ما هو إنهاء السبب؟

عندما يتم إنهاء الموظف لسبب ما ، يتم فصله من وظيفته لسبب محدد ولا يتم تزويده دائمًا بإشعار مسبق أو تعويض.

ما هو إنهاء السبب؟

تشمل الأسباب التي يمكن من خلالها إنهاء الموظف لسبب ما ، على سبيل المثال لا الحصر ، سرقة أو اختبار الكحول أو إخفاقه في اختبار المخدرات أو الكحول أو تزوير السجلات أو الاختلاس أو التمرد أو الاحتيال أو التصرف الجنائي أو الكشف عن معلومات خاصة أو سرية أو أسرار تجارية أو انتهاك متعمد سياسة الشركة أو قواعدها ، وغيرها من سوء السلوك الخطير المتعلق بعملك.

عندما تنتهي من خدمتك بسبب ، لا يتعين على صاحب العمل إبلاغك بذلك. هي المرة الوحيدة التي يُطلب فيها من صاحب العمل تقديم إشعار في حالة التسريح الجماعي ، أو إغلاق المصانع أو الشركات الكبيرة وفقًا لقانون ضبط العمال وإعادة التدريب (WARN). بخلاف ذلك ، يفترض القانون الفيدرالي الوظيفة الافتراضية في الولايات المتحدة ، والمعروفة باسم التوظيف عند الإرادة.

يعمل معظم العمال الأمريكيين "حسب الرغبة". يمنح العمل عند الإرادة صاحب العمل والموظف المرونة لإنهاء العلاقات في أي وقت ولأي سبب تقريبًا ، طالما أنها ليست أسبابًا تمييزية مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي ، نتيجة لذلك ، لا يوجد قانون اتحادي يجبر صاحب العمل على تقديم أي نوع من الإشعار عند إنهاء الموظف.

قد تكون إدانة جريمة أو خرقًا لعقد مع صاحب العمل الخاص بك سببًا لإيقاف الخدمة.

حتى إذا تم إنهاء خدمتك بسبب ، فقد يحق لك الحصول على تعويض نهاية الخدمة أو تعويض آخر وفقًا لعقد العمل أو سياسة الشركة. لا تعتمد عليها ، لكن لا تفترض أي شيء حتى تسألها أيضًا. يفضل بعض أرباب العمل إعطاء الفصل أو حتى التعامل مع الفصل من العمل على أنه تسريح موظفين ، بدلاً من التعامل مع الصعوبات التي تنشأ عن إنهاء الخدمة لأسباب.

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

الإنهاء الخاطئ ، والمعروف أيضًا بالفصل غير المشروع ، هو عندما يتم إنهاء عقد عمل الموظف لأسباب غير قانونية أو تنتهك شروط عقده. تشمل بعض أمثلة الإنهاء غير المشروع التمييز أو الانتقام أو رفض ارتكاب أو القيام بعمل غير قانوني أو انتهاك العقد أو كتيب الشركة.

إذا شعرت أن إنهاء خدمتك كان غير عادل أو لم تتم معاملته وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، يمكنك الحصول على المساعدة. قد تكون قادرًا على الطعن في قرار إنهاء عملك. لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات حول كل قانون ينظم التوظيف والمشورة حول مكان وكيفية تقديم الدعوى. قد تكون وزارة العمل في الولاية قادرة على المساعدة ، وفقًا لقانون الولاية والظروف.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون لرابطات المحامين المحلية خدمة إحالة وقد يكون لها خط ساخن يمكنك الاتصال به لإيجاد محامي عمل للتعامل مع قضية إنهاء غير مشروع. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع مقابل خدمات محامٍ أو العثور على شخص على استعداد لتقديم مساعدة مجانية.

بحاجة الى مزيد من المعلومات حول الإنهاء غير المشروع؟ يقدم هذا الدليل نظرة ثاقبة حول المواقف المحددة التي قد تكون مؤهلة وماذا تفعل إذا كنت تشعر بأنك قد انتهيت بشكل غير صحيح ، بما في ذلك كيفية الطعن في القرار.

إنهاء السبب والبطالة

عندما تنتهي من الخدمة بسبب ، قد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة.

تلعب الاختلافات في قوانين الولاية وخطورة المخالفة دوراً في أهلية استحقاقات البطالة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على البطالة ، فاستشر مكتب البطالة التابع للولاية لتحديد أهليتك لتعويض البطالة. إذا تم رفض مطالبتك ، فستكون قادرًا على الاستئناف وشرح ظروف إنهاء الخدمة.

ومع ذلك ، لا تفترض أنه بسبب إنهاء خدمتك بسبب ذلك ، فلن تكون مؤهلاً للبطالة. لن تعرف حتى تسأل.

لدي سؤال؟

حتى لو رأيت انتهاء الإنهاء ، ففقدان وظيفتك غالبًا ما يكون بمثابة صدمة. قد تجد نفسك مع مليون سؤال ، وليس لديك فكرة واضحة عن مكان الحصول على إجابات. هذه الأسئلة الشائعة يمكن أن توفر التوجيه ؛ إذا كنت تتساءل عن أهليتك للحصول على البطالة أو حقوق الموظف بعد إنهاء الخدمة ، أو ما الذي يحدث لمخصصات التقاعد والتقاعد الصحي عند إنهاء الخدمة ، فهذا هو المكان المناسب للبدء.

علاوة على ذلك ، يمكن أن يساعد قسم الموارد البشرية لدى صاحب عملك السابق في العديد من مخاوفك - على الرغم من أنهم لم يعودوا يمثلونك ، فهم مكلفون بالتأكد من أن الموظفين السابقين لديهم جميع المعلومات التي يحتاجون إليها. يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب البطالة بالولاية أو وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات محددة حول إعانات البطالة.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.