حقوق الموظف عندما يتم إنهاء عملك

يعمل معظم موظفي القطاع الخاص في الولايات المتحدة حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل إنهاء عملهم في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق - باستثناء التمييز.

هذا يعني أن الكثير من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم حديثًا قد أخذوا على حين غرة في حين أن بعض أصحاب العمل قد يقدمون تحذيرات وإشعارًا مسبقًا بالإنهاء ، إلا أن البعض الآخر يتحرك بسرعة وبشكل غير متوقع. إذا فقدت وظيفتك مؤخرًا ، فقد تتساءل عن ماهية حقوقك.

لأن تسريح العمال يمكن أن يحدث لأي شخص ، في كثير من الأحيان دون سابق إنذار ، من المهم للغاية أن تكون على استعداد لتغيير الوظائف. قم بتحديث سيرتك الذاتية بشكل دوري ، حتى لو كنت لا تعتقد أنك ستحتاج إليها قريبًا. حافظ على تحديث ملف تعريف LinkedIn الخاص بك ، والبقاء على اتصال مع شبكتك. لديك بعض المراجع المحتملة في جيبك الخلفي ، بحيث لن تضطر إلى البدء من نقطة الصفر إذا فقدت وظيفتك.

يتيح لك الاستعداد لجميع النتائج انتقالًا سلسًا إذا كنت بحاجة إلى إجراء أي تغيير في التوظيف.

لحسن الحظ ، يتمتع الموظفون المنتهيون بحقوق معينة. بالإضافة إلى الراتب النهائي ، يمكن أن يحق للموظفين الحصول على أشياء مثل تغطية التأمين الصحي المستمرة ، والمزايا الممتدة ، ودفع تعويضات نهاية الخدمة ، وتعويض البطالة. من المهم أن تعرف بالضبط ما هي حقوقك كموظف عندما تفقد وظيفتك.

حقوقك عندما يتم إنهاء عملك

يشارك جاي وارين ، المحامي في مكتب Bryan Cave LLP في نيويورك ، خبرته في مجال حقوق الموظفين وخيارات طلب المساعدة إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الحقوق إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز و / أو تعرضت إلى إنهاء غير مشروع.

مصادر حقوق الموظف

حقوق العقد

الموظفون الذين لديهم عقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية المفاوضة الجماعية / النقابية سيتم تغطيتهم بموجب الشروط المنصوص عليها في العقد إذا تم إنهاء عملهم.

سياسة الشركة

عندما تخطط شركة لتسريح العمال ، قد يكون لديها خطة فصل سارية المفعول. إذا كان الأمر كذلك ، فقد يتم توفير مكافأة إنهاء الخدمة إذا تم إنهاء عملك.

الحقوق القانونية

الحقوق القانونية هي تلك المنصوص عليها في القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. وتشمل التأمين ضد البطالة ، والإخطار المسبق لإغلاق أو تسريح العمال كبيرة في منشأة (اعتمادا على حجم الشركة) ، وقوانين مكافحة التمييز ، وقوانين مكافحة الانتقام.

الحصول على معلومات عن حقوقك

عندما لا تكون متأكدًا من حقوقك ، فإن أفضل مكان للبدء به هو قسم الموارد البشرية بالشركة. حتى إذا كانوا في طريقهم لإنهاء عملك ، فيمكنهم الإجابة على الأسئلة وإبلاغك بمزايا الشركة التي تكون مؤهلاً لها ، وإرشادك خلال عملية ترك العمل.

أسئلة شائعة حول كيف يتم الإنهاء من الوظيفة

بغض النظر عن مقدار الإشعار الذي تلقيته قبل أن تفقد وظيفتك ، أو مدى استعدادك للشروع في البحث عن وظيفة ، فربما لديك أسئلة حول ما سيحدث بعد ذلك. بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول إنهاء الخدمة هي:

• هل تستطيع شركة أن تطردني بعد توجيه إشعار؟ (الإجابة: في معظم الحالات ، نعم ، ولكن هناك استثناءات).
• لقد تم إنهاء بشكل غير صحيح؟ (الإجابة: إذا كان التمييز ينطوي على فقدان وظيفتك ، بالتأكيد. هناك عوامل أخرى أيضًا قد تحدد ما إذا كانت إنهاء عملك غير مشروع.)
• هل أنا مؤهل للحصول على البطالة؟ (الإجابة: ربما. لا تفترض أنه لمجرد إنهاء خدمتك ، فأنت غير مؤهل ، وستكون وزارة العمل في الولاية التابعة لك قادرة على تقديم المشورة لك.)
• كيف تؤثر نهاية الخدمة وعطلة الإجازة على البطالة؟ (الإجابة: لدى الولايات المختلفة سياسات مختلفة بشأن الفصل ، ودفع الأجازة ، والبطالة.)

• ماذا يحدث لبلدي 401 (ك)؟ (الإجابة: لديك الكثير من الخيارات ، بما في ذلك ترك أموالك أينما كانت حتى تصل إلى صاحب عمل جديد.)

عندما تحتاج إلى مساعدة

إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، يمكنك الحصول على المساعدة.

لدى وزارة العمل الأمريكية ، على سبيل المثال ، معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف والمشورة بشأن مكان وكيفية تقديم الدعوى. قد تتمكن وزارة العمل في الولاية أيضًا من مساعدتك ، وفقًا لقانون الولاية والظروف.

أيضًا ، غالبًا ما يكون لرابطات المحامين المحلية خدمة إحالة وقد يكون لها خط ساخن يمكنك الاتصال به لإيجاد محامٍ للعمل. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى الدفع مقابل خدمات المحامي ، على الرغم من أن البعض سيوفر الاستشارة الأولية مجانًا.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.