ما هو اتفاق السرية؟

اتفاقية السرية هي عقد قانوني مكتوب بين صاحب العمل والموظف. تحدد اتفاقية السرية البنود والشروط الملزمة التي تمنع الموظف من الكشف عن معلومات الشركة السرية والملكية.

يسري اتفاق السرية خلال مدة توظيف الموظف ولفترة زمنية بعد انتهاء التوظيف. تتراوح المدة المعتادة لاتفاقية السرية بين سنة وثلاث سنوات وتشمل الأنشطة التي يحظر على الموظف السابق القيام بها.

متى يتم استخدام اتفاقية السرية؟

يتم استخدام اتفاقية السرية أيضًا في ظروف أخرى ، بما في ذلك:

• المقابلات الوظيفية التي تتم على مستوى الإدارة والإدارة العليا والتي تُناقش خلالها معلومات الشركة السرية ويوقع المرشحون اتفاقية قبل المقابلة.
• تتطلب عقود الاستشاري أو المقاول ومناقشات التعيين والمنتجات الناتجة عن العمل التعاقدي اتفاقية موقعة قبل التعيينات.
• مناقشات البائعين التي تنطوي على منتجات وقطع الغيار ومشاركة المعلومات الخاصة الأخرى.
• المواقف التي تنطوي على شراء أسهم أو شركة ، أو العناية الواجبة ، أو أي تفاعل يتم خلالها مشاركة المعلومات السرية.

يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات السرية لأنهم يمنعون هذه الأطراف من مشاركة المعرفة الشخصية والأسرار التجارية ومعلومات العميل أو المنتج والخطط الإستراتيجية وغيرها من المعلومات التي تعتبر سرية ومملوكة للشركة مع المنافسين.

محتويات

تنص اتفاقيات السرية على أن الموقّع لا يمكنه الإفصاح عن المعلومات السرية للشركة أو ربحها بأي شكل من الأشكال التي يقدمها صاحب العمل والعميل والموردون وأي جهة أخرى قد تستفيد من المعلومات السرية المشتركة.

تتضمن اتفاقيات السرية في كثير من الأحيان طول الفترة الزمنية التي لا يجوز خلالها للموظف الذي يترك عمله أن يعمل لصالح شركة منافسة. الهدف هو أن الموظف السابق غير قادر على الاستفادة من رب عمل جديد أو ربحه بمعلومات تم الحصول عليها من منافس ، صاحب العمل السابق.

تمنع بعض اتفاقيات السرية الموظف من العمل في نفس الصناعة عند ترك العمل لفترة من الوقت ، وغالبًا ما تكون عامين. يمد آخرون هذا الحظر ليشمل موردي الصناعة والبائعين.

غالبًا ما تطالب اتفاقيات السرية بملكية الشركة لأي شيء تم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة للتوظيف أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كان يتعلق بأي شكل من الأشكال بنطاق أعمال الشركة. هذا صحيح حتى لو تم تطوير العمل في وقت فراغ الموظف بعيدًا عن مكان العمل.

يجب أن تقدم اتفاقية السرية شرطًا يسمح لصاحب العمل بتسجيل الدخول أو منح إذن للموقع للتوقيع على استخدام المعلومات الخاصة بالشركة. قد يسمح صاحب العمل بذلك إذا رأى فائدة مباشرة ، وليس خسارة محتملة ، من السماح للموظف السابق بمشاركة المعلومات مع مؤسسة أخرى.

توصيات

سيحقق أرباب العمل أداءً جيدًا لإدارة اتفاق السرية الخاص بهم من قِبل محامي قانون العمل لأن القضايا الأخيرة الصادرة عن المحكمة تفسد اتفاقيات. يحدث ذلك عندما ترى المحكمة أن الاتفاق واسع جدًا لدرجة أن مبادئه تمنع الفرد من الحصول على وظيفة وكسب الرزق في مجال عملها. قد يعرف المحامي ما إذا كانت البنود والشروط الخاصة بك مقيدة للغاية.

أخيرًا ، من الأسهل كثيرًا تنفيذ اتفاقية السرية عند تعيين موظف لأول مرة. لأن الموظف يعرف قبل قبول الوظيفة أنه شرط للعمل. في هذه الحالة ، يندرج اتفاق السرية ضمن شروط وأحكام التوظيف عندما يقبل الموظف المحتمل عرض عملك.

إن تطبيق اتفاقية بعد الاستئجار - في بعض الحالات ، بعد سنوات - يشعر الموظفين كما لو كان صاحب العمل غير شروط وأحكام عملهم. سيرفض البعض التوقيع ، وقد تفقد الموظفين الذين تريد الاحتفاظ بهم.

دراسة حالة حول التنفيذ

في إحدى الحالات في شركة صغيرة لتجديد الهواتف المحمولة ، قرر صاحب العمل الذي قام بتجديد الهواتف المحمولة تنفيذ اتفاقية عدم الإفصاح بعد عشرين عامًا من فتح وتوظيف الشركة. كان الطلب في الأساس ، التوقيع على اتفاق السرية أو إجازة.

أصيبت معنويات العاملين في المصنع بجروح قاتلة وستستغرق عدة سنوات للتحسين. كان العديد من موظفي المكاتب ، بما في ذلك الشركة الرائدة في تنظيم مبيعاتهم ، يديرون شركات بيع الهواتف من مرائبهم لسنوات.

اكتشفت الشركة أن هؤلاء الموظفين كانوا يشترون الهواتف بشكل قانوني من خلال منظمة المبيعات ، ثم قاموا بإعادة بيعها مع زيادة كبيرة في أسعار المنازل. عندما طُلب منهم التوقيع على الاتفاقية الجديدة ، التي تحظر هذا النوع من السلوك التنافسي ، قرروا أنهم يكسبون المزيد من المال في أعمال إعادة البيع الخاصة بهم.

استقالوا بعد ذلك بدلاً من التوقيع على الاتفاقية التي من شأنها أن تقضي على قدرتهم على مبيعات الهواتف من كراجاتهم. فقد صاحب العمل العديد من الموظفين الذين يحتاجون إلى تفكير كبير ويحتاجون إليه خلال توقيع اتفاقية السرية بعد سنوات من الاستئجار.

ولم يتمكن من تقديم استثناءات بسبب الحاجة إلى معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة وبصورة عادلة. اشتراط التوقيع على اتفاق سري بعد سنوات من الاستئجار لم ينجح. تحية الدرس.

المعروف أيضًا باسم عدم الكشف ، NDA ، اتفاقية عدم الإفصاح

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.