لماذا يجب أن تقدم شركتك عطلة عائمة؟

العطلة العائمة هي فائدة قد يختار أصحاب العمل تقديمها للموظفين. هذه الميزة المرغوبة هي يوم مدفوع الأجر لا يرتبط بالنموذجية جدول عطلة مدفوع للقطاعين العام والخاص. توفر العطلة العائمة لموظفيك فرصة أخرى للمرونة ، والتي يقدرها العمال من جميع الأشرطة.

لا توجد قوانين أمريكية ، مثل قانون معايير العمل العادل ، تتطلب من أصحاب العمل تقديم إجازات عائمة. ولكن هناك أسباب تتعلق بالتنوع ، والتوازن بين العمل والحياة ، ورضا الموظفين عن سبب رغبتك في التفكير في تقديم عطلة عائمة أو اثنتين. من النادر تحديد مثل هذه الميزة غير المكلفة وسهلة التنفيذ والتي يقدرها الموظفون كثيرًا.

تشمل الإجازات المدفوعة الأجر المتوقعة عادةً في الولايات المتحدة أيامًا مدنية ودينية وتقليدية يحتفل بها غالبية السكان. تتيح العطلة أو العطلات للموظفين إجازة مدفوعة الأجر عندما لا تتطابق ممارساتهم مع جدول العطلات القياسي أو لأي سبب يحتاجون إليه في اليوم.

على سبيل المثال ، قد يرغب موظف يهودي في استخدام عطلتين عائمتين في يوم الغفران أو روش هاشاناه أو هانوكا أو الفصح. بدون عطلة عائمة ، سيحتاج إلى أخذ عطلة أو نوع آخر من PTO للاحتفال بهذه الأيام. تحترم احتياجات الموظفين المتنوعة عندما تقدم عطلة عائمة.

حتى الموظفين الذين يحتفلون بالأعياد مدفوعة الأجر المعتاد قد يستمتعون باستخدام عطلة عائمة للاحتفال بعيد ميلاد أو حدث سنوي آخر مثل لم شمل الأسرة أو يوم التسوق في عطلة أو يوم الآباء والأمهات المعلم.

اعتبارات عطلة العائمة

إذا كنت تفكر في تقديم عطلة عائمة ، فأنت بحاجة إلى وضع سياسات تتعلق بكيفية وموعد قضاء اليوم. إن الطريقة التي يحدد بها الموظفون جدولة عطلة عائمة مع مديريهم هي أيضًا مشكلة ، وكذلك متطلبات المديرين لاحترام هذه الطلبات. من شأن سياسة قوية تضمن أن الموظف يمكن أن تستخدم الوقت حسب الحاجة وليس من الضروري التفاوض.

قرارات محددة بشأن عطلة عائمة

إذا قمت بمشاركة القرارات عندما تعلن عن العطلة العائمة ، فسيكون الموظفون أقل عرضة للتعرض للارتباك ، مما قد يقلل من التأثير الإيجابي للفائدة الجديدة.

• متى يجوز للموظف أخذ الإجازة العائمة؟ إذا لم يتم تحديد فترة زمنية ، فيجوز للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر في أي وقت. في هذه الحالة ، يحتاج المديرون إلى فهم أنه يتعين عليهم العمل مع موظفيهم للسماح لهم بأخذ عطلة عائمة عندما يحتاجون إليها.
• مثل الإجازات مدفوعة الأجر ، تعتبر الإجازات العائمة أجوراً حصل عليها الموظف. على هذا النحو ، يجب عليك دفع أجر عطلة الموظف العائم عندما يقرر مغادرة الشركة. وبالتالي قد ترغب في النظر في أن وقت عطلة عائمة مستحقة أو تتراكم بشكل دوري. أو ، في حالة عطلتين عائمتين ، قد يكسب الموظف يومًا واحدًا كل ستة أشهر. يجب أن تحدد السياسة كل هذه التفاصيل.

• يجب أن تقرر ما إذا كان يمكن للموظفين الاستمرار في عطلة عائمة غير مستخدمة إلى السنة التقويمية القادمة ، ولكن لاحظ أن هذا غير مستحسن عمومًا. إما أن تدفع لهم مقابل الوقت الذي لا يستغرقه في نهاية العام أو كتابة السياسة ليقول أنه لا يجوز استحقاق المزيد من وقت العطلة العائمة حتى يتم استغراق الوقت المتراكم بالفعل.
• تتبع استحقاق الموظف واستخدام العطلات العائمة تماما كما كنت تتبع أي إجازة مدفوعة الأجر الأخرى. تذكر أن تدرج هذه المرة عند دفع موظف يغادر الشركة.

• لا تفكر في تبني سياسة الاستخدام أو الخسارة ، والتي تعتبر غير قانونية في بعض الولايات. هدفك مع عطلة عائمة هو تقديم فائدة للموظفين الذين يحتاجون ويريدون. إن الاستغناء عنها ليس صحيحًا في روح أو أهداف حكمك. لماذا تسبب تذمر الموظف دون داع؟ دائما النظر في العواقب. انقطاع التيار الكهربائي ، والذي لا يمكن للموظفين خلاله قضاء إجازاتهم العائمة ، يعد خطأ لنفس السبب. تحدث عادة خلالهي الفترات الزمنية التي يكون من المرجح فيها أن يرغب الموظف في أخذ إجازته العائمة ، خاصةً خلال موسم العطلات الطويل بين نوفمبر وديسمبر.

فكر في عطلة عائمة كطريقة أخرى يمكنك من خلالها توفير حزمة مزايا الموظفين بشركتك بطريقة غير مكلفة. إنه تقوية الروح المعنوية التي يقدرها الموظفون عند تنفيذها بشكل صحيح مع وجود سياسات واضحة.