظيف يفترض أنك طُردت من الخدمة بسبب تركك حقًا لرعاية أحد الوالدين المرضى أو الأطفال حديثي الولادة.

إذا تركت بشروط سيئة ، فقل ذلك. من الأفضل أن يكتشف صاحب العمل المحتمل هذه المعلومات منك مقدمًا وليس آجلاً في فحص مرجعي مع مشرف سابق.

قد لا يكون لديك سوى مربع صغير في التطبيق لإدخال الشرح الخاص بك ، لذا كن حذرًا في كيفية كتابة سببك. إذا كانت المساحة متوفرة ومناسبة للموقف ، فسر ما تعلمته من تلك التجربة.

06 لا يشمل جميع المرفقات المطلوبة

عندما يتطلب نشر الوظيفة أكثر من نموذج طلب مكتمل ، فإن المنظمة تبلغك بأنها ستستخدم هذه المواد الإضافية لاتخاذ قرار التوظيف.

إذا حذفت هذه المواد ، فإن مدير التوظيف يفتقد إلى المعلومات لمقارنتك مع المتقدمين الآخرين. لذلك ، سيقوم مدير التوظيف بتجاهل التطبيقات التي لا تشمل جميع المرفقات المطلوبة.

07 الفشل في تخصيص مواد التطبيق لكل وظيفة

عندما تتقدم لوظيفة ، فأنت تريد أن تبين لمدير التوظيف أنك الأنسب للوظيفة. أفضل طريقة للقيام بذلك هي تخصيص مؤهلاتك للمعرفة والمهارات والقدرات المدرجة في الإعلان عن الوظيفة.

سواء أكان دقيقًا أم غير دقيق ، فإن الفشل في القيام بذلك يوضح لمدير التوظيف أنك لا تهتم بما يكفي للحصول على الوظيفة لقضاء بعض الوقت في التفكير في ما تنطوي عليه الوظيفة وكيفية إظهار أنه يمكنك القيام بذلك.

يمكن للمديرين المتمرسين تحديد خطاب تغطية الشخص الأساسي. إذا كنت لا تأخذ الوقت الكافي لكتابة خطاب تغطية جديد أو على الأقل تعديل رسالتك الافتراضية ، فلماذا يأخذ مدير التوظيف الوقت الكافي لقراءة ما ترسله لكل وظيفة أخرى؟

08 التقدم إلى وظيفة أنت من الواضح أنها مؤهلة للحصول على

يريد مدراء التوظيف توظيفًا جديدًا مناسبًا لهذا المنصب وسيبقون لفترة زمنية معقولة.

يمكن للشخص الذي يحمل درجة الدكتوراه و 20 عامًا من الخبرة في البحث الأكاديمي الذي يتقدم لشغل منصب فني إداري أداء المهام المطلوبة للوظيفة بوضوح ؛ ومع ذلك ، من المؤكد أن هذا الشخص هو استئجار سيئة.

مثل هذا الفرد غير مؤهل لهذا المنصب. سيجد هذا الشخص موقفًا مملًا ويبدأ في البحث عن عمل بعد فترة وجيزة من دخوله.

التقدم بطلب للحصول على منصب بعيد عن أوراق الاعتماد الخاصة بك يبدو مشبوهًا. يتساءل مديرو التوظيف عن الخطأ الذي حدث في الوظائف السابقة والذي يجعلك تبحث عن وظيفة تظهر أسفل قدراتك.

09 تقديم طلب لوظيفة أنت غير مؤهل لها

لا تنطبق على أن تكون رائد فضاء إذا كان آخر درس رياضيات قمت به هو الجبر الثاني. من الواضح أنك غير مؤهلة للحصول على وظيفة تضيع وقتك ووقت صاحب العمل.

إذا قمت بذلك بشكل متسق ، فستتمتع بسمعة طيبة في التقاط صورك المظلمة في الظلام مع طلبات التوظيف ، لذا عندما يراك الأشخاص وأنت تتقدم لوظيفة ، تكون أقل عرضة لك لأن تأخذك على محمل الجد.

10 ترك القارئ في حيرة

عندما ينظر مديرو التوظيف إلى مواد التطبيق ، فإنهم يريدون صورة واضحة وموجزة عما سيحضره كل مرشح إلى الوظيفة.

سيؤدي استخدام الكثير من الكلمات الكبيرة إلى حمل القراء وجعلهم يرغبون في التوقف في منتصف الطريق. كن موجزًا ​​قدر الإمكان مع تقديم شرح شامل لسجل عملك ولماذا ستكون جيدًا للوظيفة.

تأكد من أن تواريخ انتهائك وبداية كل وظيفة دقيقة. خطأ مطبعي في سنة سوف يخلط بين القراء. قد يبدو أن لديك فجوة غير مفسرة في التوظيف أو أنك قد شغلت وظيفتين في نفس الوقت الذي لم تفعل فيه حقًا.