سياسة عينة الأسلحة المخبأة لأماكن العمل

في كل مكان عمل ، يحتاج المديرون وموظفو الموارد البشرية إلى قضاء بعض الوقت في التفكير في كيفية رغبتهم في التعامل مع الأسلحة المخبأة في مكان العمل. تختلف قوانين تصريح الأسلحة المخفية من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك عليك أن تكون على دراية بالقوانين في الموقع الذي يرغب الموظفون في حمل سلاح أو سكين فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، أدرك أن السبب وراء اعتمادك لأي إرشادات للحمل المخفي هو الحفاظ على سلامة وراحة موظفيك. الناس لديهم مجموعة واسعة من الألفة والخبرة مع الأسلحة ومعرفة أن بندقية تحمل على الورك زميلهم في مقصورة المقبل قد يتجاوز مستوى الراحة. يريد أصحاب العمل أيضًا تجنب المخاطر غير الضرورية لإطلاق النار المتعمد أو العرضي.

وبالتالي ، اعتمد غالبية أصحاب العمل حظراً على الأسلحة المخبأة في العمل حتى عندما يكون حملهم قانونيًا كما في حالة الموظف الذي لديه تصريح بحمل مسدسات خفية محملة (تصاريح CCW). هذا لا ينتهك حقوق صاحب تصريح الأسلحة المخفي ولكنه يكرم مستوى الراحة للمجتمع الأكبر.

لا يُسمح بالأسلحة أيضًا في العديد من الأماكن العامة والأماكن التي لديها القدرة على استيعاب عدد معين من الأشخاص مثل مراكز المؤتمرات وقاعات الحفلات الموسيقية.

كما هو الحال مع أي سياسة تنتهك حقوق بعض الموظفين أو من المحتمل أن تثير مخاوف وانتقادات قانونية ، يُنصح بتطبيق أي سياسة أسلحة خفية تتبناها محامي قانون العمل الخاص بك. يمكنها التحقق من النطق وتحديد ما إذا كانت السياسة قانونية ومسموح بها في نطاق اختصاصك القضائي.

من المهم أيضًا أن تزود الموظفين بنسخة من السياسة وأن توفر التدريب حتى تعرف أنهم على دراية بالسياسة وقد وافقوا على الالتزام بها. (من المهم دائمًا تدريب الموظفين على سياسة جديدة ولكن بشكل خاص في الحالات التي قد توجد فيها مخاوف قانونية).

أخفى سياسة عينة الأسلحة

لا يجوز للموظفين ، في أي وقت أثناء وجودهم في أي ممتلكات مملوكة أو مستأجرة أو مسيطر عليها من قِبل شركتك ، بما في ذلك في أي مكان تجري فيه أعمال الشركة ، مثل مواقع العملاء ومواقع العملاء والمعارض التجارية والمطاعم وأماكن إقامة الشركة وما إلى ذلك. أو استخدام أي سلاح.

تشمل الأسلحة ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأسلحة أو السكاكين أو السيوف ذات الشفرات التي يزيد طولها عن أربع بوصات والمتفجرات وأي مادة كيميائية تهدف إلى إلحاق الأذى بشخص آخر.

بغض النظر عما إذا كان الموظف يمتلك تصريح أسلحة مخفيًا (CCW) أو يُسمح قانونًا بحيازة سلاح ، فإن الأسلحة محظورة على أي ممتلكات تابعة للشركة. كما أنها محظورة في أي مكان يمثل فيه الموظف الشركة لأغراض تجارية ، بما في ذلك تلك المذكورة أعلاه.

يمكن أن يكون حيازة سلاح قد حصل على تصريح من رئيس الشركة للسماح لأفراد الأمن أو الموظف المدرب بحيازة سلاح في ممتلكات الشركة عندما يتم تحديد هذه الحيازة اللازمة لضمان سلامة وأمن موظفي الشركة. يجوز للرئيس أو من ينوب عنه فقط أن يأذن بحمل أو استخدام سلاح.

الموظفون الذين ينتهكون هذه السياسة سيخضعون لإجراءات تأديبية ، وحتى إنهاء الخدمة. سيتم وصف إنهاء الخدمة بأنه إنهاء للسبب.

سياسة العينة هي نقطة البداية

كما هو الحال مع كل نموذج سياسة على موقع الموارد البشرية ، فإن سياسة العينة هي نقطة الانطلاق لتطوير السياسة الخاصة بك. يخدم هذا الموقع القراء في كل ولاية وفي جميع أنحاء العالم ، ولا يمكن أن يتوقع ويعكس جميع الاختلافات المحلية أو المحلية أو الإقليمية في القوانين.

لقد أخبرني القراء أنه في ولاية كنتاكي وفلوريدا ، كمثالين ، من القانوني الاحتفاظ بسلاح مملوك قانونيًا في سيارة مقفلة على ممتلكات الشركة.

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم استشارات دقيقة وصحيحة حول إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل ومكان العمل في هذا الموقع ، لكنها ليست محامية. لا يجب تفسير المحتوى الموجود على الموقع على أنه نصيحة قانونية. يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن أن تكون المقالات نهائية بالنسبة إليها في مكان عملك. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط.