10 أسباب وسائل الإعلام الاجتماعية يجب أن يهز العالم الذي تعيشون فيه

تعد مشاركة وسائل التواصل الاجتماعي أداة أساسية في التواصل مع جهات الاتصال المهنية ، وإجراء اتصالات جديدة ، وتوظيف الموظفين ، والبقاء على اتصال بالعالم. إذا كنت لا تشارك في أفضل مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع التواصل ، فإن العالم يتركك وراءك.

لماذا لا تشارك في مواقع الويب الخاصة بالوسائط الاجتماعية ، بينما يمكن لمشاركتك أن تقدم مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية ، وتساعدك في الحصول على موظفين متفوقين من خلال توسيع مجموعة المرشحين الخاصة بك ، وتمكنك من البقاء على اتصال بسهولة مع زملاء العمل وزملاء العمل السابقين في مكان واحد.

ستحتاج إلى استكشاف مواقع التواصل الاجتماعي الممكنة لمعرفة المواقع التي تناسب احتياجاتك للمشاركة. بعض المواقع متخصصة في صناعات معينة وفي مواضيع محددة. حتى أن البعض يركز على التواصل داخل المناطق والدول. قم بإنشاء ملفات تعريف والمشاركة في بعض الأنشطة على Twitter و Facebook و LinkedIn.

تُعد مواقع التواصل الاجتماعي مكونًا مهمًا في التواصل المهني والنجاح الوظيفي والتطوير المهني. ستلعب مواقع التواصل الاجتماعي دورًا متزايدًا في التواصل والتقدم الوظيفي والنجاح المهني.

تحتاج مقنعة؟ هذه الأسباب العشرة تجعل من استثمار الموارد البشرية في وسائل التواصل الاجتماعي إلزاميًا لنجاحك المهني ونجاح عملك.

أسباب الحصول على الاجتماعية

• ابق على اتصال مع الزملاء والأصدقاء. إذا كنت ، مثلي ، "فقدت" أشخاصًا على مر السنين ، فابحثهم عن مواقع التواصل الاجتماعي الشهيرة. قد تجدهم. وإذا كانت شبكتك بالكامل مرتبطة وموصلة ، فلن تفقدها أبدًا مرة أخرى. قد يصل الزملاء السابقون ، الذين ابتعدوا عن الاتصال منذ أوائل الثمانينيات والتسعينيات ، ويضيفوك إلى شبكاتهم المهنية على LinkedIn.
• ساعد الزملاء في العثور عليك. من المرجح أن يجد العديد من الزملاء والأصدقاء والزملاء السابقين ملفاتك الشخصية والاتصال بك..

• العثور على المرشحين لشغل وظائف. يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى شبكتك الاجتماعية مع متطلبات الوظيفة وطلب الإحالات. يمكنك الاستفادة من قوة شبكات موظفيك الحاليين من خلال مطالبتهم ببث الوظائف المتاحة لشبكاتهم. نحن نتلقى أفضل المتقدمين من شبكات الموظفين على LinkedIn و Facebook ؛ يمكنك أن تفعل الشيء نفسه. هذه أيضًا إحدى أفضل الطرق للعثور على المرشحين السلبيين ، الأشخاص الذين قد لا يبحثون عن عمل حاليًا بنشاط. ابحث عن الكلمات الرئيسية لتوسيع جهات الاتصال الخاصة بك حتى خارج شبكتك. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام LinkedIn للتجنيد.

  قم بتطوير شبكة توظيف ومجموعة مرشحين من الموظفين المحتملين ذوي المهارات التي ستصبح نادرة بشكل متزايد. خاصة مع تقاعد المواليد الجدد أو البحث عن فرص العمل بدوام جزئي ، حدد المكان الذي ستجد فيه الموظفين ذوي المهارات التكنولوجية والطبية والجودة ، على سبيل المثال ، التي ستحتاج إليها مؤسستك للمستقبل. توجد شبكات اجتماعية مختلفة لمجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية.

  زرع قدمك بقوة في الشبكات الاجتماعية التي ستوفر الموظفين في المستقبل لمؤسستك. تطوير المهارات اللازمة للاستفادة الكاملة من إمكانات شبكات التواصل الاجتماعي للموارد البشرية وللحياة المهنية الخاصة بك. ابحث عن مساعدة موظفيك الحاليين أيضًا. إنهم يتواصلون بالفعل على هذه المواقع (ويتساءلون أين أنت). يريد الموظفون الحاليون مساعدتك في العثور على وتوظيف نوع الأشخاص الذين يريدون العمل معهم - وهؤلاء الموظفون المحتملون جميعهم على شبكات التواصل الاجتماعي.

• اعثر على وظيفة جديدة. ترغب في الانتقال من صاحب العمل الحالي الخاص بك لأي سبب من الأسباب؟ استخدم مواقع التواصل الاجتماعي لمساعدتك في البحث عن وظيفة. كل ما يوصى به لتجنيد المرشحين يوصى به للبحث عن وظيفة في الموارد البشرية. إلق نظرة؛ تعتبر وسائل التواصل الاجتماعي مكونًا كبيرًا من البحث الحالي عن وظيفة - أو يجب أن تكون كذلك.
• تأسيس العلامة التجارية الخاصة بك على الانترنت. من أنت؟ ما هي الخبرة التي لديك؟ ماذا تريد أن تكون معروفًا بالإنجاز؟ كيف تريد أن تكون معروفًا ومعترفًا به من قِبل الزملاء والمهنيين الآخرين وأصحاب العمل المحتملين؟ إن المعلومات التي تضعها على ملفات التعريف الخاصة بالوسائط الاجتماعية الخاصة بك ستخدمك في النهاية في تعزيز تقدم حياتك المهنية - أو الفشل في تطوير وجود على الإنترنت في وسائل التواصل الاجتماعي - وليس على الإطلاق.

  عندما يبحث صاحب عمل محتمل أو موظف محتمل عن اسمك في Google أو محرك بحث آخر ، هل سيجد صاحب العمل أو الموظف المحتمل أوراق اعتماد مهني محترف؟ هل سيجدون شيئًا على الإطلاق؟ أو ما هو أسوأ من ذلك ، هل سيجدون ملفك الشخصي غير المهني في الكلية ، والذي تم تطويره للأصدقاء والعائلة في Facebook ، واهلاً ، انظروا إلى ما كتبه الأصدقاء على الحائط الخاص بك! لا شيء على الإطلاق والصفحات أو الملفات الشخصية غير الاحترافية لا تفعل شيئًا لتعزيز حياتك المهنية أو البحث عن وظيفة. يبحث عدد متزايد من أرباب العمل عن تواجدك عبر الإنترنت.

  وكمثال على الرؤية التي أشجعها ، أدخل "سوزان هيثفيلد" في محرك بحث. نظرت آخر مرة ، ظهرت لمحة المهنية. تريد نفس النتائج لاسمك. تريد إنشاء صورتك على الإنترنت قبل أن تحتاج إليها. إنشاء هذه الصورة يمكن أن يستغرق لحظة. لماذا تنتظرون؟

• انضم إلى مجموعات تشارك اهتماماتك أو مجتمعك أو مهنتك. فيسبوك ، على سبيل المثال ، يسمح لك بإنشاء مجموعات. هناك مجموعة LinkedIn HR التي يمكنك الانضمام إليها. متابعة الأشخاص على Twitter ينتج عنه أيضًا توصيات محتوى لموقعي على الويب.

  للبحث عن عمل ، يؤدي Twitter دورًا يتزايد. في 140 حرفًا أو أقل ، من الصعب التقديم على وظيفة ، لكن يمكنك إخبار الزملاء وأصحاب العمل بأنك تبحث عنه. يمكن لأصحاب العمل "تغريدة" (بث رسالة) حول الوظائف المتاحة وكيفية التقدم لها. يمكن للأشخاص أيضًا "إعادة تغريد" (إعادة بث رسالة الوظائف الخاصة بك) إلى شبكاتهم على Twitter. سيؤدي ذلك إلى توسيع مجال المرشحين المؤهلين المحتملين الذين يتلقون أخبارًا عن الوظائف المتاحة على Twitter.

  تقوم مجموعات Twitter بجدولة الاجتماعات الشخصية بشكل متزايد حتى يتمكن الأشخاص الذين يتفاعلون عبر الإنترنت من مقابلة وجهًا لوجه. مجموعة منتصف ميشيغان تعقد لقاءات منتظمة ؛ سأراهن على أن اللقاءات متوفرة في منطقتك أيضًا. إذا حضرت مؤتمرات أو معارض تجارية ، فإن Twitter هو وسيلة رائعة لجدولة اللقاءات في المعرض.

  يمكنك تقديم معلومات محدّثة حول موقعك وتوافرك للاجتماع. نحن نعلم زميلًا قام بتغريده من مدى توفره للاجتماع في مؤتمر وحصل على عرض عمل بحلول نهاية العرض (في انتظار التأكيد من خلال فحص شامل للخلفية بعد العرض ، بالطبع).

• تطوير الروابط الاجتماعية مع مرور الوقت على مواقع التواصل الاجتماعي. تتيح مواقع مثل Facebook "متعة" أكثر من LinkedIn الأكثر توجهاً نحو الاحتراف. اتصالات ترسل لي الكرمة والنباتات الافتراضية من الفيسبوك ، على سبيل المثال. في حين أن كلا الموقعين بدأا للشباب ، فإن المهنيين الناضجين ينضمون إليهم بشكل متزايد. على الرغم من أن ابنة أحد الأصدقاء تخبرنا أننا أكبر من العمر على Facebook ، إلا أنه يتزايد عدد سكانها من قِبل محترفين أيضًا. في الحقيقة ، كان المحترفون الناضجون ، آخر مرة راجعت فيها ، أسرع شريحة من المشاركين الجدد.

  كن حذرًا فيما تشاركه لحماية تلك الصورة الاحترافية المشار إليها أعلاه ، ولكن لا شك في قدرتها على توسيع علاقاتك. إضافة إضافية؟ يقوم طلاب الجامعات ، الذين قد ترغب في توظيفهم ، بتعبئة هذه المواقع ولديهم دراية جيدة في استخدامها والوصول إليها بسهولة. اختفى أحد أبنائنا من البريد الإلكتروني مؤخرًا ؛ أرسلت له ابنة أخرى رسالة على Facebook وكان على اتصال معي في ذلك اليوم - على حائط Facebook.

• وفر مساحة يمكن لمستخدمي منتجك أو خدمتك من خلالها التفاعل معك. يريد المستهلكون إجراء محادثة معك حول رغباتهم واحتياجاتهم. إنهم يريدون أن يخبركوا كيف يمكنك خدمتهم بشكل أفضل. يرغب الكثير منهم في بناء مجتمع حول المنتجات أو الخدمات التي يحبونها. امنحهم الفرصة. المدونة ، ورعاية منتديات المستخدم والإجابة على تعليقات المستخدم.

  استخدم ملاحظات العملاء للتحسين ؛ من الأسهل بكثير أن تنطلق ملاحظة إليك على Facebook ، أو أن تعلق على مدونتك أكثر من إرسال خطاب إلى عنوان شركة مجهول. كن هناك. تفاعل. Zappos ، متجر الأحذية الوحيد الذي اشتريته من الآن ، لديه تغذية حيوية على Twitter. إنه مجرد مثال واحد. وإذا كنت بحاجة إلى استراتيجية لمساعدة عملائك في العثور عليك والتحدث معك ، فاذهب إلى حيث يتحدثون بالفعل وانضم إلى المحادثة. في الواقع ، افعل هذا أيضًا.

• بناء مجتمع حول المنتج الخاص بك أو الخدمة. هل الأشخاص الذين يمثلون "وجه" شركتك ودودون ومحبوبون ومعرفون وموجودون في وسائل التواصل الاجتماعي؟ تحتاج إلى العثور على هؤلاء الناس ورعايتهم. هم على نحو متزايد صوت شركتك. أكثر من فرص وسائل الإعلام المدفوعة ، مثل الإعلانات ، والإعلانات التلفزيونية ، وأساليب وسائل الإعلام التقليدية ، يبحث العالم على الإنترنت عن الشركات والمبشرين المنتجين الذين يبنون مجتمعًا من الأشخاص الذين يتابعونهم ومن يتبعهم. يوفر التسويق / الإعلان الشفهي (WoM) أقوى فرصة لك للوصول إلى الأشخاص والوصول إليهم.

  تعمل المنتديات والمدونات على موقع شركتك على الويب والمنتديات والمدونات ضمن شبكة الموارد البشرية لديك ، وغيرها من فرص المجتمع عبر الإنترنت على بناء هذا الشعور بالمجتمع. داخل وخارج شركتك ، تحتاج إلى تطوير العلاقات. إنهم يمثلون شريان حياتك في التواصل - بالنسبة للموظفين ، وللشبكات ذات المنفعة المتبادلة ، ولتقدمك المهني المستمر. خلق لهم استخدمهم؛ قيمة لهم. الاستفادة منها.

• أخيرًا ، أرسلت Betsy Weber من TechSmith Corporation مذكرة جديرة بالاهتمام.تحتاج شركتك ، بالإضافة إلى الموظفين الأفراد ، إلى تأسيس وجود للشركة على مواقع التواصل الاجتماعي الهامة. تشير دراسة Cone Business in Social Media الحديثة إلى أن "93٪ من الأمريكيين يعتقدون أن الشركة يجب أن يكون لها وجود على مواقع التواصل الاجتماعي و 85٪ يعتقدون أن هذه الشركات يجب أن تستخدم هذه الخدمات للتفاعل مع المستهلكين." من المستجيبين للدراسة:

  - 60 ٪ من الأميركيين يتفاعلون بانتظام مع الشركات على موقع التواصل الاجتماعي ،

  - يقول 43٪ من المستهلكين أنه يتعين على الشركات استخدام الشبكات الاجتماعية لحل مشاكل المستهلكين

  - 41 ٪ يعتقدون أن الشركات يجب أن تستخدم أدوات وسائل الإعلام الاجتماعية لالتماس ردود الفعل على المنتجات والخدمات.

لقد فتح الإنترنت الاتصال عبر حدود العالم. لماذا لا تستخدم مكونات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها لتوسيع شبكتك ، وتعزيز حياتك المهنية ، وإضافة الأصدقاء ، وإجراء اتصالات ، وتوظيف الموظفين ، والعثور على أشخاص ذوي المهارات النادرة ، وتطوير مجموعات مرشحة من الموظفين المحتملين السلبيين ، وتوسيع نظرتك للعالم؟ نحن نشارك لماذا لا أنت أيضًا؟