لماذا صاحب العمل قد ترغب في توفير دفع سيفيرنس

تُعتبر مدفوعات التعويض المالي نقودًا قد يرغب صاحب العمل في توفيرها للموظف الذي يترك عمله. الظروف العادية التي يمكن أن تبرر دفع تعويضات تشمل تسريح العمال ، والقضاء على الوظيفة ، والاتفاق المتبادل على طرق جزء ، لأي سبب من الأسباب.

عادةً ما تصل قيمة المدفوعات إلى أسبوع أو أسبوعين من الدفع لكل عام يقوم الموظف بتقديم الخدمة للشركة. بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، قد تشكل مكافأة إنهاء الخدمة حتى أجر شهر واحد لكل سنة خدمة أو أي شيء تم التفاوض عليه في عقد الموظف الأقدم.

عندما تملي رواتب نهاية الخدمة من خلال عقد عمل ، يمكن أن تصل إلى مئات الآلاف إلى ملايين الدولارات ، كل ما تم التفاوض عليه من قبل الموظف الأقدم عند الاستئجار. كبار الموظفين فراق طرق مع صاحب العمل مكلفة.

في بعض الحالات ، بالنسبة للموظفين العاديين ودائمًا تقريبًا للموظفين من المستوى الأعلى ، قد تتضمن حزمة الفصل أيضًا المزايا الممتدة والمساعدة الخارجية. تم التفاوض على الالتزامات الأخرى التي يدفعها صاحب العمل للموظف الأقدم قبل التوظيف.

في جميع حالات الانفصال عن العمل ، يتعين على صاحب العمل بموجب القانون تقديم COBRA. وضعت اللوائح من قبل COBRA التي تمنح الموظفين وأسرهم ، الذين يفقدون مزاياهم الصحية بسبب البطالة ، الحق في مواصلة المزايا الصحية الجماعية التي توفرها الخطة الصحية للمجموعة. قد يختار الموظفون مواصلة التغطية ، ومع ذلك ، قد يطلب أصحاب العمل من الموظف دفع قسط التأمين الصحي بالكامل لتغطية الرعاية الصحية.

ما هو صاحب العمل المطلوبة لدفع؟

لا يوجد قانون يتطلب من صاحب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة. يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) أن يدفع صاحب العمل للموظف الذي تم إنهاء عمله لأجوره المعتادة من خلال تاريخ الانتهاء وأي وقت استحقاقه. يشمل الوقت المستحق عادةً وقت الإجازات المتراكمة ، ولكن ليس أيام المرض عادة.

ولكن ، تكون مكافأة إنهاء الخدمة متروكة تمامًا لحسن نية صاحب العمل ما لم يكن صاحب العمل ملزمًا بالدفع بموجب عقد عمل أو عن طريق سياسة إنهاء الخدمة المنصوص عليها في كتيب الموظف أو في أي مكان آخر كتابيًا.

نظرًا للطريقة التي يتم بها حساب تعويض البطالة ، في معظم الولايات ، قد يكون دفع العائد بمبلغ مقطوع خلال شيك أسبوعي واحد في مصلحة الموظف. هذا يقلل من تعويض البطالة في الأسبوع الذي يتم دفعه فيه ولكنه يمكّن الموظف من تحصيل كامل المبلغ المستقبلي.

إذا تم دفع نهاية الخدمة أسبوعيًا مع مرور الوقت ، يتم تخفيض تعويض البطالة كل أسبوع طالما يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة.

التفاوض ودفع الأجور

قد يحاول الموظف المُسرَّح أن يتفاوض على راتب ومزايا أكثر من صاحب العمل المقدم في رزمة إنهاء الخدمة الخاصة به. عند القيام بذلك ، تقنيًا ، رفض الموظف المغادر عرض صاحب العمل. هذا يسمح قانونًا لصاحب العمل بالتخلي عن العرض وعدم دفع أي تعويض.

ولكن ، على افتراض أنك تطلب من الموظف التوقيع على إصدار مطالبات مقابل تعويض إنهاء الخدمة ، يوصى بشدة بإخبار الموظف بأن العرض غير قابل للتفاوض مقدمًا. يوصى بذلك إذا كنت تسرح موظفين آخرين أيضًا. سوف ترغب في تجنب ظهور لعب المفضلة أو التمييز ضد التصنيف المحمي عن طريق الصدفة.

أو يمكنك اختيار التفاوض مع الموظف ، خاصةً في الحالات التي لا توجد فيها سياسة مكتوبة للشركة ؛ لا توجد ممارسات سابقة ، ولم يتم تقديم وعود في كتيب الموظف. كما أنه من الأسهل بكثير التفاوض عندما يتأثر موظف واحد.

طلب إصدار من جميع المطالبات مقابل عائد الدفع

في مقابل الحصول على رواتب نهاية الخدمة ، يجب عليك مطالبة الموظف بالتوقيع على بيان يحررك من جميع الدعاوى القضائية المحتملة في المستقبل. بدون دفع مقابل إنهاء الخدمة ، لا يوجد سبب يدعو الموظف للتوقيع والإفراج عنك من جميع المطالبات. الحصول على الإصدار مهم في عالم يمكن لأي شخص مقاضاته في أي وقت ولأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق.

تذكر أن تحصل على بيان منفصل من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ويتضمن إصدارًا من دعاوى تمييز العمر. الالتزام بالجدول الزمني المطلوب في ولايتك وبلدك أيضًا.

في ميشيغان ، على سبيل المثال ، أمام الموظف 21 يومًا لتقرر ما إذا كان يجب توقيع التوقيع على الإصدار وقبول أجر الفصل. بمجرد التوقيع ، يكون لدى الموظف سبعة أيام إضافية يمكنه خلالها التنازل. يتنفس أرباب العمل الصعداء عندما يمر الإصدار الموقّع من المطالبات في الموعد النهائي لتغيير القلب.

سيختلف قانون الدولة والقانون الدولي حسب المكان الذي تعيش فيه ، لذا ، فهناك مثيل تريد فيه مساعدة محامي قانون العمل لضمان أن تكون أفعالك قانونية وأخلاقية وعادلة. علاوة على ذلك ، إذا كنت تشعر كما لو أن خططك غير لطيفة أو متوسطة ، فمن المحتمل أن تكون أفعالك المخططة.

خاتمة الأفكار بشأن دفع نهاية الخدمة

توفير بدل إنهاء الخدمة للموظف المغادر هو على حد سواء لطف من جانب صاحب العمل وضرورة قانونية في هذا العصر من الدعاوى القضائية. يتقاضى الموظف المغادر أجورًا من شأنها أن تكمل تعويض البطالة الخاص به وتخفيف مستوى معيشته أثناء البحث عن وظيفة.

نظرًا لأنه يتم في كثير من الأحيان إنهاء عمل الشخص من خلال ظروف خارجة عن عمله ، فإن توفير بدل نهاية الخدمة هو لفتة إيجابية وداعمة. كما ينظر إلى دفع تعويض إنهاء الخدمة بشكل إيجابي من قبل الموظفين الذين يظلون الذين يحكمون على صاحب العمل من خلال أفعاله. نعم ، أنت تعرف أنهم يشاهدون. لا تشك في ذلك ولو للحظة.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.