أسئلة أكثر عينة ل 360 مراجعات

هل تبحث عن المزيد من الأسئلة لاستخدامها عندما تطلب من الموظفين تقديم ملاحظات حول زميل في العمل في مراجعة 360؟ في مقالة سابقة ، شاركنا 360 من أسئلة التعليقات في خمسة مجالات تم تحديدها ببيانات من Fact.com.

لقد قاموا بتتبع السمات والسمات والسمات التي سعى إليها أصحاب العمل بشكل متكرر في إعلانات التوظيف الخاصة بهم لفترة من الوقت. إذا كان معظم أصحاب العمل يبحثون عن سمة معينة ، فإن ذلك يوفر نقطة انطلاق جيدة لتطوير 360 من أسئلة المراجعة.

يحتاج الموظفون والمديرون إلى تقديم 360 تعليقًا بتنسيق منظم ، أو يصعب فهم وإنشاء عناصر قابلة للتنفيذ. إذا طلبت فقط من مجموعة من زملاء العمل تقديم ملاحظات ، فستتلقى صفحات وصفحات من التعليقات غير المنظمة. عندما تطرح أسئلة محددة ، فمن المرجح أن تحصل على تعليقات مباشرة ومفيدة.

يعد تقديم 360 تعليقًا استجابةً لأسئلة محددة أفضل للموظفين الذين يقدمون التعليقات أيضًا. الأسئلة تعتني بهم السؤال الأكثر شيوعا والقلق. يقولون دائمًا ، حسنًا ، سأكون سعيدًا بتقديم الملاحظات ، ولكن ماذا تريد أن تعرفه حقًا؟ ما الذي سيساعدك أكثر في اكتشافه؟

لذلك ، تفضل جميع المشاركين في المراجعة البالغ عددهم 360 شخصًا واتخاذ الأسئلة المناسبة من أسئلة مراجعة 30 الموصى بها سابقًا أو استخدم هذه الأسئلة الإضافية لطلب التعليقات. لا تتردد في تخصيص الأسئلة وتحديد الأسئلة التي تريد طرحها حول كل موظف يحصل على 360 مراجعة.

أسئلة لمراجعة 360

استخدم هذه الأسئلة عندما تطلب التعليقات في مراجعة 360. يسألون عن المجالات المهمة والمهمة في العمل.

التفاصيل الموجهة

• عندما تعمل مع الموظف في مشروع ، هل يضع خطة شاملة ثم يتبع ذلك بإنجازه؟
• ما هي خبرتك حول اهتمام الموظف بالتفاصيل في عمله؟

ترتيب الأولويات

• هل يقوم الموظف بتحديد أولويات عناصر العمل وعمله بشكل عام ، ثم متابعة الأولويات التي حددها؟
• هي الأولويات التي يختارها الأولويات المناسبة في رأيك؟

العمل بروح الفريق الواحد

• كيف يساهم الموظف في الأداء الناجح والفعال لفريقه؟
• ما الذي يفعله الموظف ، إن وجد ، والذي يتداخل مع عمل الفرق التي يشارك فيها؟

التواصل بين الأشخاص

• هل يبقيك الموظف على اطلاع دائم على ما تحتاج إلى معرفته لأداء مكونات المشروع أو المهمة الخاصة بك؟
• هل يتصل الموظف بفعالية حتى تكون واضحًا في رسالته ومعناها وما يحتاجه منك؟

موثوق

• إلى أي درجة يمكنك الاعتماد على الموظف للوفاء بالتزاماته؟
• هل يمكنك تقديم مثال على الوقت الذي أظهر فيه الموظف الموثوقية في عمله معك؟

القدرة على تعدد المهام

• هل يمكن أن تخبرني عن وقت لاحظت فيه أن الموظف كان يقوم بعدد من المهام والأولويات المختلفة بسهولة؟ هل أسقط الكرة؟
• ما مدى فعالية الموظف في تنسيق مهامه مع الموظفين الآخرين لزيادة فعاليته؟

إدارة الوقت

• هل يمكنك تقديم صورة شاملة عن مدى فعالية الموظف في إدارة وقته /
• هل يحضر الموظف الفريق والاجتماعات الأخرى في الوقت المناسب بشكل منتظم؟ أم أنها متأخرة أكثر بثبات؟
• ما هو الوقت المناسب للموظف بخصوص إنجاز الالتزامات والواجبات ، في تجربتك؟

النزاهة والصدق والصدق

• هل تثق في الموظف أن يفعل ما يقول إنه سيفعله دون إبداء الأعذار أو إلقاء اللوم على الموظفين الآخرين في أي إخفاقات؟
• هل يقول الموظف الحقيقة كما لاحظته وهو يعمل معك ومع الموظفين الآخرين؟
• هل تثق في الموظف بشكل أساسي؟
• هل يقوم الموظف برمي الموظفين الآخرين تحت الحافلة؟

الابتكار

• هل تأتي الموظفة بأفكار جديدة وأساليب جديدة وحلول مبتكرة أثناء عملها معكم ومع الآخرين؟
• هل الموظف قادر على أخذ فكرة جديدة ، وبناء الدعم للفكرة بين الزملاء ، وجعل الفكرة تؤتي ثمارها؟

فيما يلي أمثلة على أنواع الأسئلة التي يمكنك استخدامها لتحسين فعالية مراجعات 360 الخاصة بك. فهي تساعد الموظفين الذين يستجيبون لتنظيم ملاحظاتهم بطريقة تسمح للمدير أو الموظف المتلقي بالتنظيم ورؤية الأنماط بسرعة.

يكون تقديم التغذية المرتدة إلى الموظف أكثر فعالية عندما تضع إطارًا في الأسئلة التي توجه التعليقات. يمكنك استخدام نماذج الأسئلة هذه لإعداد مراجعات 360 الخاصة بك أو كتابة الأسئلة الخاصة بك بناءً على هذه الأمثلة.

تعد 360 من المراجعات مكونًا مهمًا وساهمًا في نظام إدارة الأداء جيد الإدارة عندما تتم بشكل جيد وتستخدم بشكل مدروس.