عينة من أسئلة مقابلة الخروج

عندما تترك وظيفتك ، قد تجري الشركة مقابلة خروج ، وهو لقاء بين إدارة الموارد البشرية في الشركة والموظف الذي استقال بأمان أو أنهى الخدمة. غالبًا ما تكون المقابلات المطلوبة مطلوبة من قبل سياسة إدارة الموارد البشرية نظرًا لأنها وسيلة ممتازة للشركة لتقييم العلاقات مع قوتها العاملة وتحسينها باستمرار.

الغرض من الخروج من المقابلات

تجري الشركات مقابلات خروج للحصول على تعليقات حول الوظيفة التي شغلها الموظف وبيئة العمل والمنظمة. قد يطلبون أيضًا تفاصيل حول سبب مغادرة الموظف إذا استقال الموظف.

تعد المقابلات التي تتم عن طريق الخروج طريقة جيدة للشركات للاحتفاظ بموظفيها بشكل أفضل وتقليل معدل دوران الموظفين ، وبالتالي الحفاظ على تكاليف التوظيف والموارد اللازمة للعثور على عدد كبير من الموظفين.

تستخدم الشركات العديد من الطرق والأدوات التحليلية المختلفة لتقييم المعلومات والتعليقات الواردة من مقابلة الخروج. يستخدم بعض أصحاب العمل الاستطلاعات ومقاييس Likert بينما يشارك آخرون في حوار شخصي أو عبر الهاتف لتحديد ممارسات المكتب الأكثر فعالية من غيرها. تسمح العديد من المنظمات للموظفين المغادرين بإرسال ملاحظاتهم عبر الإنترنت.

لا تملك أسئلة المقابلة إجابات صحيحة أو خاطئة. مقابلة الخروج هي فرصتك لتقديم ملاحظات حول وظيفتك والشركة والإشراف الذي تلقيته. ومع ذلك ، من المهم أن تكون مهذبًا ومحترمًا ، حتى لو لم تترك وظيفتك وفق أفضل الشروط. إذا قرر صاحب العمل المحتمل ، عند قراءة سيرتك الذاتية وتاريخ العمل المصاحب لها ، الاتصال بصاحب العمل الخاص بك ليسأل عن أدائك معهم ، فإن تعاونك في الإجابة على أسئلة مقابلة الخروج قد يعني الفرق بين استجابة إيجابية أو سلبية.

ضع في اعتبارك أيضًا أن إدارات الموارد البشرية ترغب في أن تكون صادقًا في الأفكار التي تشاركها معها. قد ترغب في التفكير مرتين - ثم مرتين - قبل أن ترمي المشرف أو زميلك في العمل تحت الحافلة. تعد الدبلوماسية أفضل استراتيجيتك عند الرد على أسئلة حول مشرفك أو أعضاء الفريق الآخرين. إذا حافظت على نغمة إيجابية وتركّز على الأشياء التي أعجبت بها في وظيفتك ، فستحصل على الإغلاق وتكون قادرًا على المضي قدمًا إلى وظيفتك التالية دون أي ندم.

ما الشركات تسأل في الخروج من المقابلات

تتضمن أسئلة مقابلة الخروج النموذجية سبب مغادرتك ، ولماذا قررت قبول منصب جديد ، وما يعجبك وما لا يعجبك في المكتب ، وما إذا كنت ستغير أي شيء عن الشركة ، وما إذا كنت ستوصي الشركة بالآخرين ، وما هي الاقتراحات التي قد تفضلها. يكون للتحسين.

من أمثلة أسئلة المقابلة التي قد تسمعها ما يلي:

• لماذا تترك عملك؟
• ما هي أهم العوامل في قرارك لشغل وظيفة جديدة؟ راتب؟ فوائد؟ انتهى الوقت؟ شيء آخر؟
• هل كنت راضيًا عن راتبك؟
• ماذا عن حزمة فوائد الشركة؟ هل كانت كافية؟
• هل هناك أي شيء تقدمه شركتك الجديدة لا تقدمه هذه الشركة؟
• ما الذي أعجبك أكثر في عملك؟
• ما الذي أعجبك أقل في عملك؟
• هل كان هناك أي شيء صعب عليك مواجهته؟
• ما الذي سوف تغيره في عملك؟

• كيف كان شعورك تجاه الإشراف الذي تلقيته؟
• هل تلقيت تدريباً كافياً للقيام بهذه المهمة بفعالية؟
• هل تلقيت الدعم الكافي لأداء عملك بفعالية؟
• كيف تشعر حيال ردود الفعل التي تلقيتها من مديرك؟
• ما الذي أعجبك أكثر في العمل لدى الشركة؟
• ما الذي أعجبك أقل شيئ في العمل لدى الشركة؟
• هل لديك أي توصيات للشركة للمستقبل؟
• هل ستعمل للشركة في المستقبل؟
• هل تنصح هذه الشركة للموظفين المحتملين؟

• ما النصيحة التي ستعطيها بديلاً إذا أمكنك ذلك؟
• هل لديك أي أسئلة او تعليقات؟

على الرغم من أنك لم تعد تعمل في هذه الشركة ، إلا أنك فرصتك الآن للتأثير على طريقة استبدال الوظيفة والمدير ووظيفة الشركة. من خلال معرفة الأسئلة التي يمكن توقعها ، يمكنك إعداد إجاباتك مقدمًا والتأكد من تقديم تعليقات وتعليقات مثمرة عند الاقتضاء. ومن خلال تقديم ردود كريمة وإيجابية ، ستساعد أيضًا في ضمان أن الشركة ستأسف لرؤيتك وأنت تسير خارج الباب.