تخطيط وتنفيذ خذ طفلك إلى يوم العمل

في يوم الخميس الرابع من شهر أبريل ، قد تظهر للعمل لرؤية مجموعة من الأطفال يركضون حول مكتبك. نأمل ألا يكون سبب ذلك هو إغلاق مدرسة مرتبطة بالطقس ، ولكن بدلاً من ذلك ، إلى يوم "اصطحب طفلك إلى العمل" السنوي. بدأت غلوريا شتاينم في عام 1993 يوم "اصطحب ابنتك إلى العمل" ، وتم ضم الأولاد لاحقًا ، واللقب الرسمي هو "اصطحب أبناءك وبناتك إلى يوم العمل". بغض النظر عن الاسم ، فإن الأمر كله يتعلق بتعليم أطفالك عن الحياة في العمل.

بدأت شتاينم اليوم لتوضيح كيف كانت النساء غير المرئيات في المكتب ولمساعدة الفتيات على فهم أنه يمكنهن أن يطمحن إلى هذه الرؤية حتى لو لم تكن أمهاتهن.

هل يجب أن يشارك مكان عملك في خذ طفلك إلى يوم العمل؟

الجواب ربما. ماذا تفعل؟ إذا كنت تدير مطعمًا ، فستحاول إحضار رياض الأطفال لمعرفة كيف يمكن لعمل الأب والأب أن يخلق كارثة لا حدود لها. من ناحية أخرى ، إذا كنت فريقًا لإدارة صناديق التحوط ، فإن السماح للمراهقين بالحضور لبضع ساعات يمكن أن يفتح أعينهم على شكل العمل.

لا بأس في كلتا الحالتين. لن يختار الأشخاص العمل من أجلك أو لا يعملون لديك على أساس ما إذا كنت تشارك في "اصطحب طفلك إلى يوم العمل" كل عام. إذا كنت على الحياد حول هذا الموضوع ، اسأل موظفيك.

قد تكتشف أن الناس لا يرغبون في تجميع الأنشطة للأطفال أو سحب أطفالهم من المدرسة. أو قد تكتشف أن الناس يتطلعون إلى هذا اليوم طوال العام. كل شركة مختلفة. اسأل موظفيك عما يريدون القيام به.

فكر في هذه المشكلات إذا كنت تفكر في أخذ يومك إلى العمل

قبل الاشتراك في "اصطحب طفلك إلى يوم العمل" ، يجب عليك الجلوس والتفكير في المشكلات التالية:

• ما هو هدفك؟ لتعليم الطلاب حول كيف تبدو الحياة العملية؟ للحصول على حدث ممتع يجعل أولياء الأمور والأطفال سعداء؟ لنشر الصور على موقع الويب الخاص بك ، بحيث يكتسب المرشحون الوظيفيون مشاعر إيجابية حول شركتك؟
• ما سن الأطفال يجب أن تسمح؟ بعض الشركات تركز فقط على المراهقين. بعض التركيز فقط على الأطفال في سن الابتدائية. في أي حال ، ربما يجب استبعاد الأطفال الرضع والأطفال الصغار.
• ما هي الأنشطة يجب أن يكون لديك؟ إذا كنت تجلب المراهقين ، فربما يكون تناول وجبة إفطار كونتيننتال قصيرة مع حديث مفعم بالحيوية من مدير الموارد البشرية ثم ترك المراهقين يظلون على آبائهم وأمهاتهم ، فهو أمر مثالي. إذا كنت تجلب أطفالًا صغارًا ، فربما تحتاج إلى مجموعة من الأنشطة ، من القيام بجولة في المنشآت وحتى لعب الألغاز والألعاب التي تتعامل مع الشركة ، وتليها وجبة غداء مع أمي أو أبي.

• كم من الوقت يجب أن يستمر اليوم؟ هل هذا حدث على مدار اليوم؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن لا تدعو الأطفال الصغار. ربما تكون ساعتان هي الأفضل لهذه المجموعة ، لكن تذكر أن الآباء سيضطرون بعد ذلك إلى إعادة الأطفال إلى المدرسة عندما تنتهي من أنشطة يوم خذ طفلك إلى العمل.

عندما تفكر في كل هذه المشكلات ، يمكنك البدء في تخطيط أنشطتك. ذكر الأقسام بالتاريخ حتى يتمكنوا من الاستعداد. إذا كان لديك موعد نهائي كبير للتسويق في ذلك اليوم ، فربما لن يرغبوا في تقديم عرض تقديمي ممتع للأطفال ، وهذا جيد. لا يزال يتعين على العمل أن يعمل بشكل مربح.

تذكر أن الإنتاجية ستكون منخفضة على الأرجح في ذلك اليوم. لن ينجز أي من الوالدين نفس الشيء مع طفل أو مراهق يحجبهم. إذا تخطيت التظليل وكان لديك فقط أنشطة مخططة للأطفال ، فستحتاج إلى سحب الأشخاص من مختلف الإدارات لإدارة الأنشطة.

تحتاج إلى دعوة الجميع للمشاركة في خذ طفلك إلى يوم العمل

هذا هو كل شيء أو لا شيء الحدث. إذا كنت ستقوم بدعوة الأطفال ، فستقوم بإعداد معايير العمر وتخطيط الأنشطة. لا يمكنك القول ، "حسنًا ، إذا كنت تعمل في المصنع ، فلا يمكنك إحضار طفلك إلى العمل لأن هذا أمر خطير ، لكن يمكنك ذلك إذا كنت موظفًا في المكتب".

على الرغم من أنك لا تريد أن يركض الأطفال في أرجاء أرض المصنع ، إلا أن التمييز على هذا النحو سيولد الاستياء. إذا وصل طفل الرئيس التنفيذي إلى الشركة ، فإن أحدث إيجار يحصل على أقل راتب يحصل أيضًا على إحضار طفلها. تحتاج إلى علاج جميع الأطفال على قدم المساواة.

إذا سمحت للأطفال بظلال آباءهم ، ففكر أيضًا في السماح لهم بظلال أشخاص في أقسام أخرى. لمجرد أن أمي محاسب لا يعني أن جين تريد أن تصبح محاسبًا. قد يكون لديها المزيد من الاهتمام بالبحث والتطوير.

قد يرغب أو لا يرغب الأشخاص غير المشاركين في أن يصبحوا جزءًا من اليوم. فقط إسأل. لكن لا تتطلب المشاركة. تم التعاقد مع أشخاص للقيام بوظائفهم ، وليس للترفيه عن الأطفال. (ما لم يكن ، بطبيعة الحال ، عمل شركتك هو ترفيه الأطفال).

إذا انتهى الأمر ، خذ طفلك إلى يوم العمل ، يمكن أن يوفر الكثير من المرح ، وبناء علاقات جيدة ، وربما يولد بعض العلاقات العامة الجيدة ، وهذا ليس إنجازًا سيئًا لبضع ساعات مرة واحدة في السنة.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث استأجرت ، وطردت ، وأدار الأرقام ، ودققت مع المحامين.