كيف ولماذا لتمييز الموظفين مع جائزة الخدمة

هل تستفيد من القيمة الإجمالية لجائزة الخدمة كمكون في عمليات برنامج التعرف على الموظفين في مؤسستك وبرنامجها؟ تعتبر جائزة الخدمة مكونًا مهمًا لجهود تقدير الموظفين الإجمالية للمؤسسة. تحتاج فقط إلى فهم جائزة الخدمة وتقييمها واستخدامها بشكل مناسب في المزيج الرسمي للتعرف على الموظفين.

تُعد جائزة الخدمة بمثابة فرصة للمؤسسة للتعرف على الموظف طول العمر أو المدة مع المنظمة. تأتي جائزة الخدمة في العديد من الاختلافات وكذلك النهج الذي تستخدمه المنظمة في التعرف على موظف لديه جائزة خدمة.

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول من وماذا ومتى وأين ولماذا قد ترغب المنظمة في تقديم جائزة خدمة للموظف. لماذا لا تجرب ذلك؟ يحب الموظفون جوائز الخدمة - إنهم مجرد وسيلة أخرى لتوضيح مدى تقديرك لموظفيك. إن موظفيك يريدون أن يشعروا بأنهم مهتمون وأن طول العمر والولاء يستحقون جائزة.

مزايا تقديم جائزة خدمة الموظف

سوف يرغب أصحاب العمل في التفكير في تقديم جائزة خدمة للتعرف على طول عمر الموظف والاحتفال به للأسباب التالية.

• يجب أن تكون مكافأة الخدمة هي المكون الإضافي أو المكافأة الوحيد الذي يتعرف على المدة الزمنية التي عمل بها الموظف في مؤسستك. عادة ما يتم الاعتراف بطول مدة الخدمة فقط في وظائف القطاع العام ، وفي القطاعين العام والخاص في الوظائف الممثلة في الاتحاد. يمكن لأصحاب العمل التعرف بشكل غير رسمي على الموظفين الأطول أجلاً بسبب ارتفاع رواتبهم بسبب الزيادات السنوية على مدار فترة زمنية. ولكن في المستقبل الذي يدفعه التعويض الفردي على أساس المساهمة ، فإن الأجور المستحقة ستحكم اليوم.

• تدرك جائزة الخدمة أن الموظف قد قضى فترة ممتدة في مؤسستك. تتيح جائزة الخدمة لصاحب العمل أن يشكر الموظف على خدمته. وبالتالي ، ترى أن أرباب العمل يتعرفون على عام الخدمة مع منح. ثم ، تتعرف جوائز الخدمة ، اعتمادًا على المؤسسة ، على ثلاث سنوات وخمس سنوات وعشر سنوات وخمس عشرة عامًا وما إلى ذلك من خلال تقديم جوائز وجوائز قيمة بشكل متزايد. ترافق بعض المؤسسات جائزة الخدمة مع لوحة وخطاب اعتراف مكتوب وإجازة مدفوعة الأجر إضافية.

• تاريخياً ، كانت جائزة الخدمة بمثابة احتفال للشركة أيضًا. اعترفت جائزة الخدمة بأنها نجحت في الاحتفاظ بالموظفين لفترة طويلة من الزمن. هذا يدل على أن الشركة كانت مكانًا جيدًا للعمل وتستحق ولاء الموظف وطول العمر. كان هذا بمثابة سمعة إيجابية لتوظيف موظفين جدد.
• تُعد جائزة الخدمة بمثابة وسيلة لإدراك فناني الأداء المتميزين الذين قد لا يكسبون المكافأة الأولى ، أو جائزة موضعية ، أو تقديراً لإنجازك التنظيمي. بالنسبة لأفضل أداء لديك ، تعتبر جائزة الخدمة مجرد وسيلة أخرى لتقول شكرًا لك على أدائك المذهل المستمر.

• نشأت جائزة الخدمة ، كشكل من أشكال الاعتراف ، خلال فترة زمنية عندما كرمت المنظمات والمجتمع كبار السن في ثقافتهم ، وربما أكثر مما يحدث اليوم. لذا ، فإن جائزة الخدمة تفوق تقليدًا أقدم من وقت أبطأ عندما يتم تكريم الحكمة والمعرفة والخبرة بشكل علني أكبر. لا يبدو هذا تقليدًا سيئًا ، حتى اليوم: لتكريم وتقدير الموظفين ذوي الخبرة لمعرفتهم ومساهمتهم المستمرة.
• فكر في جائزة الخدمة كوسيلة للاعتراف بالخدمة ، كرمز للاستمرارية والذاكرة التنظيمية. تتيح جائزة الخدمة المقدمة للجمهور سرد قصص الشركة والمشي للموظفين في ممر للذاكرة قد يشاركون فيه أو لا يشاركون.

  يمثل حفل تقديم الخدمات فرصة لأعضاء الشركة للتعرف على تاريخ المؤسسة وتأسيسها. إنها فرصة لتشجيع الموظفين الجدد مع الأساطير والقصص التي جعلت الشركة ما هي عليه اليوم.

  في بعض المنظمات ، مثل الجيش الأمريكي ومشاة البحرية والبحرية ، يتلقى الشخص المجند عسكريًا شريط خدمة يسمى علامة التجزئة لكل فترة زمنية يتم خدمتها. تلبس علامة التجزئة على الزي الرسمي كاحتفال واعتراف بالخدمة.

• بحكم خدمتهم الطويلة ، يكون هؤلاء الموظفون الذين يحصلون على جائزة خدمة إيجابية بشكل عام عن العمل في مؤسستك. يسهمون في الثقافة والبيئة الإيجابية لمؤسستك ، لذلك فمن المنطقي أن نتعرف عليهم ومساهمتهم المستمرة.

توصيات حول جائزة الخدمة

تقوم المنظمات بعمل جيد للاستفادة من مشاعر الموظفين الإيجابية التي يتم إنشاؤها باستخدام جائزة الخدمة. تفشل جائزة الخدمة التي يتم منحها بهدوء ، دون أي مضايقات وظروف ، في الحصول على المزايا والفرص المتاحة للتأثير بشكل إيجابي على معنويات الموظفين. إن المكافآت والتقدير الموسع علنًا يعززان قيمة تقدير الموظفين الذين يتلقونها.

هذه هي توصيات حول كيفية تقديم جائزة الخدمة مع خلق التأثير الأكثر إيجابية وزيادة معنويات الموظفين ومشاعر التقدير.

• اطلب من فريق متعدد الوظائف من الموظفين أن يضعوا برنامجك أو عملية منحك للخدمة. سيعرف هؤلاء الموظفون ما يجده الموظفون الآخرون مجازين وتقديرًا. امنح الفريق ميزانية حتى يتمكنوا من اختيار الهدايا المناسبة.
• إعطاء المعلمات فريق جائزة الخدمة. على سبيل المثال ، يجب أن تحتوي جائزة الخدمة على مكون يستمر مع مرور الوقت مثل اللوحة أو إقرار تقديري إضافي يمكن للموظف أن ينظر إليه لسنوات. يتم إنفاق هبة من المال دون أي ذكر لسبب إعطاء المال وله قيمة دائمة تذكر كذاكرة موظف إيجابية.

  وينطبق الشيء نفسه مع الهدايا للبضائع. بمجرد أن يتم دمج الحقيبة أو الحقيبة أو الساعة في حياة الموظف ، فلن يكون لها قيمة تذكر كمنحة خدمة. لذلك ، يجب أن تحتوي البضائع على مكون يميزها عن ما يمكن أن يشتريه الموظف بنفسه في أحد المتاجر. ولعل لوحة الشركة الرسمية التي تحمل اسم الموظف ستجعل من الخدمة جائزة فخرية.

• للسبب نفسه ، سوف ترغب في تقديم جائزة خدمة في اجتماع أو حفل لجميع الموظفين لتعزيز قيمة الاعتراف بجائزة الخدمة ونشرها. مقدم العرض المثالي هو الرئيس التنفيذي للشركة أو رئيسها أو رئيسها ، حسب حجم مؤسستك.
• يجب أن يحصل كل موظف يصل إلى سنوات الخدمة المحددة على نفس جائزة الخدمة. هذه فرصة واحدة للتعرف على الموظفين يجب أن تكون متسقة وعادلة ومنصفة.
• مرافقة جائزة الخدمة مع إقرار خطي بخدمة الموظف. يجب أن يوضح خطاب الاعتراف طول مدة الخدمة ، ويشكر الموظف ، ويقدم تفاصيل لا تُنسى عن سبب تلقي الموظف جائزة الخدمة.

يعد برنامج منح الخدمة مكونًا قيمًا وقيمًا في مجمل جهود تقدير الموظفين لديك. لا تدع الفرصة التي تقدمها جائزة الخدمة تذهب إلى جانب الطريق لأنك تفشل في الاستفادة من فرصة التعرف على الموظفين بشكل مناسب - لصالحك ومصلحتهم.