تعريف الموظفين المؤقتين - الموارد البشرية

يتم تعيين الموظفين المؤقتين لمساعدة أرباب العمل على تلبية متطلبات العمل ، ولكن السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة استئجار موظف عادي. في بعض الأحيان ، يتوقع صاحب العمل أنه في حالة نجاح الموظف المؤقت ، سيقوم صاحب العمل بتعيين موظف مؤقت.

الموظف المؤقت الذي يظهر أخلاقيات العمل الجيدة ، ويتناسب مع ثقافة الشركة ، ويتعلم بسرعة ، ويقدّم يد المساعدة بانتظام ، ولا يحتاج إلى مدير ليخبرها بما يجب عليه فعله بعد ذلك ، قد يتلقى عرضًا للتوظيف. هذا فوز لكل من صاحب العمل والموظف المؤقت.

في أغلب الأحيان ، يخدم تعيين موظفين مؤقتين غرضًا تجاريًا للشركة والهدف من ذلك هو توظيف مؤقتين بدلاً من تحمل تكلفة الموظف العادي.

في بعض الحالات ، قد يرغب الموظف المؤقت في العمل بدوام جزئي دون الالتزام بوظيفة بدوام كامل داخل الشركة. يعد الموظفون المؤقتون الذين يتابعون مهنتهم ككاتب مستقل أو يقومون بتطوير منتجاتهم الخاصة بقصد بدء شركة ما فرصًا جيدة كموظفين مؤقتين.

لماذا استئجار موظف مؤقت

تشمل أغراض العمل طلب العميل الموسمي ، والزيادات المؤقتة في طلبيات التصنيع ، وموظفة في إجازة مرضية أو أمومة ، وعمل قصير الأجل واضح المعالم مثل عمل عامل التعداد.

يسمح الموظفون المؤقتون لأصحاب العمل بالحفاظ على بعض الأمن الوظيفي في توظيف العمال النظاميين. يمكن لأصحاب العمل السماح للعاملين المؤقتين بالذهاب أولاً في العمل أو الركود الاقتصادي.

التعاقد مع موظف مؤقت

الموظفين المؤقتين العمل جزء أو بدوام كامل. نادراً ما يتلقون إعانات أو توفير الأمن الوظيفي للموظفين المنتظمين. يمكن أن تنتهي المهمة المؤقتة في أي وقت حسب احتياجات صاحب العمل. بطرق أخرى ، غالبًا ما يتم التعامل مع الموظفين المؤقتين مثل الموظفين الدائمين وحضور اجتماعات الشركة وأحداثها.

عند استخدام موظفين مؤقتين أو موظفين موسميين ، لا تشعر أنك مضطر لتوظيفهم لمجرد أنهم عملوا معك لمدة تسعين يومًا أو أكثر. في الواقع ، تفحص نجاح درجة الحرارة في ثلاثين يومًا.

إذا لم تكن متأكدًا من أنه سوف يصنع موظفًا متميزًا ، فاستبدله بمهمة أخرى. المشرفين لديك تميل إلىتستقر إلى عن علىجيد بما فيه الكفاية لأن درجة الحرارة تأتي للعمل كل يوم وتقوم بهذه المهمة.

يرى المشرف أن هذه فرصة لعدم الاضطرار إلى تدريب مؤقتين جدد باستمرار ، وهذا أمر يستحق التقدير. ومع ذلك ، فهي ليست الطريقة للحصول على موظفين متفوقين. نقول للمشرفين أنهم قد يوظفون أعلى 5 ٪ أو نحو ذلك من الموظفين المؤقتين - فقط الأفضل.

سيواجه أصحاب العمل صعوبة متزايدة عند تحديد مواعيد الموظفين المؤقتين وفقًا لقانون قانون الرعاية المعقولة (ACA). فيما يلي ملخص لكيفية تأثيره على كيفية جدولة الموظفين المؤقتين وعدد الأيام التي يمكنهم العمل فيها قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على الرعاية الصحية من خلال صاحب العمل المؤقت.

يتم تعيين الموظفين المؤقتين مباشرة من قبل الشركة أو يتم الحصول عليها من وكالة التوظيف المؤقتة.إذا قدمت وكالة موظفًا مؤقتًا ، فإن صاحب العمل يدفع رسومًا تزيد على التعويض الذي يحصل عليه الموظف.

قد يكون الموظفون المؤقتون ، الذين يعملون من خلال وكالة ، قد دفعوا مزايا مثل تأمين الرعاية الصحية. يظل هؤلاء الموظفون موظفًا في الوكالة ، وليس موظفًا بالشركة التي يتم تعيينهم فيها.

معروف أيضًا باسم:temps ، عمال الوحدات ، موظفي العقود ، الاستشاريين ، العمال الموسميون