لماذا قد يختار صاحب العمل دفع مكافأة التوقيع؟

مكافأة التوقيع هي مبلغ إجمالي يوفره صاحب العمل لموظف محتمل. الغرض من مكافأة التوقيع هو إغراء مقدم الطلب للتسجيل مع منظمة صاحب العمل. يأمل صاحب العمل أن يوفر عرض المكافأة حافزًا إضافيًا لاحتمال قبول عرض العمل.

غالبًا ما يتم استخدام مكافأة التوقيع في المناصب التنفيذية أو لتوظيف موظفين لديهم مهارات وخبرات يصعب العثور عليها. ومن الأمثلة على هذه التوقعات خبراء تطوير البرمجيات الذين يعملون بفعالية في فرق والموظفين المهتمين بأبحاث السوق وكبار المديرين ذوي الخبرة الذين لديهم مسؤوليات إدارة الأقسام السابقة والموظفون المتخصصون في جمع البيانات وتحليلها.

أطباء ممارسة الأسرة وعلماء الباطنة هم العديد من الأمثلة حيث يختار عدد أقل من الأطباء الدخول في هذه المجالات التخصصية. من المتوقع أن تتصاعد قيمتها في السنوات القادمة ، لذلك ستشهد مكافأة التوقيع استخدامًا أكبر.

يتم استخدام مكافأة التوقيع ، في بعض الأحيان ، لتجنيد الطلاب المحتملين عالية خارج الكلية. سيكون لأفضل وألمع الطلاب عروض عمل متعددة من أصحاب العمل المرغوب فيهم. يمكنك تعيين عرض وظيفتك بصرف النظر عن الآخرين عن طريق عرض دفع مكافأة توقيع.

هذا هو أداة أساسية مع استمرار الحرب من أجل المواهب المتخصصة في التصاعد. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم مكافأة توقيع لجذب المواهب التي يحتاجون إليها.

تكون مكافأة التوقيع مفيدة أيضًا عندما يريد صاحب العمل تعيين مرشح عندما يتنافس أصحاب العمل الآخرون على نفس الموظف المحتمل. معظم المرشحين منفتحون تماما حول حقيقة أن لديهم عروض متعددة.

يلزمك تحديد مدى رغبتك في تعيين مرشح الوظيفة ، أو مدى صعوبة تعيين مرشح آخر مؤهل ، ثم تحديد ما إذا كانت مكافأة التوقيع هي أفضل رهان لك.

نموذج للمواقف التي تستخدم فيها مكافأة التوقيع

أحد الأمثلة على ذلك هو أن تكون مطورة تم توظيفها بكثافة من قبل الشركات الكبرى في الساحل الغربي مثل Google و Microsoft التي تواجه انتقادات بسبب افتقارها للتنوع. للتواصل مع خدماتها ، قد تستخدم جهة عمل من الغرب الأوسط مكافأة توقيع.

والمثال الثاني هو كبير مسؤولي التكنولوجيا على مستوى عالٍ (CTO). جيدة منها هي في الطلب وتعيينهم بشكل كبير. للتنافس على الموهبة ، قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم مكافأة توقيع.

المثال الثالث هو مدير المبيعات مع سجل حافل من نجاح المبيعات. أنت تعلم أنه تلقى عرض عمل آخر وتعتقد أنه مناسب تمامًا لعملك المفتوح. وبدلاً من أن تفقد مرشحًا رائعًا ، فإنك تقدم له مكافأة توقيع أملاً في إبرام الصفقة.

استخدام مكافأة التوقيع لجعل المرشح بأسعار معقولة

مكافأة التوقيع مفيدة أيضًا لمساعدة المرشح على سد الفجوة بين المرتب الذي يريده والعرض المعروض على الطاولة. هذا يحفظ صاحب العمل من تكبد التكاليف السنوية لراتب أعلى مما كان قد قرر دفع ثمن هذا المنصب.

ميزة مكافأة التوقيع لصاحب العمل هو أنها دفعة لمرة واحدة. لم يضيف صاحب العمل هذا التعويض الإضافي إلى الحد الأدنى للشركة كمصروفات سنوية متكررة.

يحتاج أصحاب العمل إلى الاهتمام بهذا النهج. عندما تبدأ مفاوضات الراتب للعام المقبل ، فإن الموظف الذي حصل على مكافأة التوقيع سوف يتوقع زيادة تسد الفرق بين راتبه والراتب زائد الراتب الذي حصل عليه عند تعيينه.

حتى لو قلت له إنها صفقة لمرة واحدة ، فقد رفعت توقعاته. وبشكل أساسي ، قام صاحب العمل بتأجيل مشكلة القدرة على تحمل التكاليف.

أنت لا تريد أن يشعر الموظف الذي يتقاضى راتباً متقاعداً بالعمل غير المقيد في أي وظيفة لمؤسستك. يحتمل أن يكون للموظف تأثير سلبي على الموظفين والعملاء الآخرين في مكان عملك.

إذا كانت نطاقات رواتبك عادلة ولم تكن تميز ضد أي فئة من فئات الموظفين المحمية ، فأنت لا تريد أن تدفع لموظف ما خارج نطاقك. يتحدث الموظفون عن المال وسيعرف الموظف.

مكافأة التوقيع هي أداة مفيدة لحالات التوظيف المحددة. يجب عليك استخدامها بحكمة لتوظيف الموظفين المتفوقين في المناصب التي يصعب شغلها.

معروف أيضًا باسمتسجيل الدخول مكافأة ، تجنيد مكافأة

أمثلة: قرر جيرالد قبول عرض الوظيفة عندما رفعت مكافأة التوقيع مبلغ الراتب في العرض إلى مستوى التعويض الذي يريده.