شاهد 10 أخطاء قاتلة يصنعها الباحثون عن عمل

في بعض الأحيان ، تُحدث أبسط الأخطاء كل الفرق في إمكانية الانضمام مع صاحب العمل والباحث عن عمل. هذه الفرص للفشل في الحدوث قبل أن يتم تبادل أول مكالمة هاتفية. إذا كنت صاحب عمل ، فإن هذه الأخطاء البسيطة والخطيرة للباحث عن عمل تخبرك بمجلدات عن المرشح.

هذه الأخطاء القاتلة مهمة. فيما يلي عشرة أشياء يحتاج أصحاب العمل إلى مراقبتها عند قيامك بمراجعة السير الذاتية للباحثين عن العمل والتطبيقات. احذر الباحثين عن عمل الذين:

فشل في اتباع التوجيهات الخاصة بك حول كيفية التقديم:

لماذا يهم: باتباع طريقة التقديم المطلوبة: البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد ، يقوم الباحث عن الوظيفة بوضع علامة على نفسه كشخص تعاوني يمكنه وراغب في اتباع الإرشادات. يسهل عليك المرشح توجيه جميع التطبيقات إلى مجلد لتجنيد البريد الإلكتروني ، على سبيل المثال.

الباحث عن وظيفة هو التلغراف أنه على استعداد للوقوف على مؤهلاته دون الحاجة إلى الألعاب أو تجاوز نظام التطبيق الخاص بك. إنه الباحث عن الوظيفة الذي تريده.

إرسال السيرة الذاتية أو خطابات الغلاف مع الأخطاء المطبعية:

لماذا يهم: تحمل Typos اسم الباحث عن وظيفة كشخص مهمل ولم يأخذ الوقت الكافي لمراجعة سيرتها الذاتية وخطاب التغطية. يمكنك الحكم غالبًا على جودة عمل المرشح في المستقبل من خلال جودة المستندات التي تعرض الباحث عن الوظيفة.

أنت بالتأكيد تحصل على عينة من العمل المكتوب الذي يمكن أن تتوقعه. يستخدم العديد من المديرين الأخطاء المطبعية كشاشة للقضاء على المرشحين من الخلاف - وبصورة حكيمة.

تقدم بدون تقديم معلومات الراتب المطلوبة:

لماذا يهم: العديد من المرشحين إيجابيون بمجرد أن ترى بيانات الاعتماد الخاصة بهم ، ويلتقون بهم ، لن يكون الراتب مشكلة. سوف أوراق الاعتماد الخاصة بهم ضرب الجوارب الخاصة بك قبالة. انهم مخطئون. لديك ميزانية ووصف وظيفي وتوقع ألا تضيع وقتك على مرشح باهظ الثمن.

يؤدي هذا المرشح إلى الحد الأدنى ، لإجراء مكالمة هاتفية فحص. لماذا قضاء بعض الوقت على المرشحين الذين لا يقدمون طلبات صالحة تتبع إرشاداتك؟

فشل في إرسال خطاب تغطية مخصص مع سيرتهم الذاتية:

لماذا يهم: خطاب التغطية المخصص يعني أكثر من مجرد تغيير فقرة العميل لذكر اسم شركتك. وهذا يعني جذب انتباهك ، نقطة تلو الأخرى ، إلى كيفية تطابق بيانات اعتماد الباحث عن الوظيفة مع احتياجاتك المعلنة.

لديك بالفعل مقدمة عامة - السيرة الذاتية. خطاب التغطية هو مكان المرشح للتألق ، لإثبات أنها تستحق وقتك. يوضح المرشحون ، الذين يربطون النقاط ، أنهم دقيقون ومهتمون ويستحقون وقتك.

اترك فجوات كبيرة في عملهم - غير مفسر:

لماذا يهم: يكشف الفحص الأول للسيرة الذاتية عن وجود ثغرات في سجل الباحث عن العمل. ثق في. سترغب دائمًا في معرفة سبب وجود هذه الفجوات. يطلب من محترفي البحث عن عمل المرشحين أن يشرحوا فجوات التوظيف في خط المقدمة.

خلاف ذلك ، من المحتمل أن تصدق وجود خطأ في المرشح. يبدو أنه لا يمكن الاعتماد عليه ، لديه مشكلة في العثور على وظيفة ، وأكثر من ذلك. والحقيقة هي - غالبا ما تكون هناك مشكلة مع المرشح. مكالمتك.

أخبر ماذا فعل الباحث عن الوظيفة ؛ ليس ما أنجزته:

لماذا يهم: أجاب الباحث عن وظيفة على هاتف متعدد الخطوط وقدم خدمة العملاء. هل تهتم؟ غير محتمل. تريد أن تعرف أن المرشح حسّن خدمة العملاء بنسبة 120 بالمائة. يجب أن تركز الأوصاف الواردة في السيرة الذاتية على الإنجازات ؛ تمت ترقية المرشح ثلاث مرات.

فازت بجائزة لخدمة العملاء. خلاف ذلك ، كصاحب عمل ، عليك أن تتساءل عما إذا كان الباحث عن وظيفة لديه أي إنجازات - أو مجرد كاتب سيرة سيئة لم يتلق أي مساعدة. اما الطريقة …

التقدم للوظائف التي يكونون مؤهلين بها بطريقة أكثر من اللازم ؛ أو غير مؤهل:

لماذا يهم: لقد وصفت المهارات والخبرات المطلوبة لشغل هذا المنصب في إعلانك. يوجد وصف وظيفي ومجموعة رواتب. إذا كان المرشح مؤهلاً أو غير مؤهل ، يكون الطلب مشبوهًا.

يمكنك تحمل المرشح؟ هل هو الحشو سيرته الذاتية؟ لا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمعرفة أن طالبًا في المدرسة الثانوية يتقدم لشغل وظيفة تتطلب درجة أو سنة أو سنتين من الخبرة. لا تضيع وقتك في التطبيق - على الأقل ، وليس الكثير من الوقت.

عرض مشاكل في بناء الجملة والنحو:

لماذا يهم: يتم تحدي مواد التطبيق التي تثبت الباحث عن وظيفة لإنتاج برقية جملة كاملة لن يخدمك المرشح بشكل جيد. يجب أن ترسل الأخطاء النحوية عدة رسائل. لا يمكن للمرشح أن يكتب جيدًا.

والأسوأ من ذلك أنها تفتقر إلى الاهتمام بالتفاصيل. قدرتها على التفاعل مع العملاء محدودة بسبب مهاراتها. هل ستكون أفضل أداء؟ للترقية؟ من غير المرجح ، إذا استأنفت سيرتها الذاتية المصقولة وخطابها البارد.

استخدم التكتيكات والحيل غير العادية للفت الانتباه إلى سيرته الذاتية:

لماذا يهم: يعتقد المرشحون الحيل جذب انتباهكم. يفعلون - ولكن ليس بالضرورة انتباهكم الإيجابي. لديك مشاكل كافية مع قوانين التمييز دون عرض صورة استئناف الباحث عن الوظيفة.

مغلف استئناف محشو بالحلويات هو ألم للتنظيف. لن تكسب قراءة تاريخ حياة المرشح وعرض شهادات التدريب نقاطًا كثيرة للمرشح ، وربما تتجاهلها في مرحلة الاستئناف. ومع ذلك ، يجب على الحيل أن يتركك تفكر سلبًا.

تخطي الموارد البشرية والتقدم إلى مدير التوظيف أو المدير التنفيذي:

لماذا يهم: تستمر كتب البحث عن عمل في تقديم هذه التوصية ، وربما كانت جيدة ، ذات مرة. لا يزال الأمر جيدًا عندما يقوم شخص ما بتقديم نفسها وإجراء اتصال احترافي. ولكن عندما يستخدم الباحثون عن العمل هذا التكتيك للتقدم لشغل منصب معلن ، فإن أجراس التحذير أفضل. ماذا عن مؤهلاتها التي تجعلها تعتقد أن سيرتها الذاتية لن يتم ملاحظتها إذا وصلت عبر الحدود؟

هل تفشل باستمرار في اتباع الإرشادات؟ بالتأكيد ، يفشل المرشح في فهم أهمية وظيفة الموارد البشرية. (لقد تغير دور الموارد البشرية بشكل جذري في العديد من المنظمات هذه الأيام.) هل سيستمر ذلك إذا تم تعيينها؟ أفضل المديرين تمرير هذا استئناف مرة أخرى إلى الموارد البشرية على أي حال ؛ إنهم يعلمون أنه ليس لديهم أي أساس للمقارنة حتى تقوم الموارد البشرية ببناء مجموعة من المرشحين.

هذه النصائح العشر تبلغ المدير عن نقاط ضعف الباحث عن الوظيفة التي يجب ملاحظتها ولماذا. ألقِ نظرة على نفس النصائح الموجهة للباحثين عن عمل من أجل وجهة نظر مختلفة: "أخطاء تجنب الوظيفة الأكثر شيوعًا".