ما هو إنهاء السبب؟

إنهاء السبب هو عمل جاد. لدى أرباب العمل والموظفين أسباب كثيرة لفراق الطرق ، لكن إنهاء التوظيف بسبب السبب ليس نتيجة مرغوبة - سواء بالنسبة لصاحب العمل أو للموظف. يحدث إنهاء السبب عمومًا عندما يرتكب الموظف خطأ فادحًا في الإجراءات أو الأحكام.

يحدث الإنهاء للسبب عندما تكون تصرفات الموظف في مكان العمل ، أو التفاعلات مع زملائه في العمل ، أو التفاعل مع مديرهم ، أو الطرق التي يتعاملون بها مع العميل أو البائع شنيعة للغاية لدرجة أنها تتطلب إنهاء العمل - على الفور في بعض الأحيان.

أسباب إنهاء الموظف لسبب ما

عندما يتم إنهاء عمل الموظف لسبب ما ، يتم إنهاء العمل لسبب يتم تقديمه للموظف ويتم ذكره في خطاب الإنهاء.

يمكن أن يحدث الإنهاء بسبب أي تصرفات يعتبرها صاحب العمل سوء سلوك خطير. أمثلة على مثل هذه الحالات تشمل هذه.

• انتهاك مدونة قواعد سلوك الشركة أو سياسة الأخلاقيات ،
• عدم اتباع سياسة الشركة ،
• خرق العقد
• العنف أو التهديد بالعنف ،
• تهديد أو تهديد السلوك ،
• سرقة أموال الشركة أو ممتلكاتها ،
• يكذب أو ملقاه،
• تزوير السجلات ،
• التمرد الشديد ،
• مضايقة،
• فشل اختبار الكحول أو المخدرات ،
• إدانة لبعض الجرائم ، أو
• مشاهدة المواد الإباحية على الإنترنت.

ليست هذه هي الأسباب الوحيدة وراء قيام صاحب العمل بفصل الموظف عن سبب. في كل مرة يعتقد أصحاب العمل أنهم قد رأوا كل الأسباب الممكنة لإنهاء الموظف لسبب ما ، يثبت الموظف أنه مخطئ. لذلك ، قائمة شاملة مستحيلة.

المزيد عن الإنهاء للسبب

إذا كنت تخطط لإنهاء عمل الموظف لسبب ما ، فقد ترغب في التحدث مع محاميك عن أي ظروف أو أوضاع غير عادية.

يكون إنهاء السبب عادةً فوريًا عندما يجمع صاحب العمل المستندات والأدلة اللازمة. يتم عقد اجتماع الإنهاء مع الموظف ومدير الموظف أو المشرف عليه وممثل الموارد البشرية.

إذا تم إنهاء علاقة العمل لسبب ما ، فلن يضطر صاحب العمل على الأرجح إلى دفع تعويضات البطالة. قد ترغب في مراجعة وزارة العمل في ولايتك لفهم القواعد التي تحكم علاقتك مع موظفيك.

لا يشجع صاحب العمل الذي ينهي الموظف بسبب السبب على دفع أي تعويض. هذا يرسل رسالة مزدوجة من شأنها أن تربك الموظف المغادر ، وتشوش هيئة المحلفين في دعوى قضائية لاحقة ، وتشكل سابقة سيئة لصاحب العمل.

أمثلة لإنهاء السبب

مثالان قد يوضحان أنواع السلوك المؤهلة لإنهاء السبب.

مثال 1:

أحضر رجل ما يعتقد الموظفون أنه سلاح ناري مخبأ في كيس ورقي بني إلى مكان عمله. ولوح بالمسدس حول زملاء العمل قبل قفل البندقية في خزانة ملابسه. أبلغوا مديرهم وموظفي الموارد البشرية عن مخاوفهم.

كانت لدى الشركة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الأسلحة في مكان العمل ، وهي سياسة تم فحصها جيدًا من قِبل محامي قانون العمل في ولاياتهم. كان البندقية أيضًا في ممتلكات مملوكة للشركة وكان زملاء العمل يشعرون بالتهديد من تصرفات الرجل. HR دعا الشرطة التي أزالت الرجل والبندقية. وفي النهاية ، وجهت إلى الرجل الذي يحمل السلاح حيازة سلاح. تم طرده من وظيفته لسبب ما.

مثال رقم 2:

تم البحث عن موظف في كشك تجاري من قبل اثنين من العملاء المحتملين الذين طلبوا منه بالاسم وأشار إليه كنائب لرئيس الشركة. المشكلة؟

الرجل كان مدير شركة كان يستخدم لقب نائب الرئيس ليبدو أكثر أهمية مما كان عليه في الواقع. عندما علمت الشركة عن الماسكراد الخاص به بعد العرض ، طُرد على الفور لأنه قدم نفسه ضابطًا في الشركة عندما لم يكن كذلك.

مثال رقم 3:

لاحظ قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة أن الموظف الشاب أعاد تشكيل المقصورة بالكامل وجعل شاشة الكمبيوتر الخاصة به غير مرئية من قبل أي موظف يمر بجانب مكتبه. تساءلوا لماذا التغيير وفحص جهاز الكمبيوتر الخاص به.

وجدوا أنه كان يجلس في حجرة سيارته يراقب المواد الإباحية طوال اليوم بدلاً من العمل. تم فصله. الجزء مضحك ومؤشر جدا من شبابه؟ ودعا مدير الموارد البشرية في صباح اليوم التالي لإنهائه لطلب المساعدة في تحديث سيرته الذاتية.

نأمل أن تساعدك هذه الأمثلة الثلاثة على فهم مفهوم الإنهاء لأسباب تامة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.