بحاجة إلى أسئلة نموذجية لمعرفة سبب بقاء الموظفين؟

هل تبحث عن طريقة من شأنها مساعدتك في الاحتفاظ بأفضل موظفيك الحاليين وأكثرهم إنتاجية؟ اسألهم عما يحبونه في مؤسستك ولماذا يبقون معك. استخدم نماذج الأسئلة هذه أثناء إجراء المقابلات الشخصية مع موظفيك الحاليين. اطرح أسئلة المتابعة فقط إذا كانت منطقية في سياق ردود الموظف.

السؤال الأكثر أهمية ، الذي تحتاج إلى طرحه في كل مقابلة إقامة هو: ما الذي يجعلك تبدأ البحث عن وظيفة جديدة. (يشبه هذا السؤال الأكثر أهمية الذي يجب طرحه في مقابلة الخروج: ما الذي دفعك للبحث عن وظيفة جديدة في المقام الأول؟)

أسئلة مقابلة البقاء العامة

تسأل هذه الأسئلة عن تجربة الموظف للمؤسسة الكلية كصاحب عمل.

• ما الذي يعجبك أكثر في عملك وعملك في مؤسستنا؟
• ما الذي يعجبك أقل شيئ حول عملك وعملك في مؤسستنا؟
• ما مدى سعادتك في العمل هنا بمقياس من 1-10 مع 10 تمثل أسعد؟
• ما الذي يجب أن يحدث ليصبح هذا الرقم 10؟
• عندما تفكر في أصحاب العمل ، كيف تقيم هذه المؤسسة بشكل عام بمقياس 1-10 مع 10 تمثل أفضل صاحب عمل ممكن؟
• ما الذي يتطلبه الأمر لكسب 10 في عقلك؟
• ما مدى تركيز المنظمة على إنتاج منتج عالي الجودة للعملاء؟

• بشكل عام ، إلى أي مدى نسير الحديث عندما نقول أن إشراك وإرضاء عملائنا هو على رأس أولوياتنا؟
• هل فكرت يومًا في مغادرة الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما الذي جعلك تفكر في المغادرة؟ لماذا قررت البقاء؟
• هل بحثت بنشاط عن وظيفة في العام الماضي؟ لماذا كنت تغادر؟

أسئلة مقابلة محددة تتعلق باحتياجات الموظفين

تغطي هذه الأسئلة العوامل التي تتعلق بكيفية شعور الموظفين تجاه العمل في وظائفهم المحددة. كما أنها تغطي العوامل التي يحتاجها الموظف من مديره وكبار مديري المؤسسة. كما أنها تغطي العوامل الخمسة التي يحتاجها كل موظف من العمل.

• هل تشعر أنك جزء من رؤية ورسالة أكبر؟ لما و لما لا؟
• هل تعتقد أن عملك له معنى؟ كيف يمكننا أن نعمل معا لجعل عملك أكثر وضوحا؟
• هل توفر لك المنظمة فرصًا للنمو والتطور كشخص وكمحترف؟ ما من شأنه تحسين فرصك؟
• هل تشعر أن لديك السيطرة اللازمة على عملك لأداء أكثر نجاحا وإنتاجية؟
• هل تشعر كما لو كنت عضوا في الحشد ، الموظفين الذين يتلقون المعلومات بأسرع ما يتغير شيء؟

• هل تعامل باحترام من قبل زملائك في العمل؟
• ما نوع التعليقات التي ترغب في تلقيها عن أدائك الذي لا تتلقاه الآن؟ مني؟ من زملاء العمل؟
• هل تعرف ما هي الفرص الوظيفية التي ترغب في متابعتها مع مؤسستنا؟ يمكنك أن ترى نفسك إنجازها هنا؟
• هل تحترم مقدار ونوع القيادة التي تتلقاها من كبار المديرين؟
• هل تثق في كبار القادة؟

الأسئلة التي تطلب إدخال الموظف على التعويضات والامتيازات

اطرح هذه الأسئلة لفحص إجمالي التعويضات والمزايا والامتيازات الخاصة بالموظف ، واطلب إسهام الموظف بشأن مدى تلبية احتياجاته.

• ما مدى تكديس التعويض الخاص بك بشكل تنافسي في السوق المحلية؟
• ما الذي تود رؤيته في حزمة مزايا الموظفين غير المعروضة حاليًا؟
• عندما تفكر في أنشطة الموظف ، والأحداث ، والحفلات ، والفرق الرياضية التي ترعاها الشركة ، وإدخالات السباق المدفوعة للشركة ، قدمت الشركة الوجبات والوجبات الخفيفة ، والأنشطة العائلية ، ما الذي تود أن تتابعه باستمرار؟ إذا حدثت الحاجة ، فهل سيكون من الأسهل عليك الاستسلام؟

البقاء النهائي أسئلة المقابلة

• هل هناك أي شيء آخر مهم بالنسبة لك لم نقم بتغطيته خلال هذا الاجتماع؟
• هل لديك اقتراحات حول كيف يمكننا تحسين كمنظمة؟

إذا علمت ما يحتاجه الموظفون ويريدونه في مؤسستك ، فيمكنك قضاء وقتك وطاقتك وأموالك على الأمور الصحيحة. بدون هذه المعلومات ، أنت تضرب عمياء وتأمل أن تتمكن من قراءة أفكارها.

مع المعلومات التي تتلقاها في مقابلة إقامة الموظف ، يمكنك أخذ نبض مؤسستك وتحديد المجالات اللازمة للتحسين. ستكون سعيدًا لأنك طرحت هذه الأسئلة في مقابلة البقاء عندما تحتفظ بأفضل موظفيك.