نقدر الموظفين بعد الإجازة المرضية

تقليديا ، يتم دفع الإجازة المرضية إجازة من العمل التي قدمتها المنظمة طوعا للموظفين كمزايا. ومع ذلك ، بشكل متزايد ، في السنوات الأخيرة ، تفرض الولايات القضائية على الصعيدين المحلي والمحلي ، على أصحاب العمل توفير أيام مرضية مدفوعة الأجر.

فوائد الإجازة المرضية

الإجازات المرضية تستفيد من كل من صاحب العمل والموظف المريض. يستخدم الموظفون إجازة مرضية عندما يكونون مرضى مؤقتًا وسيؤدّي الذهاب إلى العمل إلى عدوى محتملة للموظفين الآخرين.

الإجازة المرضية تفيد أيضًا الموظف الذي لن يكون قادرًا على العمل بفعالية بسبب المرض. إنها تسمح للموظف بأخذ بعض الوقت المخصص للعناية الذاتية والشفاء.

يحتمل أن توفر الإجازات المرضية مدفوعة الأجر الوقت الذي يحتاجه الموظفون لطلب الرعاية الطبية لمرضهم الحالي عند الحاجة ، أيضًا.

تسمح بعض المنظمات باستخدام الإجازات المرضية للعناية بأفراد الأسرة المرضى ، وتتطلب سلسلة التشريعات الحالية ذلك في معظم الحالات. في الماضي ، كان الموظفون يتراكمون في كثير من الأحيان مبلغ الإجازة المرضية على أساس سنوات الخدمة في المنظمة ومستوى وظائفهم. اختارت شركات أخرى أن تبقي الإجازة المرضية بسيطة: كل موظف حصل على نفس الإجازة المرضية.

تتراكم إجازة مرضية

في التشريعات المعلقة والمُصدَّقة ، تفرض ولايات مثل كاليفورنيا أن يدفع صاحب العمل ساعة واحدة من الأجر المرضي لكل 30 ساعة يعمل فيها الموظف. تمتد التغطية أيضًا إلى الموظفين غير المتفرغين والموظفين المؤقتين.

ويقارن ذلك بمتوسط ​​8.0 أيام يتم دفعها حاليًا من قبل أرباب العمل للموظفين مع عدد محدد من الأيام الممنوحة ، بعد الانتهاء من الخدمة المشار إليها أو المستحقة خلال السنوات القادمة.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون لمدة خمس سنوات ، تقفز الأيام إلى 9.5 وبعد 25 عامًا ، يتلقى الموظف 10.9 يومًا في المتوسط. هناك ، بالطبع ، اختلافات بناءً على نوع الوظيفة. يحصل الموظفون المهنيون والفنيون والكتابيون والموظفون على إجازات أكثر في المتوسط ​​، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل (BLS).

تختار الشركات الأخرى سياسة الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) التي تطوي الإجازات المرضية وأيام الإجازات والأيام الشخصية في بنك واحد من الأيام يستخدمه الموظفون حسب تقديرهم. بدأت المناقشة حول كيفية حساب الإجازة المرضية مدفوعة الأجر المطلوبة في نظام PTO.

إجازة مرضية في المجهر التشريعي

على الرغم من عدم وجود قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تشترط على صاحب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر حاليًا ، فإن أرباب العمل الذين يختارون اختيارهم يعرضون إجازات مرضية مدفوعة الأجر كجزء من حزمة مزايا شاملة. كما ذكرنا ، فإن التشريع الخاص بتكليف أصحاب العمل بدفع إجازة مرضية هو قيد النظر في العديد من الولايات والولاية القضائية الأخرى وعلى المستوى الاتحادي.

في عام 2007 ، كانت سان فرانسيسكو أول مكان في الولايات المتحدة يفوض أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. توقع إجازة مرضية على المستوى الوطني ؛ في جميع أنحاء العالم ، تتطلب معظم الدول إجازة مرضية مدفوعة الأجر تتراوح من 5 إلى 30 يومًا.

إما الإجازات المرضية المدفوعة أو PTO ، من المتوقع في معظم الصناعات كجزء من حزمة فوائد شاملة. مجموعات الموظفين الرئيسية التي لا تغطيها سياسات الإجازات المرضية هي موظفين بدوام جزئي وموظفين في صناعة الخدمات.

نسبة الموظفين الأمريكيين الذين يتلقون إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة BLS في مارس 2015:

• 98 في المئة من العاملين بدوام كامل في الدولة والحكومة المحلية.
• وكان 42 في المئة من العاملين بدوام جزئي في الدولة والحكومة المحلية دفعت أيام مرضية.
• 65 في المئة من جميع الموظفين في الولايات المتحدة.
• حصل 84-88 في المائة من الموظفين على إجازات مرضية مدفوعة الأجر في وظائف إدارية ومهنية وما يتصل بها.
• 24 في المائة من الموظفين بدوام جزئي والموظفين في صناعة الخدمات (45 في المائة) كانوا أقل عرضة لدفع إجازة مرضية.